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Gender Equality Essay in Hindi – लिंग समानता पर निबंध

Gender Equality Essay in Hindi: समानता या गैर-भेदभाव वह राज्य है जहां हर व्यक्ति को समान अवसर और अधिकार मिलते हैं। समाज का प्रत्येक व्यक्ति समान स्थिति, अवसर और अधिकारों के लिए तरसता है। हालांकि, यह एक सामान्य अवलोकन है कि मनुष्यों के बीच बहुत भेदभाव मौजूद है। सांस्कृतिक अंतर, भौगोलिक अंतर और लिंग के कारण भेदभाव मौजूद है। लिंग पर आधारित असमानता एक ऐसी चिंता है जो पूरी दुनिया में प्रचलित है। 21 वीं सदी में भी, दुनिया भर में पुरुष और महिलाएं समान विशेषाधिकार प्राप्त नहीं करते हैं। लैंगिक समानता का अर्थ राजनीतिक, आर्थिक, शिक्षा और स्वास्थ्य पहलुओं में पुरुषों और महिलाओं दोनों को समान अवसर प्रदान करना है।

Gender Equality Essay in Hindi – लिंग समानता पर निबंध

लिंग समानता का महत्व

एक राष्ट्र प्रगति कर सकता है और उच्च विकास दर तभी प्राप्त कर सकता है जब पुरुष और महिला दोनों समान अवसरों के हकदार हों। समाज में महिलाओं को अक्सर मक्का में रखा जाता है और उन्हें मजदूरी के मामले में स्वास्थ्य, शिक्षा, निर्णय लेने और आर्थिक स्वतंत्रता के लिए पुरुषों के समान अधिकार प्राप्त करने से परहेज किया जाता है।

सामाजिक संरचना जो लंबे समय से इस तरह से प्रचलित है कि लड़कियों को पुरुषों के समान अवसर नहीं मिलते हैं। महिलाएं आमतौर पर परिवार में देखभाल करने वाली होती हैं। इस वजह से, महिलाएं ज्यादातर घरेलू गतिविधियों में शामिल होती हैं। उच्च शिक्षा, निर्णय लेने की भूमिका और नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं की कम भागीदारी है। यह लैंगिक असमानता किसी देश की विकास दर में बाधा है। जब महिलाएं कार्यबल में भाग लेती हैं तो देश की आर्थिक विकास दर बढ़ जाती है। लैंगिक समानता आर्थिक समृद्धि के साथ-साथ राष्ट्र की समग्र भलाई को बढ़ाती है।

लिंग समानता कैसे मापी जाती है?

देश के समग्र विकास को निर्धारित करने में लैंगिक समानता एक महत्वपूर्ण कारक है। लैंगिक समानता को मापने के लिए कई सूचकांक हैं।

Gender-Related Development Index (GDI) – GDI मानव विकास सूचकांक का एक लिंग केंद्रित उपाय है। जीडीआई किसी देश की लैंगिक समानता का आकलन करने में जीवन प्रत्याशा, शिक्षा और आय जैसे मापदंडों पर विचार करता है।

लिंग सशक्तीकरण उपाय (GEM) – इस उपाय में बहुत अधिक विस्तृत पहलू शामिल हैं जैसे राष्ट्रीय संसद में महिला उम्मीदवारों की तुलना में सीटों का अनुपात, आर्थिक निर्णय लेने वाली भूमिका में महिलाओं का प्रतिशत, महिला कर्मचारियों की आय का हिस्सा।

Gender Equity Index (GEI) – GEI लैंगिक असमानता के तीन मानकों पर देशों को रैंक करता है, वे हैं शिक्षा, आर्थिक भागीदारी और सशक्तिकरण। हालांकि, GEI स्वास्थ्य पैरामीटर की उपेक्षा करता है।

ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स – वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम ने 2006 में ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स की शुरुआत की थी। यह इंडेक्स महिला नुकसान के स्तर की पहचान करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। सूचकांक जिन चार महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर विचार करता है वे हैं आर्थिक भागीदारी और अवसर, शैक्षिक प्राप्ति, राजनीतिक सशक्तीकरण, स्वास्थ्य और उत्तरजीविता दर।

भारत में लिंग असमानता

विश्व आर्थिक मंच की लैंगिक अंतर रैंकिंग के अनुसार, भारत 149 देशों में से 108 वें स्थान पर है। यह रैंक एक प्रमुख चिंता का विषय है क्योंकि यह पुरुषों की तुलना में महिलाओं में अवसरों के भारी अंतर को उजागर करता है। भारतीय समाज में लंबे समय से, सामाजिक संरचना ऐसी रही है कि शिक्षा, स्वास्थ्य, निर्णय लेने के क्षेत्रों, वित्तीय स्वतंत्रता आदि जैसे कई क्षेत्रों में महिलाओं की उपेक्षा की जाती है।

एक और प्रमुख कारण, जो भारत में महिलाओं के प्रति भेदभावपूर्ण व्यवहार में योगदान देता है, वह है विवाह में दहेज प्रथा। इस दहेज प्रथा के कारण ज्यादातर भारतीय परिवार लड़कियों को बोझ समझते हैं। बेटे के लिए पसंद अभी भी कायम है। लड़कियों ने उच्च शिक्षा से परहेज किया है। महिलाएं समान रोजगार के अवसरों और मजदूरी की हकदार नहीं हैं। 21 वीं सदी में, महिलाओं को अभी भी घर के प्रबंधन गतिविधियों में लिंग पसंद किया जाता है। कई महिलाओं ने परिवार की प्रतिबद्धताओं के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी और नेतृत्व की भूमिकाओं से बाहर हो गईं। हालांकि, पुरुषों के बीच ऐसी क्रियाएं बहुत ही असामान्य हैं।

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एक राष्ट्र की समग्र भलाई और विकास के लिए, लैंगिक समानता पर उच्च स्कोर करना सबसे महत्वपूर्ण पहलू है। लैंगिक समानता में कम असमानता वाले देशों ने बहुत प्रगति की है। लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए भारत सरकार ने भी कदम उठाने शुरू कर दिए हैं। लड़कियों को प्रोत्साहित करने के लिए कई कानून और नीतियां तैयार की जाती हैं। “बेटी बचाओ, बेटी पढाओ योजना ” (लड़की बचाओ, और लड़कियों को शिक्षित बनाओ) अभियान बालिकाओं के महत्व के बारे में जागरूकता फैलाने के लिए बनाया गया है। लड़कियों की सुरक्षा के लिए कई कानून भी हैं। हालाँकि, हमें महिला अधिकारों के बारे में ज्ञान फैलाने के लिए अधिक जागरूकता की आवश्यकता है। इसके अलावा, सरकार को नीतियों के सही और उचित कार्यान्वयन की जांच करने के लिए पहल करनी चाहिए।

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लैंगिक समानता, हर बच्चा अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने का हकदार है, लेकिन उनके जीवन में लैंगिक असमानता और उनके लिए देखभाल करने वालों के जीवन में इस वास्तविकता में बाधा है।.

• में उपलब्ध:

हर लड़के और लड़की के समग्र विकास में गतिशील प्रगति होना चाहिए

प्रत्येक बच्चे का अधिकार है कि उसकी क्षमता के विकास का पूरा मौका मिले. लेकिन लैंगिक असमानता की कुरीति की वजह से वह ठीक से फल फूल नहीं पते है साथ हैं भारत में लड़कियों और लड़कों के बीच न  केवल उनके घरों और समुदायों में बल्कि हर जगह लिंग असमानता दिखाई देती है.  पाठ्यपुस्तकों , फिल्मों , मीडिया आदि सभी जगह उनके साथ लिंग के अधरा पर भेदभाव किया जाता है यही नहीं एंका देखभाल करने वाले पुरुषों और महिलाओं के साथ भी भेदभाव किया जाता है

 भारत में लैंगिक असमानता के कारण अवसरों में भी असमानता उत्पन्न करता है , जिसके प्रभाव दोनों लिंगो पर पड़ता है लेकिन आँकड़ों के आधार पर देखें तो इस भेदभाव से सबसे अधिक लड़कियां आचे आसरों से वंचित रह जाती हैं।

आंकड़ों के आधार पर विश्व स्तर जन्म के समय लड़कियों के जीवित रहने की संख्या अधिक है साथ ही साथ उनका विकास भी व्यवस्थित रूप से होता है. उन्हें पप्री स्कूल भी जाते पाया गया है  जबकि   भारत एकमात्र ऐसा बड़ा देश है जहां लड़कों की अनुपात में अधिक लड़कियों का मृत्यु दर अधिक है उनके स्कूल नहा जाने या बेच में ही किनही करणों से स्कूल छोड़ने की प्रवित्ति अधिक पाई गई है .  

भारत में   लड़के और लड़कियों के  बालपन के अनुभव में बहुत अलग होता है यहाँ  लड़कों को लड़कियों की तुलना अधिक स्वतंत्रता  मिलती है.  जबकि लड़कियों की स्वतंत्रता  में अनेकों पाबंदियाँ होती हैं एस पाबंदी का असर उनकी शिक्षा , विवाह और सामाजिक रिश्तों , खुद के लिए निर्णय के अधिकार आदि को प्रभावित करती है।

 लिंग असमानता एवं लड़कियों और लड़कों के बीच भेदभाव जैसे जैसे बढ़ती जाती हैं इसका असर न केवल उनके बालपन में दिखता है बल्कि वयस्कता तक आते आते इसका स्वरूप और व्यापक हो जाता है नतीजतन कार्यस्थल में मात्र एक चौथाई महिलाओं को ही काम करते पाया जाता है।

 हालांकि कुछ  भारतीय महिलाओं को विश्वस्तर पर विभिन्न क्षेत्रों में प्रभावशाली पदों पर  नेतृत्व करते पाया गया है , लेकिन भारत में अभी भी ज्यादातर महिलाओं और लड़कियों को पितृ प्रधान समाज के विचारों , मानदंडों , परंपराओं और संरचनाओं के कारण अपने अधिकारों का पूर्ण रूप से अनुभव करने की स्वतंत्रता नहीं मिली है।            

लड़कियों को शिक्षा , कौशल विकास , खेल कूद में भाग लेने एवं सशक्त कर के ही हम उन्हें समाज मैं महत्व दे सकते हैं .

लड़कियों को सशक्त कर के ही अल्पकालिक कार्यों जैसे सभी को शिक्षा ,  खून की कमी (एनीमिया) ,  अन्य मध्यम अवधि कार्यक्रम जैसे बाल विवाह को समाप्त करना एवं अन्य दीर्घकालिक कार्यक्रम जैसे लिंग आधारित पक्षपात चयन करना आदि को समाप्त करने में हम सामूहिक रूप से विशिष्ट रूप से योगदान कर सकते हैं.

समाज में लड़कियों के महत्व को बढ़ाने के लिए पुरुषों , महिलाओं और लड़कों सभी को संगठित रूप मिलकर चलना होगा. समाज  की धारणा व सोच बदलेगी , तभी भारत की सभी लड़कियों और लड़कों  को  लड़कियों के सशक्तिकरण के लिए केंद्रित निवेश और सहयोग की आवश्यकता है। उन्हें शिक्षा , कौशल विकास के साथ साथ सुरक्षा प्रदान करना होगा तब ही वे देश के विकास में युगदान कर सकेंगी.   

लड़कियों को दैनिक जीवन में जीवन-रक्षक संसाधनों , सूचना और सामाजिक नेटवर्क तक पहुंचने काफी मुश्किलों का सामना करना पड़ता.

 लड़कियों को विशेष रूप से केंद्रित कर बनाए कार्यक्रमों जैसे शिक्षा , जीवन कौशल विकसित करने , हिंसा को समाप्त करने और कमजोर व लाचार समूहों से लड़कियों के योगदान को स्वीकार कर उनके पहुँच इन कार्यकमों तक करा कर ही हम लड़कियों के लिए एक सुरक्षित वातावरण बना सकेंगे.

लड़कियों को आधारित कर बनाई गई दीर्घकालिक योजनाओं से ही हम उनके जीवन में संभावनाएँ उत्पन्न करता है .

 हमने  लड़कियो को एक प्लैटफ़ार्म देना होगा जहाँ वे अपनी चुनोतीयों को साझा कर साथ ही साथ एक विकल्प तलाश कर सकें उन चुनोतियों के लिए. जिससे की समाज में उनका बेहतर भविष्य बन सके . 

यूनिसेफ इंडिया द्वारा देश के लिए 2018-2022 कार्यक्रम का निर्माण किया गया है जिसके तहत बच्चों को हो रहे अभाव एवं लिंग आधारित विकृत्यों को चिन्हित करने के साथ ही सभी को लिंग समानता पर विशेष बल देते हुए कार्यक्रम के परिणाम एवं बजट को तय किया गया है. जोकि इस प्रकार है :-

• स्वास्थ्य: महिलाओं के अत्यधिक मृत्यु दर को पांच के नीचे ले जाना तथा लड़कियों और लड़कों के के प्रति समान व्यवहार व देखभाल की मांग का समर्थन करना। (जैसे कि फ्रंट-लाइन कार्यकर्ता परिवार में बीमार बच्चियों को तुरंत अस्पताल ले जाने के लिए प्रोत्साहित करें)

• पोषण: महिलाओं और लड़कियों के पोषण को सुधारना , विशेष रूप से पुरुषों एवं महिलाओं को एक समान भोजन करना. उदाहरण के तौर पर : महिला सहकारी समितियां द्वारा मैक्रो योजनाओं का निर्माण कर गाँव में बेहतर पोषण व्यवस्था कार्यान्वित करना चाहिए.

• शिक्षा: पाठ्यक्रम में अधिक से अधिक लिंग समानता संबंधित बातें सिखाना चाहिए जिससे कि लड़कियां और लड़के को लैंगिक समानता व संवेदनशीलता के बारे में जानकारी होनी चाहिए.

(उदाहरण: कमजोर लोगों की पहचान करने के लिए नई रणनीति लागू करना  चाहिए , पाठ्यपुस्तक में ऐसी तस्वीरों , भाषाओं और संदेश को हटा देना चाहिए जिससे रूढ़िवादी लिंग असमानता की झलक नहीं आती है.

• बाल संरक्षण: बल विवाह की प्रथा को समाप्त करना (उदाहरण के तौर पर : पंचायतों को "बाल-विवाह मुक्त" बनाने के लिए , लड़कियों और लड़कों के लिए क्लबों की सुविधा देना जिससे जो लड़कियों को खेल , फोटोग्राफी , पत्रकारिता और अन्य गैर-पारंपरिक गतिविधियाँ सिखा सके)

• वॉश: मासिकधर्म के दौरान सफाई रखना (मासिकधर्म स्वच्छता प्रबंधन) के बारे में जानकारी देना , स्कूलों में सभी सुविधा वाला साफ़ एवं अलग अलग शौचालयों का निर्माण (उदाहरण: स्वच्छ भारत मिशन दिशानिर्देश पर लिंग आधारित मार्गदर्शिका को विकसित करना , राज्यों के एमएचएम नीति को समर्थन देना)

• सामाजिक नीति: राज्य सरकारों को जेंडर रेस्पोंसिव कैश कार्यक्रमों को विकसित करने में समर्थन देना , स्थानीय शासन में महिलाओं नेतृत्व को समर्थन देना  (उदाहरण: पश्चिम बंगाल में जेंडर रेस्पोंसिव कैश कार्यक्रम चलाया जा रहा लड़कियों को स्कूल जारी रखने के लिए प्रेरित करने के उद्देश से , झारखंड में महिला पंचायत नेताओं के लिए संसाधन केंद्र का निर्माण )

• आपदा जोखिम न्यूनिकरण: आपदा जोखिम न्यूनिकरण में कमी लाने के लिएअधिक से अधिक महिलाओं और लड़कियों को जोड़ना (उदाहरण: ग्राम आपदा प्रबंधन समितियों में अधिक से अधिक महिलाओं का नेतृत्व और भागीदारी)

इसके अलावा, तीन क्रॉस-कटिंग थीम सभी परिणामों का समर्थन करेगा :

• संयुक्त C4D- लैंगिक रणनीति: यूनिसेफ का संचार विकास ( C 4 D) टीम सामाजिक और व्यवहारिक परिवर्तन के संप्रेषण विकसित करता है. जोकि असमान सामाजिक प्रथाओं को बदलने में बदलने में मद्द करता है .

 • लड़कियों के समान अधिकार को समर्थन व बढ़ावा देना: यूनिसेफ क्मुनिकेशन अड्वोकसी एंड पार्टनरशिप टीम मीडिया , इन्फ़्लुइंसर व गेमचेंजर के साथ   साझेदारी में काम करती है , 2018-2022 के कार्यक्रम में लड़कियों और लड़कों के समान अधिकार और महत्व को शामिल किया गया है..  

• लड़कियों और महिलाओं की सुरक्षित को बढ़ाने के साथ साथ बेहतर बनाना: यूनिसेफ इंडिया ने कुछ राज्यों में महिलाओं और लड़कियों की क्षमता विकास और स्वतंत्रता में सुधार के लिए नए भागीदारों के साथ कई  कार्यक्रमों पर काम करना शुरू किया है , जिससे वे  स्कूलों और अस्पतालों में सरकारी सेवाएं कर सकेंगी ।

रणनीतिक साझेदारी

यूनिसेफ इंडिया द्वारा राष्ट्रीय एवं राज्य स्तर पर समर्थित मुख्य साझेदार/पार्टनर में महिला एवं बालविकास मंत्रालय शामिल है और विशेष रूप से बेटी बचाओ – बेटी पढ़ाओ कार्यक्रम में इसका नेतृत्व | लैंगिक समानता को समर्थन देने के लिए यूनिसेफ इंडिया अन्य यूएन संस्थाओं के साथ करीबी रूप से काम कर रही है जिस मे मुख्य रूप से यूएन पापुलेशन फण्ड और यूएन वीमेन शामिलहैं| लैंगिक विशेषज्ञ और सक्रिय कार्यकर्ताओं सहित नागरिक संगठन भी मुख्य सहयोगी हैं| 

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यूनिसेफ इंडिया ने स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए लॉन्च किया डिजिटल स्वास्थ्य पाठ्यक्रम

आप हमें याद दिलाने आए हैं कि हम और बेहतर हो सकते हैं

छोटे बेटे काई को माँ का पत्र

*यूनिसेफ की फ्लैगशिप रिपोर्ट का नया डेटा कोविड-19 महामारी होने पर बाल टीकाकरण के प्रति भरोसे में बड़े पैमाने पर आई गिरावट के बीच भारत की टीकों के प्रति भरोसे में वृद्वि पर रोशनी डालता है।*

सुश्री सिंथिया मेककेफरी भारत में यूनिसेफ प्रतिनिधि नियुक्त हुईं।

लैंगिक असमानता पर अनुच्छेद 100, 150, 200, 250, 300, 500, शब्दों मे (Gender Equality Essay in Hindi)

Gender Equality Essay in Hindi : लैंगिक असमानता यह स्वीकार करती है कि लिंग के बीच असंतुलन के कारण किसी व्यक्ति का जीवन कैसे प्रभावित होता है। यह बताता है कि कैसे पुरुष और महिला समान नहीं हैं, और जिन मापदंडों पर उन्हें अलग किया गया है वे मनोविज्ञान, सांस्कृतिक मानदंड और जीव विज्ञान हैं।

विस्तृत अध्ययन से पता चलता है कि विभिन्न प्रकार के अनुभव जहां लिंग विशिष्ट डोमेन जैसे व्यक्तित्व, करियर, जीवन प्रत्याशा, पारिवारिक जीवन, रुचियों और बहुत कुछ में आते हैं, लैंगिक असमानता का कारण बनते हैं। लैंगिक असमानता एक ऐसी चीज है जो भारत में सदियों से मौजूद है और इसके परिणामस्वरूप कुछ गंभीर मुद्दे सामने आए हैं।

हमने लैंगिक असमानता पर कुछ पैराग्राफ नीचे सूचीबद्ध किए हैं जो बच्चों, छात्रों और विभिन्न आयु वर्ग के बच्चों के उपयोग के लिए उपयुक्त हैं।

लैंगिक असमानता पर अनुच्छेद – कक्षा 1, 2 और 3 के बच्चों के लिए 100 शब्द (Essay On Gender Inequality – 100 Words)

लैंगिक असमानता एक बहुत बड़ा सामाजिक मुद्दा है जो सदियों से भारत में मौजूद है। यहां तक ​​कि आज भी, भारत के कुछ हिस्सों में, लड़की का जन्म अस्वीकार्य है।

भारत की विशाल आबादी के पीछे लैंगिक असमानता एक प्रमुख कारण है क्योंकि लड़कों और लड़कियों के साथ समान व्यवहार नहीं किया जाता है। लड़कियों को स्कूल नहीं जाने दिया जाता। उन्हें लड़कों की तरह समान अवसर नहीं दिए जाते हैं और ऐसे पितृसत्तात्मक समाज में उनकी कोई बात नहीं है।

लैंगिक असमानता के कारण देश की अर्थव्यवस्था भी प्रभावित होती है। लैंगिक असमानता बुराई है, और हमें इसे अपने समाज से दूर करने की पूरी कोशिश करनी चाहिए।

लैंगिक असमानता पर अनुच्छेद – कक्षा 4 और 5 के बच्चों के लिए 150 शब्द (Essay On Gender Inequality – 150 Words)

लैंगिक असमानता एक सामाजिक मुद्दा है जहां लड़कों और लड़कियों के साथ समान व्यवहार किया जाता है। लड़कियां समाज में अस्वीकार्य हैं और अक्सर जन्म से पहले ही मार दी जाती हैं। भारत के कई हिस्सों में एक बच्ची को जन्म से पहले ही मार दिया जाता है।

पितृसत्तात्मक मानदंडों के कारण, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम स्थान दिया गया है, और उन्हें कई बार अपमान का शिकार होना पड़ता है।

लैंगिक असमानता किसी देश के अपनी पूर्ण क्षमता तक नहीं पनपने के प्रमुख कारणों में से एक है। किसी देश का आर्थिक ढलान नीचे चला जाता है, क्योंकि महिलाओं को अर्थव्यवस्था का हिस्सा बनने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाता है, और उनके अधिकारों को दबा दिया जाता है।

लड़कों और लड़कियों के बीच अनुपात असमान है, और उसके कारण जनसंख्या बढ़ जाती है जैसे कि एक जोड़े को एक लड़की है, वे फिर से एक लड़के के लिए प्रयास करते हैं।

लैंगिक असमानता समाज के लिए एक अभिशाप है, और देश की प्रगति के लिए हमें इसे अपने समाज से दूर करने का प्रयास करना चाहिए।

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लैंगिक असमानता पर अनुच्छेद – कक्षा 6, 7 और 8 के छात्रों के लिए 200 शब्द (Essay On Gender Inequality – 200 Words)

लैंगिक असमानता एक गहरी जड़ वाली समस्या रही है जो दुनिया के सभी कोनों में मौजूद है, और मुख्य रूप से भारत के कुछ हिस्सों में, यह काफी प्रभावी है।

कुछ लोगों द्वारा इसे स्वाभाविक माना जाता है क्योंकि पितृसत्तात्मक मानदंड बहुत प्रारंभिक अवस्था से ही लोगों के मन में आत्मसात कर लिए गए हैं। व्यक्तियों को सिर्फ उनके लिंग के आधार पर दूसरे दर्जे के नागरिक के रूप में माना जाता है, और यह देखना अजीब है कि कोई भी आंख नहीं उठाता है।

लड़कियों के साथ दुर्व्यवहार, सेवा क्षेत्र में महिलाओं के लिए कम वेतन, महिलाओं को घरेलू काम करने से रोकना, लड़कियों को स्कूल जाने की अनुमति नहीं देना, या उच्च शिक्षा हासिल करना, लैंगिक असमानता के कुछ उदाहरण हैं जो समाज के लिए अभिशाप हैं।

लैंगिक भेदभाव के अस्तित्व के कारण मध्य पूर्वी देश ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स में सबसे निचले स्थान पर हैं। स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए हमें कन्या भ्रूण हत्या और अन्य अमानवीय गतिविधियों जैसे बाल विवाह और महिलाओं को एक वस्तु के रूप में व्यवहार करना बंद करना होगा।

सरकार को लैंगिक असमानता को समाप्त करने को प्राथमिकता देनी चाहिए क्योंकि यह समाज के लिए हानिकारक है। यह देशों को फलने-फूलने और सफल होने से रोक रहा है। हमें यह समझना चाहिए कि किसी महिला की उसके लिंग के आधार पर क्षमताओं को कम आंकने में कोई शोभा नहीं है।

लैंगिक असमानता पर अनुच्छेद – कक्षा 9, 10, 11, 12 और प्रतियोगी परीक्षा के छात्रों के लिए 250 से 300 शब्द (Essay On Gender Inequality –250 Words – 300 Words)

Gender Equality Essay – भारत सहित कई मध्य पूर्वी देश लैंगिक असमानता के कारण होने वाली समस्याओं का सामना करते हैं। लैंगिक असमानता या लैंगिक भेदभाव, सरल शब्दों में, यह दर्शाता है कि व्यक्तियों का उनके लिंग के आधार पर अलगाव और असमान व्यवहार।

यह तब शुरू होता है जब बच्चा अपनी मां के गर्भ में होता है। भारत के कई हिस्सों में, अवैध लिंग निर्धारण प्रथाएं अभी भी की जाती हैं, और यदि परिणाम बताता है कि यह एक लड़की है, तो कई बार कन्या भ्रूण हत्या की जाती है।

भारत में बढ़ती जनसंख्या का मुख्य कारण लैंगिक असमानता है। जिन दंपतियों की लड़कियां होती हैं, वे एक लड़के को पैदा करने की कोशिश करते हैं क्योंकि वे मानते हैं कि एक लड़का परिवार के लिए एक वरदान है। भारत में लिंग अनुपात अत्यधिक विषम है। एक अध्ययन के अनुसार भारत में प्रति 1000 लड़कों पर केवल 908 लड़कियां हैं।

एक लड़के के जन्म को बहुत धूमधाम से मनाया जाता है, लेकिन एक लड़की के जन्म को एक अपमान के रूप में माना जाता है।

यहां तक ​​कि लड़कियों को स्कूल छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है और उन्हें उच्च शिक्षा हासिल करने से रोक दिया जाता है। उन्हें बोझ समझा जाता है और उन्हें ऑब्जेक्टिफाई किया जाता है।

आंकड़ों के अनुसार, लगभग 42% विवाहित महिलाओं को एक बच्चे के रूप में शादी करने के लिए मजबूर किया गया था, और यूनिसेफ के अनुसार, दुनिया में 3 बाल वधुओं में से 1 भारत की लड़की है।

हमें कन्या भ्रूण हत्या और बाल विवाह के अधिनियम के खिलाफ पहल करनी चाहिए। साथ ही, सरकार को लैंगिक असमानता के इस गंभीर मुद्दे पर गौर करना चाहिए क्योंकि यह देश के विकास को नीचे खींच रहा है।

जब तक महिलाओं को पुरुषों के समान दर्जा नहीं दिया जाता है, तब तक कोई देश प्रगति नहीं कर सकता है, और इस प्रकार, लैंगिक असमानता समाप्त होनी चाहिए।

लैंगिक असमानता पर अनुच्छेद – 500 शब्द (Essay On Gender Inequality – 500 Words)

Gender Equality Essay – समानता या गैर-भेदभाव वह राज्य है जहां प्रत्येक व्यक्ति को समान अवसर और अधिकार प्राप्त होते हैं। समाज का प्रत्येक व्यक्ति समान स्थिति, अवसर और अधिकारों के लिए तरसता है। हालाँकि, यह एक सामान्य अवलोकन है कि मनुष्यों के बीच बहुत सारे भेदभाव मौजूद हैं। भेदभाव सांस्कृतिक अंतर, भौगोलिक अंतर और लिंग के कारण मौजूद है। लिंग के आधार पर असमानता एक चिंता का विषय है जो पूरी दुनिया में व्याप्त है। 21वीं सदी में भी, दुनिया भर में पुरुषों और महिलाओं को समान विशेषाधिकार प्राप्त नहीं हैं। लैंगिक समानता का अर्थ राजनीतिक, आर्थिक, शिक्षा और स्वास्थ्य पहलुओं में पुरुषों और महिलाओं दोनों को समान अवसर प्रदान करना है।

लैंगिक समानता का महत्व

एक राष्ट्र तभी प्रगति कर सकता है और उच्च विकास दर प्राप्त कर सकता है जब पुरुष और महिला दोनों समान अवसरों के हकदार हों। समाज में महिलाओं को अक्सर किनारे कर दिया जाता है और उन्हें वेतन के मामले में स्वास्थ्य, शिक्षा, निर्णय लेने और आर्थिक स्वतंत्रता के लिए पुरुषों के समान अधिकार प्राप्त करने से रोका जाता है।

सदियों से चली आ रही सामाजिक संरचना इस प्रकार है कि लड़कियों को पुरुषों के समान अवसर नहीं मिलते। महिलाएं आमतौर पर परिवार में देखभाल करने वाली होती हैं। इस वजह से महिलाएं ज्यादातर घरेलू कामों में शामिल रहती हैं। उच्च शिक्षा, निर्णय लेने की भूमिकाओं और नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी कम है। यह लैंगिक असमानता किसी देश की विकास दर में बाधक है। जब महिलाएं कार्यबल में भाग लेती हैं तो देश की आर्थिक विकास दर बढ़ती है। लैंगिक समानता आर्थिक समृद्धि के साथ-साथ राष्ट्र की समग्र भलाई को बढ़ाती है।

लैंगिक समानता कैसे मापी जाती है?

देश के समग्र विकास को निर्धारित करने में लैंगिक समानता एक महत्वपूर्ण कारक है। लैंगिक समानता को मापने के लिए कई सूचकांक हैं।

लिंग-संबंधित विकास सूचकांक (जीडीआई) – जीडीआई मानव विकास सूचकांक का एक लिंग केंद्रित उपाय है। GDI किसी देश की लैंगिक समानता का आकलन करने में जीवन प्रत्याशा, शिक्षा और आय जैसे मापदंडों पर विचार करता है।

लिंग सशक्तिकरण उपाय (जीईएम) – इस उपाय में राष्ट्रीय संसद में महिला उम्मीदवारों की तुलना में सीटों का अनुपात, आर्थिक निर्णय लेने की भूमिका में महिलाओं का प्रतिशत, महिला कर्मचारियों की आय का हिस्सा जैसे कई विस्तृत पहलू शामिल हैं।

लैंगिक समानता सूचकांक (GEI) – GEI देशों को लैंगिक असमानता के तीन मापदंडों पर रैंक करता है, वे हैं शिक्षा, आर्थिक भागीदारी और सशक्तिकरण। हालाँकि, GEI स्वास्थ्य पैरामीटर की उपेक्षा करता है।

ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स – वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम ने 2006 में ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स पेश किया। यह इंडेक्स महिला नुकसान के स्तर की पहचान करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। सूचकांक जिन चार महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर विचार करता है, वे हैं आर्थिक भागीदारी और अवसर, शैक्षिक प्राप्ति, राजनीतिक सशक्तिकरण, स्वास्थ्य और उत्तरजीविता दर।

भारत में लैंगिक असमानता

विश्व आर्थिक मंच की लैंगिक अंतर रैंकिंग के अनुसार, भारत 149 देशों में से 108वें स्थान पर है। यह रैंक एक प्रमुख चिंता का विषय है क्योंकि यह पुरुषों की तुलना में महिलाओं में अवसरों के भारी अंतर को उजागर करता है। भारतीय समाज में बहुत पहले से सामाजिक संरचना ऐसी रही है कि शिक्षा, स्वास्थ्य, निर्णय लेने के क्षेत्र, वित्तीय स्वतंत्रता आदि जैसे कई क्षेत्रों में महिलाओं की उपेक्षा की जाती रही है।

एक अन्य प्रमुख कारण, जो भारत में महिलाओं के प्रति भेदभावपूर्ण व्यवहार में योगदान देता है, विवाह में दहेज प्रथा है। इस दहेज प्रथा के कारण अधिकांश भारतीय परिवार लड़कियों को बोझ समझते हैं। पुत्र की चाह अभी भी बनी हुई है। लड़कियों ने उच्च शिक्षा से परहेज किया है। महिलाएं समान नौकरी के अवसर और मजदूरी की हकदार नहीं हैं। 21वीं सदी में, घरेलू प्रबंधन गतिविधियों में अभी भी महिलाओं को प्राथमिकता दी जाती है। कई महिलाएं पारिवारिक प्रतिबद्धताओं के कारण अपनी नौकरी छोड़ देती हैं और नेतृत्व की भूमिकाओं से बाहर हो जाती हैं। हालांकि, पुरुषों के बीच ऐसी हरकतें बहुत ही असामान्य हैं।

किसी राष्ट्र के समग्र कल्याण और विकास के लिए लैंगिक समानता पर उच्च अंक प्राप्त करना सबसे महत्वपूर्ण पहलू है। लैंगिक समानता में कम असमानता वाले देशों ने बहुत प्रगति की है। भारत सरकार ने भी लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाने शुरू कर दिए हैं। लड़कियों को प्रोत्साहित करने के लिए कई कानून और नीतियां बनाई गई हैं। “बेटी बचाओ, बेटी पढाओ योजना” (लड़की बचाओ, और लड़कियों को शिक्षित बनाओ) अभियान बालिकाओं के महत्व के बारे में जागरूकता फैलाने के लिए बनाया गया है। लड़कियों की सुरक्षा के लिए कई कानून भी हैं। हालाँकि, हमें महिला अधिकारों के बारे में ज्ञान फैलाने के लिए और अधिक जागरूकता की आवश्यकता है। इसके अलावा, सरकार को नीतियों के सही और उचित कार्यान्वयन की जांच के लिए पहल करनी चाहिए।

लैंगिक असमानता पर अनुच्छेद पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)

क्या हम लैंगिक असमानता को रोक सकते हैं.

हां, हम निश्चित रूप से महिलाओं से बात करके, शिक्षा को लैंगिक-संवेदनशील बनाकर आदि लैंगिक असमानता को रोक सकते हैं।

लैंगिक असमानता के मुख्य कारण क्या हैं?

जातिवाद, असमान वेतन, यौन उत्पीड़न लैंगिक असमानता के कुछ मुख्य कारण हैं।

क्या लिंग सामाजिक असमानता को प्रभावित करता है?

हां, लिंग सामाजिक असमानता को प्रभावित करता है।

असमानता के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

कुछ प्रकार की असमानताएँ आय असमानता, वेतन असमानता आदि हैं।

लैंगिक समानता पर निबंध

By विकास सिंह

अन्य जानवरों की तुलना में मनुष्य एक अलग और बेहतर नस्ल है और यह खुद को जानवरों से बेहतर मानता है। हालाँकि, मनुष्यों के बीच भी भेदभाव अक्सर देखा है। महिलाओं के साथ, समाज में, पुरुषों के साथ बराबरी का व्यवहार नहीं किया गया है और यह लैंगिक असमानता सदियों से चली आ रही है।

हालांकि, कुछ वर्षों से, सभी मनुष्यों को उनके लिंग के बावजूद समान व्यवहार करने पर बहुत जोर दिया गया है। हमने लैंगिक समानता के इस विषय और आज के परिदृश्य में इसके महत्व को कवर करने के लिए, लंबे और छोटे दोनों रूपों में छात्रों के लिए निबंध संकलित किए हैं। निबंध सभी छात्रों के लिए उपयुक्त हैं और विभिन्न परीक्षाओं के लिए भी मददगार साबित होंगे।

भारत के सबसे खतरनाक तथ्यों में से एक यह है कि लिंग असमानता अपनी ऊंचाइयों पर है। लिंग समानता मूल रूप से स्वास्थ्य, शिक्षा आदि में जीवन के हर पहलू में पुरुषों और महिलाओं के लिए, राजनीतिक रूप से, आर्थिक रूप से, दोनों के लिए समानता का मतलब है।

विषय-सूचि

लड़का लड़की एक समान पर निबंध, gender equality essay in hindi (250 शब्द)

लिंग समानता हमारे वर्तमान आधुनिक समाज में गंभीर मुद्दों में से एक है। यह महिलाओं और पुरुषों के लिए जिम्मेदारियों, अधिकारों और अवसरों की समानता को संदर्भित करता है। महिलाओं, साथ ही लड़कियों, अभी भी वैश्विक स्तर पर बुनियादी पहलुओं पर पुरुषों और लड़कों से पीछे हैं।

वैश्विक विकास के लिए लैंगिक समानता को बनाए रखना आवश्यक है। अब तक, महिलाएँ अभी भी प्रभावी रूप से योगदान देने में असमर्थ हैं, और वास्तव में, वे अपनी पूरी क्षमता को नहीं पहचानती हैं।

लिंग समानता और इसका महत्व:

हालाँकि हमारी आध्यात्मिक मान्यताएँ महिलाओं को एक देवता के रूप में मानती हैं, हम पहले उन्हें एक मानव के रूप में पहचानने में विफल हैं। महिलाओं को अभी भी विभिन्न कंपनियों में निर्णय लेने की स्थिति में समझा जाता है। कई अध्ययनों से पता चलता है कि दुनिया में 1/3 से नीचे की महिलाएं हैं जो वरिष्ठ प्रबंधन के रैंक पर कब्जा करती हैं।

स्वास्थ्य सेवाओं, शिक्षा, नौकरी, और प्रशासनिक और मौद्रिक निर्णय लेने की प्रथाओं में शामिल होने के क्षेत्रों में लैंगिक समानता की पेशकश करने से अंततः समग्र आर्थिक स्थिरता प्राप्त करने में लाभ होगा। कई वैश्विक संगठन कई जनसांख्यिकीय, आर्थिक और अन्य मुद्दों को हल करने के लिए एक प्रेरणा के रूप में लैंगिक समानता के महत्व पर जोर देते हैं।

निष्कर्ष:

अब, लिंगानुपात के क्षेत्र में सकारात्मक वृद्धि देखी जा सकती है । लेकिन, फिर भी, दुनिया के कुछ हिस्से ऐसे हैं जिनमें लड़कियों और महिलाओं को हिंसा और भेदभाव का शिकार होना जारी है। लैंगिक असमानता के गहन-अंतर्निहित अभ्यास से लड़ने के लिए हमारे कानूनी और नियामक ढांचे को मजबूत बनाने के लिए एक निश्चित आवश्यकता है। हमें उम्मीद है कि पूरी दुनिया हमारे आधुनिक समाज में पुरुषों और महिलाओं के प्रयासों को समान रूप से जल्द ही पहचान लेगी।

लैंगिक समानता पर निबंध, gender equality essay in hindi (400 शब्द)

शुरुआती दिनों से, पुरुष और महिला के बीच असमानता एक आम मुद्दा रहा है। यह बहुत दुखद है कि मनुष्य में जैविक अंतर सभी प्रकार के महत्व और अधिकारों को कैसे बदल सकता है। जन्म से लेकर शादी तक, नौकरियों से लेकर जीवन शैली तक, दोनों लिंगों को मिलने वाली सुविधाओं और महत्व को अलग-अलग करते हैं।

लैंगिक समानता क्या है?

लैंगिक समानता या जेंडर समानता वह अवस्था है जब सभी मनुष्य अपने जैविक अंतरों के बावजूद सभी अवसरों, संसाधनों आदि के लिए आसान और समान पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। उन्हें अपना भविष्य विकसित करने में समानता, आर्थिक भागीदारी में समानता, जीवन शैली के तरीके में समानता, उन्हें निर्णय लेने की स्वतंत्रता देने में समानता, उनके जीवन में लगभग हर चीज में समानता लाने की अनुमति दी जानी चाहिए।

लिंग समानता पर चर्चा करने की आवश्यकता:

हम सभी जानते हैं कि जागरूकता की कमी और असमानता के कारण समाज में महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार किया जा रहा है। गर्भ में भी, उन्हें यह सोचकर मारा जा रहा है कि वे परिवार के लिए बोझ बनने वाली हैं। उनके जन्म के बाद भी उन्हें घर के कामों से जोड़ा जाता है और उन्हें शिक्षा, अच्छी नौकरी आदि से वंचित रखा जाता है।

लिंग समानता आमतौर पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सभी चरणों में समानता देना है, चाहे वे अपने घर में हों या चाहे उनकी शिक्षा में हों या नौकरी में हों। लैंगिक समानता के बारे में इस चर्चा का काम परिवार, समाज और दुनिया दोनों पुरुषों और महिलाओं द्वारा तय की गई सभी सीमाओं और सीमाओं को तोड़ना है, ताकि वे अपने लक्ष्यों को स्वतंत्र रूप से प्राप्त कर सकें।

प्राचीन काल से विभिन्न लिंगों के लिए कुछ रूढ़ियाँ और भूमिकाएँ निर्धारित की जाती हैं जैसे कि पुरुष घर में पैसा लाने के लिए हैं और महिलाएँ घर के काम करने के लिए हैं, परिवार की देखभाल करने के लिए हैं, आदि इन रूढ़ियों को तोड़ा जाना है, और पुरुष और महिला दोनों बाहरी दुनिया की चिंता करने के बजाय अपने सपनों का पालन करने के लिए अपनी सीमाओं से बाहर आना चाहिए।

यह चर्चा महिलाओं को वह सब कुछ खोजने के बारे में नहीं है जो पुरुष या दूसरे तरीके से कर सकते हैं, यह लिंग के अंतर और व्यवहार दोनों को देने और सम्मान करने के बारे में है। हम कई मामलों में देखते हैं कि महिलाओं को अच्छी शिक्षा नहीं मिली है या उन्हें उनके अधिकारों से वंचित रखा गया है, इस चर्चा से परिवार और महिलाओं दोनों को अपने अधिकारों को समझने में मदद मिलेगी।

हाल्नाकी यह केवल महिलाओं तक सीमित नहीं है बल्कि पुरुषों को भी लिंग असमानताओं का भी सामना करना पड़ता है जब वे सामान्य से अलग करियर का चुनाव करते हैं। अंत में, लैंगिक समानता का अर्थ है सभी लिंगों का समान रूप से सम्मान और व्यवहार करना।

लड़का लड़की एक समान पर निबंध, gender equality essay in hindi (500 शब्द)

लैंगिक समानता को जेंडर इक्वलिटी भी कहा जाता है और इसे लिंग को ध्यान में ना रखके अवसरों और संसाधनों तक समान पहुंच की स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है, और निर्णय लेने और आर्थिक भागीदारी सहित; बिना किसी पक्षपात के सभी विभिन्न आवश्यकताओं, आकांक्षाओं और व्यवहारों का मूल्यांकन करना भी कहा जाता है।

लैंगिक समानता का इतिहास लगभग 1405 का है जब क्रिस्टीन डी पिज़ान ने अपनी पुस्तक द बुक ऑफ़ लेडीज़ में लिखा था कि महिलाओं पर पक्षपातपूर्ण पूर्वाग्रह के आधार पर अत्याचार किया जाता है और उन्होंने बहुत सारे तरीके बताए हैं जहाँ समाज महिलाओं की वजह से प्रगति कर रहा है।

इंजील के एक समूह ने दोनों लिंगों के अलगाव का अभ्यास किया और ब्रह्मचर्य का प्रचार किया। वे लिंग के समानता के पहले चिकित्सकों में से एक थे। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, नारीवाद और महिलाओं के मुक्ति आंदोलन ने महिलाओं के अधिकारों की मान्यता के लिए आंदोलनों का निर्माण किया है। संयुक्त राष्ट्र जैसी कई अंतरराष्ट्रीय एजेंसियों और अन्य लोगों के एक समूह ने लैंगिक समानता को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए बहुत कुछ किया है लेकिन कुछ देशों ने इसे नहीं अपनाया है।

नारीवादियों ने लैंगिक पक्षपात और उन देशों में महिलाओं की स्थिति के बारे में आलोचना की और उठाया है जिनकी पश्चिमी संस्कृति नहीं है। महिलाओं के खिलाफ घरेलू हिंसा के मामले सामने आए हैं और खासतौर पर एशिया और उत्तरी अफ्रीका के कुछ हिस्सों में ऑनर किलिंग के मामले सामने आए हैं। महिलाओं के लिए भी यही समस्या है कि वे पुरुषों के साथ समान काम के लिए समान वेतन नहीं पाती हैं और महिलाएं कभी-कभी काम पर अपने वरिष्ठों द्वारा यौन उत्पीड़न का शिकार होती हैं।

हमारे समाज में लैंगिक असमानता से लड़ने के लिए बहुत सारे काम किए गए हैं। उदाहरण के लिए, यूरोपियन इंस्टीट्यूट फॉर जेंडर इक्वेलिटी (EIGE) को यूरोपीय संघ द्वारा विलनियस, लिथुआनिया में वर्ष 2010 में सिर्फ लैंगिक समानता के लिए रद्द किया गया था और लैंगिक भेदभाव से लड़ने के लिए खोला गया था। यूरोपीय संघ ने वर्ष 2015-20 में जेंडर एक्शन प्लान 2016-2020 नामक एक पेपर भी प्रकाशित किया।

ग्रेट ब्रिटेन और यूरोप के कुछ अन्य देशों ने अपने पाठ्यक्रम के हिस्से के रूप में लैंगिक समानता को जोड़ा है। इसके अलावा, कजाकिस्तान गणराज्य के राष्ट्रपति ने लैंगिक समानता के लिए एक रणनीति बनाने के लिए राष्ट्रपति पद का फैसला किया।

महिलाओं के खिलाफ हिंसा एक ऐसा शब्द है, जिसका इस्तेमाल समाज में महिलाओं के खिलाफ होने वाले और मुख्य रूप से हिंसात्मक कार्यों के सभी रूपों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है। महिलाओं के खिलाफ हिंसा आमतौर पर लिंग आधारित होती है, जिसका अर्थ है कि यह केवल महिलाओं के खिलाफ प्रतिबद्ध है क्योंकि वे लिंग के पितृसत्तात्मक निर्माण के कारण महिलाएं है। इन लिंग आधारित असमानताओं को लैंगिक समानता लाकर समाज से दूर किया जाना है।

लैंगिक समानता का उद्देश्य पुरुषों और महिलाओं के बीच सभी सीमाओं और मतभेदों को दूर करना है। यह पुरुष और महिला के बीच किसी भी प्रकार के भेदभाव को समाप्त करता है। लिंग समानता पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अधिकार और अवसर सुनिश्चित करती है, चाहे वह घर पर हो या शैक्षणिक संस्थानों में या कार्यस्थलों पर। लैंगिक समानता राजनीतिक, सामाजिक और आर्थिक समानता की गारंटी देती है।

लैंगिक समानता पर निबंध, gender equality essay in hindi (500 शब्द)

अवधारणा को समझना:.

भारत में लैंगिक समानता अभी भी हमारे लिए एक दूर का सपना है। सभी शिक्षा, उन्नति और आर्थिक विकास के बावजूद, कई राष्ट्र लैंगिक असमानता की संस्कृति से पीड़ित हैं, और भारत उनमें से एक है। भारत के अलावा, अन्य यूरोपीय, अमेरिकी और एशियाई देश भी उसी श्रेणी में आते हैं जहां इतने लंबे समय से पुरुषों और महिलाओं के बीच भेदभाव चल रहा है।

भारत में लैंगिक समानता:

भारत या दुनिया के किसी अन्य हिस्से में लैंगिक समानता तब प्राप्त होगी जब पुरुषों और महिलाओं, लड़कों और लड़कियों को दो व्यक्तियों की तरह समान रूप से व्यवहार किया जाएगा, न कि दो लिंगों को। इस समानता का अभ्यास घरों, स्कूलों, कार्यालयों, वैवाहिक संबंधों आदि में किया जाना चाहिए।

भारत में लैंगिक समानता का मतलब यह भी होगा कि महिलाएं सुरक्षित महसूस करें और हिंसा का डर उन्हें नहीं सताए। पूरे देश में असमान लिंगानुपात इस बात का प्रमाण है कि हमारे भारतीय समाज में लड़कियों के लिए लड़कों की प्राथमिकता जमीनी स्तर का आदर्श है। और यह दोष केवल एक धर्म या जाति तक ही सीमित नहीं है। बड़े स्तर पर, यह पूरे समाज को संक्रमित करता है।

लिंग भेदभाव के कारण:

भारत में लैंगिक समानता हासिल करने के रास्ते में कई अड़चनें हैं। भारतीय मानसिकता गहरी पितृसत्तात्मक व्यवस्था पर आधारित है। लड़कों को उन लड़कियों की तुलना में अधिक मूल्य दिया जाता है जिन्हें सिर्फ एक बोझ के रूप में देखा जाता है।

इस कारण से, लड़कियों की शिक्षा को गंभीरता से नहीं लिया जाता है, जो फिर से भारत में लैंगिक समानता के लिए खतरा है। बाल विवाह और बाल श्रम भारत में लैंगिक समानता की कमी में भी योगदान करते हैं। भारत में गरीबी लैंगिक समानता का एक और नुकसान है क्योंकि यह लड़कियों को यौन शोषण, बाल तस्करी, जबरन विवाह और घरेलू हिंसा में धकेलता है।

महिलाओं के प्रति असंवेदनशीलता उन्हें बलात्कार, पीछा, धमकी, कार्यस्थलों और सड़कों पर असुरक्षित माहौल के लिए उजागर करती है, जिसके कारण भारत में लैंगिक समानता प्राप्त करना एक कठिन कार्य बन गया है।

संभव समाधान:

ऊपर वर्णित कारण पूरी समस्या का केवल एक छोटा हिस्सा है। भारत में लैंगिक समानता स्थापित करने के लिए गंभीर जमीनी कार्य करने की आवश्यकता है। हम सभी भारत में लैंगिक समानता में सुधार के लिए एक छोटा सा महत्वपूर्ण बदलाव कर सकते हैं।

माता-पिता को अपने लड़कों को लड़कियों की इज्जत करना और उनकी बराबरी करना सिखाना चाहिए। इसके लिए, माता और पिता दोनों उनके आदर्श हो सकते हैं। शिक्षा उन सभी लड़कियों के लिए एक आवश्यकता बन जानी चाहिए जिनके बिना भारत में लैंगिक समानता की उम्मीद करना बेकार होगा।

भारत में लैंगिक समानता को फैलाने में स्कूली शिक्षा और सामाजिक संस्कृति भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यौन शिक्षा, जागरूकता अभियान, कन्या भ्रूण हत्या का पूर्ण उन्मूलन, दहेज और जल्दी विवाह के विषाक्त प्रभाव, सभी को छात्रों को सिखाया जाना चाहिए।

भारत में पूर्ण लैंगिक समानता की राह कठिन है लेकिन असंभव नहीं है। हमें अपने प्रयासों में ईमानदार होना चाहिए और महिलाओं के प्रति सामाजिक दृष्टिकोण को बदलने पर काम करना चाहिए। भारत में पूर्ण लैंगिक समानता के लिए, पुरुषों और महिलाओं दोनों को एक साथ काम करना होगा और समाज में सकारात्मक बदलाव लाना होगा।

लड़का लड़की एक समान पर निबंध, gender equality essay in hindi (750 शब्द)

लिंग प्रत्येक महिला और पुरुष और उनके बीच परिवार के सदस्यों को भी संदर्भित करता है। लिंग समानता, क्या हम वास्तव में अभ्यास में लाते हैं? हाँ, हमें वर्तमान समय के समाज में लैंगिक समानता का विचार प्राप्त हुआ है। अब सरकारें हम सभी के लिए सत्य उपचार के बारे में लगातार बोल रही हैं। आज के दिन समाज लिंग समानता के प्रति जागरूक हो गया है जिससे दोनों लिंगों के बीच भेदभाव काफी कम हो गया है।

लिंग की अवधारणा पर जोर देने के लिए इसका मतलब महत्वपूर्ण है। इसलिए, लैंगिक समानता की अवधारणा को एक शक के बिना समझा जाना चाहिए क्योंकि हर व्यक्ति को प्रत्येक पहलू में प्रतिष्ठित, अनुमानित, अनुमति और मूल्यवान होना पड़ता है। वर्तमान आधुनिक दुनिया में लैंगिक समानता को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है। लिंग समानता का चयन करने के लिए समान चित्रण और चयन-निर्माण, अर्थव्यवस्था, कार्य संभावनाओं और नागरिक जीवन की श्रेणी में महिला और पुरुष की भागीदारी की आवश्यकता हो सकती है।

अतीत में, लैंगिक समानता का अभ्यास नहीं किया गया था और दोनों लिंग, महिला और पुरुष समाज में अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच पाए थे। ये बहुत दूर है क्योंकि दोनों लिंगों के लिए कुछ गलत मानक, गलत कथन और गलत निर्णय हैं। वे गलत निर्णयों को आकार देते हैं और उन विशेषताओं को बनाते हैं जो प्रत्येक लिंग पर सोच को प्रभावित करती हैं और इसके अलावा जिस तरह से हम उदास इंसानों को समझते हैं।

अतीत में लिंग संबंधी रूढ़ियाँ उत्पन्न हुई थीं। वे महिला और पुरुष के बारे में लगातार रूढ़िवादी रही हैं क्योंकि पुरुषों में निर्णय लेने की अधिक आज़ादी होती है और वे कई प्रमुख मुद्दों का निपटान करते है, हालांकि इसके बिलकुल विपरीत महिलाओं को घर के छोटे काम संभालने और कम महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता रहा है जिसने इस रुढ़िवादी को जन्म दिया और यह अब हमारे समाज की जड़ों में बस चुकी है।

यदि कहीं पूर्वाग्रह होता है तो उसके साथ एक स्टीरियोटाइप आता है। लिंग रूढ़िवादी एक भयानक संदेश का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं और एक व्यक्ति को एक नकारात्मक प्रभाव व्यक्त करते हैं। यह उन निर्णयों को प्रभावित करता है जो हम दोनों लिंगों के लिए बनाते हैं। सभी लोग विशिष्ट हैं, उनकी अपनी विशेषताएं हैं। यह बहुत ही अनुचित है अगर हम किसी व्यक्ति के प्रति उनके लिंग के कारण रूढ़ हो रहे हैं।

हालांकि, लैंगिक समानता के बिना कोई स्थायी विकास नहीं है और विकास के नजरिए से, दुनिया लिंग-असमानता के कारण लक्ष्य से चूक सकती है। महिलाएं और लड़कियां दुनिया की आधी आबादी का प्रतिनिधित्व करती हैं और इसलिए इसकी आधी क्षमता भी। “जब रोजगार की बात आती है तो हमें लिंग विशिष्ट होना चाहिए कंपनियां महिलाओं को काम पर रखने के लाभों को देख सकती हैं,और इस तरह रूढ़िवादी दृष्टिकोण को तोड़ सकती हैं।

एक समान समाज महिलाओं को उनकी मजबूत आवाज को पुनः प्राप्त करने में मदद करेगा, और इससे यह स्टीरियोटाइप ख़त्म होगा की केवल पुरुषों के पास शक्ति होती है। लैंगिक समानता एक मौलिक अधिकार है जो एक दूसरे के बीच सम्मानजनक रिश्तों से भरे स्वस्थ समाज में योगदान देता है। “(महिलाएं) जीवन में अपनी स्थितियों को संबोधित कर सकती हैं, या तो दमनकारी संबंधों का विरोध या प्रस्तुत कर सकती हैं”।

जो महिलाएं आदर्श जगह से बाहर कदम रखना शुरू करती हैं, उनकी महान महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए उनकी शक्ति और क्षमता पर सवाल उठाया जाता है। महिलाओं को दुनिया में हर वह अधिकार है जो वे चाहते हैं; यह समाज है जो उन्हें अँधेरे में रखता है।

जैसे जोरा निले हर्स्टन की “हाउ इट फील्स टू बी कलर्ड मी” में, एक युवा महिला दुनिया में अपनी पहचान और शक्ति की खोज कर रही है। पूरी कहानी में रंग के चित्रण का उपयोग करने से हमें समझ में आता है कि वह खुद की तुलना अपने आसपास के रंग से कर रही है। हर्स्टन ने रंगीन बैगों के रूपक का उपयोग किया है जिसका अर्थ है कि वे बाहर से अलग दिख सकते हैं, फिर भी जब बैग बाहर डाले जाते हैं, तो सब कुछ कुछ समान होता है।

मेरे दृष्टिकोण से, यह लैंगिक समानता की अवधारणा से तुलना की जा सकती है। कुछ जैविक अंतरों के अलावा, पुरुष और महिला समान हैं। जब ज़ोरा आगे बढ़ने और जीवन में अपनी आकांक्षाओं को भरने के लिए कहानी छोड़ती है, तो वह तुरंत “रंगीन” हो जाती है।

अगर हम महिलाओं को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने दें, तो यह दुनिया को फलने फूलने में मदद होगी। हम सभी मानव हैं और हम सभी सशक्तिकरण, समर्थन और प्रेम से भरे हुए हैं। जब तक हम लैंगिक असमानता के बजाय लैंगिक समानता की दिशा में काम नहीं करेंगे, तब तक हम समाज में आगे नहीं बढ़ सकते। लिंग समानता महिला सशक्तिकरण और अधिकारों के लिए सिर्फ एक और वाक्यांश नहीं है, दोनों लिंगों के लिए इसकी समानता महत्त्व रखती है।

लैंगिक समानता न केवल महिलाओं के लिए एक फायदा है; हालाँकि यह समग्र रूप से मानवता को लाभ पहुँचाता है। यह गरीबी, अशिक्षा और दुर्व्यवहार से निपटने में मदद कर सकता है जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अंतरराष्ट्रीय स्थानों पर पहुंच गया है। लैंगिक समानता भी अनम्य लिंग भूमिकाओं को खत्म करने में मदद कर सकती है जो हम सभी को प्रभावित करती हैं।

लैंगिक समानता पर निबंध, gender equality essay in hindi (1000 शब्द)

समान अवसरों, संसाधनों और विभिन्न धर्मों पर स्वतंत्रता की उपलब्धता चाहे जो भी हो, जिसे हम लिंग समानता कहते हैं। लैंगिक समानता के अनुसार, सभी मनुष्यों को उनके लिंग के बावजूद समान माना जाना चाहिए और उन्हें अपनी आकांक्षाओं के अनुसार अपने जीवन में निर्णय और विकल्प बनाने की अनुमति दी जानी चाहिए।

यह वास्तव में एक लक्ष्य है जिसे अक्सर इस तथ्य के बावजूद समाज द्वारा उपेक्षित किया गया है कि दुनिया भर में सरकारें लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न कानूनों और उपायों के साथ जानी जाती हैं। लेकिन, एक महत्वपूर्ण विचार यह है कि “क्या हम इस लक्ष्य को प्राप्त करने में सक्षम हैं?” क्या हम इसके पास कुछ भी हैं? जवाब शायद “नहीं” है। न केवल भारत में, बल्कि दुनिया भर में कई घटनाएं हैं जो हर दिन लैंगिक समानता या बल्कि लैंगिक असमानता की स्थिति को दर्शाती हैं।

लैंगिक समानता असमानताएं और उनके सामाजिक कारण भारत के लिंग अनुपात, महिलाओं की भलाई, आर्थिक स्थितियों के साथ-साथ देश के विकास को प्रभावित करते हैं। भारत में लैंगिक असमानता एक बहुपक्षीय मुद्दा है जो देश की बड़ी आबादी को प्रभावित करता है। किसी भी स्थिति में, जब भारत की आबादी का सामान्य रूप से विश्लेषण किया जाता है, तो महिलाओं को अक्सर उनके पुरुष समकक्षों के साथ समान व्यवहार नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, यह उम्र के माध्यम से अस्तित्व में रहा है और देश में कई महिलाओं द्वारा भी जीवन के एक हिस्से के रूप में स्वीकार किया जाता है। भारत में अभी भी कुछ ऐसे हिस्से हैं, जहाँ महिलाएँ सबसे पहले विद्रोह करती हैं, अगर सरकार उनके आदमियों को बराबरी का व्यवहार न करने के लिए काम में लेने की कोशिश करती है।

जबकि हमले, बंदोबस्ती और बेवफाई पर भारतीय कानूनों ने बुनियादी स्तर पर महिलाओं को सुरक्षा प्रदान की है, ये गहन रूप से दमनकारी प्रथाएं अभी भी एक विचलित दर पर हो रही हैं, जो आज भी कई महिलाओं के जीवन को प्रभावित करती हैं।

वास्तव में, 2011 में वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) द्वारा डिस्चार्ज किए गए ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट के अनुसार, भारत 135 देशों के मतदान के बीच जेंडर गैप इंडेक्स (GGI) में 113 पर तैनात था। तब से भारत ने 2013 में वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम के जेंडर गैप इंडेक्स (GGI) पर अपनी रैंकिंग को 105/136 तक बढ़ा दिया है।

हालांकि जब भारत को CGI के टुकड़ों में बांटा जाता है तो यह राजनितिक मजबूती में बहुत अच्चा प्रदर्शन करता है। हालाँकि भारत में कन्या भ्रूण हत्या के आंकड़े चीन जितने ही खराब हैं।

लिंग समानता से लड़ने के प्रयास:

1. आजादी के बाद की सरकारों ने कई तरह की पहल की है, इस तरह से लिंग असमानता की खाई को पाटना है। मिसाल के तौर पर, कुछ योजनाएँ सरकार द्वारा महिलाओं और बाल विकास मंत्रालय के तहत तारीख पर चलायी जाती हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि महिलाओं को समान रूप से व्यवहार किया जाता है जैसे कि स्वधार और शॉर्ट स्टे होम्स, संकटग्रस्त महिलाओं के साथ-साथ निराश्रित महिलाओं को भी सुधार और बहाली प्रदान करना।

2. कामकाजी महिलाओं को उनके निवास स्थान से कामकाजी महिलाओं के लिए सुरक्षित निपटान की गारंटी के लिए कामकाजी महिला छात्रावास।

3. पूरे देश में कम से कम और संसाधन कम देहाती और शहरी गरीब महिलाओं के लिए व्यावहारिक व्यवसाय और वेतन की उम्र की गारंटी के लिए महिलाओं (एसटीईपी) के लिए प्रशिक्षण और रोजगार कार्यक्रम का समर्थन।

4. राष्ट्रीय महिला कोष (RMK) ने गरीब महिलाओं के वित्तीय उत्थान का एहसास करने के लिए लघु स्तर के फंड प्रशासन को दिया।

5. महिलाओं के सर्वांगीण विकास को आगे बढ़ाने वाली सामान्य प्रक्रियाओं को मजबूत करने के लिए राष्ट्रीय महिला सशक्तिकरण मिशन (NMEW)।

6. 11-18 वर्ष की आयु वर्ग में युवा महिलाओं के सर्वांगीण सुधार के लिए सबला योजना।

इसके अलावा, सरकार द्वारा बनाए गए कुछ कानून लोगों को उनके लिंग के बावजूद सुरक्षा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1973 मजदूरों के बराबर मुआवजे की किस्त को बिना किसी अलगाव के समान प्रकृति के काम के लिए समायोजित करता है। विकारग्रस्त क्षेत्र में महिलाओं को शामिल करने वाले विशेषज्ञों को मानकीकृत बचत की गारंटी देने के अंतिम लक्ष्य के साथ, सरकार ने असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम 2008 को मंजूरी दे दी है।

इसके अतिरिक्त, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 सभी लोगों को, उनकी आयु या व्यावसायिक स्थिति की परवाह किए बिना, खुले और निजी सेगमेंट में सभी कामकाजी वातावरणों में भद्दे व्यवहार के खिलाफ उन्हें सुरक्षित करते हैं, चाहे वह रचित हो या अराजक।

संयुक्त राष्ट्र की भूमिका:

लैंगिक समानता पर अपने लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में भारत सरकार का समर्थन करने के लिए संयुक्त राष्ट्र काफी सक्रिय रहा है। 2008 में, संयुक्त राष्ट्र महासचिव ने महिलाओं के खिलाफ खुले मन से हिंसा और वेतन वृद्धि राजनीतिक इच्छाशक्ति और संपत्ति बढ़ाने और महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार की बर्बरता के लिए संपत्ति बढ़ाने के लिए यूएनआईटीई को एंड वायलेंस के खिलाफ प्रस्ताव दिया।

दुनिया भर में, प्रादेशिक और राष्ट्रीय आयामों में अपनी पदोन्नति गतिविधियों के माध्यम से, UNiTE धर्मयुद्ध लोगों और नेटवर्क को सक्रिय करने का प्रयास कर रहा है। महिलाओं और आम समाज संघों के लंबे समय से प्रयासों का समर्थन करने के बावजूद, लड़ाई प्रभावी रूप से पुरुषों, युवाओं, वीआईपी, शिल्पकारों, खेल पहचान, निजी भाग और कुछ और के साथ मोहक है।

भारत में, संयुक्त राष्ट्र महिला लिंगानुपात को पूरा करने के लिए राष्ट्रीय बेंचमार्क स्थापित करने के लिए भारत सरकार और आम समाज के साथ मिलकर काम करती है। संयुक्त राष्ट्र की महिलाएँ महिला कृषकों, और मैनुअल फ़ोरमरों की मदद से महिलाओं की वित्तीय मजबूती को मजबूत करने का प्रयास करती हैं। सद्भाव और सुरक्षा पर इसके काम के एक प्रमुख पहलू के रूप में, संयुक्त राष्ट्र की महिलाएं शांति से संबंधित यौन क्रूरता की पहचान करने और रोकने के लिए शांति सैनिकों को प्रशिक्षित करती हैं।

महिलाओं को काफी समय से समान अधिकारों के लिए जूझना पड़ा है, एक मतदान करने का विशेषाधिकार, अपने शरीर को नियंत्रित करने का विशेषाधिकार और काम के माहौल में समानता का विशेषाधिकार। इसके साथ ही, इन झगड़ों को कड़ी टक्कर दी गई है, फिर भी हमें महिलाओं को उनका पूरा हक़ दिलाने के लिए एक लम्बा रास्ता तय करना है।

हालाँकि वर्तमान समय में सरकार के साथ गैर सरकार संगठन और यूएन जैसे संगठन महिलाओं को उनका हक़ दिलाने के प्रति दृढ कार्य कर रहे हैं और इससे हमारे समाज में कुछ लोगों का महिलाओं के प्रति नजरिया बदला है और साथ ही महिलाएं भी अपने अधिकारों के प्रति जागरूक हुई हैं।

शायद, हम भविष्य में कम से कम एक ऐसे समाज का सपना देख सकते हैं जो अलग-अलग लिंग के लोगों के साथ अलग-अलग व्यवहार नहीं करता है।

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विकास नें वाणिज्य में स्नातक किया है और उन्हें भाषा और खेल-कूद में काफी शौक है. दा इंडियन वायर के लिए विकास हिंदी व्याकरण एवं अन्य भाषाओं के बारे में लिख रहे हैं.

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बहुत अच्छा लिखा है

काफी सुन्दर लेख है ( लैंगिक समानता दावे व हकीकत )

very nice post on gender equality

लेख पढकर अच्छा लगा ..

बहुत खूब कहा आपने

Amezing sir

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लैंगिक समानता : क्यों हमारे समाज के लिए बड़ी चुनौती है?

सितंबर, 2015 में संयुक्त राष्ट्र महासभा की उच्च स्तरीय बैठक में एजेंडा 2030 के अंतर्गत 17 सतत विकास लक्ष्यों को रखा गया, जिसे भारत सहित 193 देशों ने स्वीकार किया| इन लक्ष्यों में लैंगिक समानता को भी शामिल किया गया| जाहिर है कि हमारे समाज के विकास के लिए लैंगिक समानता कितनी जरूरी हैं। महिला और पुरुष समाज के मूलाधार है और समानता एक सुंदर और सुरक्षित समाज की वो नींव है जिसपर विकासरूपी इमारत बनाई जा सकती हैं। लैंगिक समानता के बीच में भेदभाव की सोच समझकर बनाई गई एक खाई है, जिससे समानता तक जाने का सफर बहुत मुश्किल भरा हुआ बन जाता हैं।

हमारे देश में लिंग आधारित भेदभाव बहुत व्यापक स्तर पर काम कर रहा है। जन्म से लेकर मौत तक, शिक्षा से लेकर रोजगार तक, हर जगह पर लैंगिक भेदभाव साफ साफ नजर आता है। इस भेवभाव को कायम रखने में सामाजिक और राजनीतिक पहलू बहुत बड़ी भूमिका निभाते है। वर्ल्ड इकनोमिक फोरम द्वारा 2017 के ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स की बात करें तो भारत 144 देशों की सूची में 108 नंबर पर आता हैं। इस रैंक से हम साफ तौर पर अंदाजा लगाया जा सकता है कि हमारे देश में लैगिंक भेदभाव की जड़ें कितनी मजबूत और गहरी है।

और पढ़ें :  सशक्त व्यक्तित्व की जिंदा मिशाल है गाँव की ये महिलाएं

रोजगार के क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव को दूर करने के लिए समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 लागू किया जा चुका है, लेकिन कानून लागू होने के बाद भी रोजगार के क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव की खाई की गहराइयों को स्पष्ट रूप से मापा जा सकता है। मॉन्स्टर सैलरी इंडेक्स के 2016 के आंकड़ों पर नजर डालें तो समझ आता है कि एक जैसे कार्य के लिए भी भारत में महिलाएँ 25 फीसद कम वेतन पाती है। रोजगार के अलग-अलग क्षेत्र में लैगिंक भेदभाव आधारित वेतन में अन्तर भी अलग-अलग है। सूचना एवं तकनीक क्षेत्र से लेकर मनोरंजन के क्षेत्र तक हर जगह पर महिलाओं को पारिश्रमिक से जुड़े भेदभाव का सामना करना पड़ता हैं। भेदभाव एक तरफ तो वेतन में हो रहा है| वहीं दूसरी तरफ,  महिलाओं के काम को कम आंकने में भी इसकी अहम भूमिका है| लिंग के आधार पर होने वाले भेदभाव असंगठित और संगठित दोनों ही क्षेत्रों में मौजूद है।

मनोरंजन में लैंगिक भेदभाव

अगर बात करें मनोरंजन के क्षेत्र की तो अभिनेत्रियों को भी इस भेदभाव का शिकार होना पड़ता है। अक्सर फिल्मों में अभिनेत्रियों को मुख्य नहीं समझा जाता और उन्हें पारिश्रमिक भी अभिनेताओं की तुलना में कम मिलता है। इस समस्या पर बहुत सी अभिनेत्रियों ने अपनी नाराज़गी भी जाहिर की है। अभिनेत्री सोनाक्षी सिन्हा ने भी इस भेदभाव पर कहा कि ‘आजकल की महिलाएं अपने अधिकारों को लेकर काफी मुखर हैं और मैं सिर्फ फिल्म उद्योग में ही बदलाव नहीं चाहती, बल्कि खेल या व्यापार या किसी भी अन्य पेशे में महिलाओं के लिए समान वेतन चाहती हूं|’मनोरंजन जगत के अलावा भी ऐसे बहुत से क्षेत्र है जहाँ महिलाएं असमान वेतन की समस्या से जूझ रही हैं।

समानता एक सुंदर और सुरक्षित समाज की वो नींव है जिसपर विकासरूपी इमारत बनाई जा सकती हैं।

मजदूरी क्षेत्र भी नहीं है अछूता

गौरतलब है कि जब भी कहीं सड़कों का निमार्ण-कार्य हो रहा होता है तो चेतावनी के तौर पर ये लिखा होता है कि ‘ Men at Work’. हालांकि उस निर्माण कार्य में महिलाएं भी कार्य कर रही होती हैं। फिर भी हम महिलाओं के काम के महत्व को बहुत ही सफाई से नकार देते हैं। इसी तरह अगर हम उन  महिलाओं की बात करें जो कपड़े सिलाई का काम करती है तो वे भी  लैंगिक भेदभाव का शिकार होती है। एक तरफ तो उन्हें दर्जी के रूप में स्वीकार नहीं  किया जाता है| वहीं दूसरी तरफ  पुरुषों के मुकाबले  कम पारिश्रमिक भी दिया जाता हैं।

खेल की दुनिया में भी भेदभाव का बीज  

गाँव हो या शहर काम से लेकर व्यवहार तक समाज का भेदभावपूर्ण रवैया हर दूसरी जगह देखा जा सकता है| अगर हम खेलों की बात करें तो वहाँ भी भेदभाव कुंडली मारकर बैठा हुआ है। खेलों में मिलने वाली ईनामी राशि पुरुष खिलाड़ियों की बजाय महिला खिलाड़ियों को कम मिलती हैं। चाहे कुश्ती हो या क्रिकेट हर खेल में भेदभाव का समीकरण काम करता है|  इसके साथ ही, पुरूषों के खेलों का प्रसारण भी महिलाओं के खेलों से ज्यादा है|

आज हम विश्व स्तर पर सतत विकास में लैंगिक भेदभाव को दूर करने की बात कर रहे हैं। वहीं दूसरी तरफ लैंगिक भेदभाव की जड़ें सामाजिक और राजनीतिक कारणों से मजबूती पकड़ रही हैं।  ऐसे में हमें सोचना होगा कि कैसे हम लैंगिक समानता की मंजिल तक पहुँच कर विश्व में सतत विकास का सपना पूरा कर पाएंगे? या फिर एकबार लैंगिक असामनता हमारे लिए एक बड़ी चुनौती साबित होगी| एक शांतिपूर्ण और सुंदर विश्व की कल्पना बिना लैंगिक समानता के नहीं की जा सकती और जब तक लैंगिक समानता नहीं होगी तब तक एजेंडा 2030 को पूरा करना मुश्किल ही नहीं, नामुमकिन हैं।

और पढ़ें :  असमानता के बीज बोती ‘पैर पूजने की रस्म’: एक विश्लेषण

Featured Image Credit: Shayna P. Alfuente via  ADB.org

Roki is a feminist, trainer and blogger. His focus areas have been gender equality, masculinity, POSH Act and caste.

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लैंगिक समानता दावे व हकीकत https://www.societyofindia.in/2019/10/gender-equality-in-india.html

Gender is gender. there is no differences. Man and woman it’s god gifted then why makeing noise. Fir log is trah ki baaton kyon Kar rahe hain.yanha mahilaye to purusho SE bahut aaje Nikal gain hai. Jinka lautana ashambhav hai.kitane lows pass Kar lo Kuch bhi Nahi. Hone wala .khud ko sudharo Kisi ko sudharne ki jarurt nhi hai

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लैंगिक भेदभाव । Gender discrimination in hindi

Posted by P B Chaudhary | 💡 Social and Politics

लैंगिक भेदभाव या लैंगिक असमानता समाज की वो कुरीति है जिसकी वजह से महिलाएं उस सामाजिक दर्जे से हमेशा वंचित रही जो दर्जा पुरुष वर्ग को प्राप्त है।

आज ये एक ज्वलंत मुद्दा है। इस लेख में लैंगिक भेदभाव (Gender discrimination) पर सरल और सहज चर्चा करेंगे एवं इसके विभिन्न महत्वपूर्ण पहलुओं को समझने का प्रयास करेंगे।

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लैंगिक भेदभाव क्या है?

स्त्री-पुरुष मानव समाज की आधारशिला है। किसी एक के अभाव में समाज की कल्पना नहीं की जा सकती, लेकिन इसके बावजूद लैंगिक भेदभाव एक सामाजिक यथार्थ है।

लैंगिक भेदभाव से आशय लैंगिक आधार पर महिलाओं के साथ भेदभाव से है, जहां स्त्रियों को पुरुषों के समान अवसर नहीं मिलता है और न ही समान व्यवहार।

स्त्रियों को एक कमजोर वर्ग के रूप में देखा जाता है और उसे शोषित और अपमानित किया जाता है। इस रूप में स्त्रियों के साथ भेदभाव पूर्ण व्यवहार को लैंगिक भेदभाव (gender discrimination) कहा जाता है।

आइये अब समझते हैं कि लैंगिक भेदभाव की शुरुआत कहाँ से होती है। पर इससे पहले आपको बता दूं कि अगर आपको Age Calculate करनी है, तो आप दिए गए Online Tool का इस्तेमाल कर सकते हैं – Age Calculator Online

लैंगिक भेदभाव की शुरुआत कहाँ से होती है?

इसकी शुरुआत परिवार से ही समाजीकरण (Socialization) के क्रम में प्रारंभ होती है, जो आगे चलकर पोस्ट होती जाती है। परिवार  मानव की सबसे बड़ी उपलब्धियों में से एक है। यह समाज का आधारशिला है।

समाज में जितने भी छोटे-बड़े संगठन हैं, उनमें परिवार का महत्व सबसे अधिक है यह मानव की मौलिक आवश्यकताओं की पूर्ति से संबंधित है।

व्यक्ति जन्म से जैविकीय प्राणी होता है और जन्म से ही लिंगों के बीच कुछ विशेष भिन्नताओं  को स्थापित और पुष्ट करती है। बचपन से ही लड़कों व लड़कियों के लिंग-भेद के अनुरूप व्यवहार करना, कपड़ा पहनना एवं खेलने के ढंग आदि सिखाया जाता है। यह प्रशिक्षण निरंतर चलता रहता है, फिर जरूरत पड़ने पर लिंग अनुरूप सांचे में डालने  के लिए बाध्य किया जाता है तथा यदा-कदा सजा भी दी जाती है।

बालक व बालिकाओं के खेल व खिलौने इस तरह से भिन्न होते हैं कि समाज द्वारा परिभाषित नर-नारी के धारणा के अनुरूप ही उनका विकास हो सके। सौंदर्य के प्रति अभिरुचि  की आधारशिला भी बाल्यकाल  से ही लड़की के मन में अंकित कर दी जाती है, इस प्रक्रिया में बालिका के संदर्भ में सौंदर्य को बुद्धि की तुलना में प्राथमिकता दी जाती है।

कहने का अर्थ ये है कि जहां समाज में लड़कों के बौद्धिक क्षमताओं को प्राथमिकता दी जाती है वहीं लड़कियों के बौद्धिक क्षमताओं को दोयम दर्जे का समझ जाता है।

समाज द्वारा स्थापित ऐसी अनेक संस्थाएं या व्यवस्थाएं हैं जो नारी की प्रस्थिति को निम्न बनाने में सहायक होती है, जैसे कि –

(1) पितृ-सतात्मक समाज (Patriarchal society)

पितृ-सतात्मक भारतीय समाज आज भी महिलाओं की क्षमताओं को लेकर, उनकी आत्म-निर्भरता के सवाल पर पूर्वाग्रहों से ग्रसित है। स्त्री की कार्यक्षमता और कार्यदक्षता को लेकर तो वह इस कदर ससंकित है कि नवाचार को लेकर उनके किसी भी प्रयास को हतोत्साहित करता दिखता है।

देश में आम से लेकर ख़ास व्यक्ति तक लगभग सभी में यह दृष्टिकोण व्याप्त है कि स्त्री का दायरा घर की चारदीवारी तक ही होनी चाहिए। इस प्रकार यह स्पष्ट है कि स्त्रियों की लिंग-भेद आधारित काम एवं अधीनता जैसी असमानता जैविक नहीं बल्कि सामाजिक – सांस्कृतिक मूल्यों, विचारधाराओं और संस्थाओं की देन है।

आज सामाजिक असमानता एक सार्वभौमिक तथ्य है और यह प्रायः सभी समाजों की विशेषता रही है भारत की तो यह एक प्रमुख समस्या है। यहाँ जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में जितनी सुविधाएं एवं स्वतंत्रता पुरुषों को प्राप्त है उतनी स्त्रियों को नहीं।

इस बात की पुष्टि विश्व आर्थिक मंच द्वारा जारी 15वीं वैश्विक लैंगिक असमानता सूचकांक 2021 की रिपोर्ट से हो जाती है। इस रिपोर्ट के मुताबिक भारत 156 देशों की सूची में 140वें स्थान पर है।

भारत की स्थिति इस मामले में कितनी ख़राब है इसका पता इससे चलता है कि नेपाल, भूटान, बांग्लादेश और श्रीलंका भी भारत से अच्छी स्थिति में है।

यहाँ से देखें – भारतीय राजव्यवस्था टॉपिक वाइज़ लेख

(2) लड़का और लड़की के शिक्षा में अंतर

यदि हम भारत में लड़कियों की शिक्षा की बात करें तो स्वतंत्रता के बाद अवश्य ही लड़कियों की साक्षरता दर बढ़ी है, लेकिन लड़कियों को शिक्षा दिलाने में वह उत्साह नहीं देखी जाती है। भारतीय परिवार में लड़के की शिक्षा पर धन व्यय करने की प्रवृति है क्योंकि वे सोचते है कि ऐसा करने से ‘धन’ घर में ही रहेगा

जबकि बालिकाओं के शिक्षा के बारे में उनके माता–पिता की यह सोच है कि उन्हें शिक्षित करके आर्थिक रूप से हानि ही होगी क्योंकि बेटी तो एक दिन चली जाएगी। शायद इसीलिए भारत में महिला साक्षरता की दर पुरुषों की अपेक्षा इतनी कम है:

सन् 1991 की जनगणना के अनुसार महिला साक्षरता की दर 32 प्रतिशत एवं पुरुष साक्षरता 53 प्रतिशत थी। 2001 की जनगणना के अनुसार पुरुष साक्षरता 76 प्रतिशत थी तो महिलाओं की साक्षरता 54 प्रतिशत थी।

2011 की जनगणना के अनुसार पुरुष साक्षरता 82.14 प्रतिशत है एवं महिला साक्षरता 65.46 प्रतिशत है। जिनमें आन्ध्र-प्रदेश, बिहार, मध्य प्रदेश, राजस्थान, उत्तर प्रदेश में स्त्री पुरुष साक्षरता में 25 प्रतिशत का अंतर हैं।

इस सब के बावजूद भी जो लडकियाँ आत्मविश्वास से शिक्षित होने में सफल हो जाती है और पुरुषों के समक्ष अपना विकास करना चाहती है, उन्हें पुरुषों के समाज में उचित सम्मान तक नहीं मिलता है। यहाँ तक कि नौकरियों में महिला कर्मचारियों को पुरुषों के मुकाबले कम वेतन मिलता है।

इस बात की पुष्टि लिंक्डइन अपार्च्युनिटी सर्वे-2021 से होती है। इस सर्वे के अनुसार देश की 37 प्रतिशत महिलाएं मानती हैं कि उन्हें पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, जबकि 22 प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि उन्हें पुरुषों की तुलना में वरीयता नहीं दी जाती है।

लड़कियों के प्रति किया जाने वाला यह भेदभाव बचपन से लेकर बुढ़ापे तक चलता है। शहरी क्षेत्रों की अपेक्षा ग्रामीण क्षेत्रों में यह भेदभाव अधिक देखने को मिलता हैं। अनुमान है की भारत में हर छठी महिला की मृत्यु लैंगिक भेदभाव के कारण होती हैं।

यहाँ से देखें – भारत में आरक्षण [Reservation in India] [1/4]

(3) लैंगिक भेदभाव को प्रोत्साहन देने वाली मानसिकता

अनेक पुरुष-प्रधान परिवारों में लड़की को जन्म देने पर माँ को प्रतारित किया जाता हैं। पुत्र प्राप्ति के चक्कर में उसे बार-बार गर्भ धारण करना पड़ता हैं और मादा भ्रूण होने पर गर्भपात करना पड़ता हैं।

यह सिलसिला वर्षो तक चलता रहता है चाहे महिला की जान ही क्यों न चला जाए। यही कारण है जिससे प्रति हज़ार पुरुषों की तुलना में महिलाओं की संख्या हमेशा कम रही है।

जनगणना के आंकड़े बताते हैं कि 1901 में प्रति हजार पुरुषों पर 972 औरतें थी। 1951 में औरतों की संख्या प्रति हजार 946 हो गई, जो कि 1991 तक आते-आते सिर्फ 927 रह गई।

सन् 2001 की जनगणना की रिपोर्टों के अनुसार यह संख्या 933 हुई और 2011 की जनगणना रिपोर्ट के अनुसार ये 940 तक पहुंची है।

इस घटते हुए अनुपात का प्रमुख कारण समाज का नारी के प्रति बहुत ही संकीर्ण मानसिकता है। अधिकांश परिवार यह सोचते हैं की लड़कियां न तो बेटों के समान उनके वृद्धावस्था का सहारा बन सकती है और ना ही दहेज ला सकती है। इस प्रकार की मानसिकता वाले समाज में महिलाओं के लिए रहना कितना दुष्कर होगा; ये सोचने वाली बात है।

(4) लैंगिक भेदभाव के अन्य कारक

▪️ वैधानिक स्तर पर पिता की संपत्ति पर महिलाओं का पुरुषों के समान ही अधिकार है लेकिन आज भी भारत में व्यावहारिक स्तर पर पारिवारिक संपत्ति में महिलाओं के हक़ को नकार दिया जाता है।

▪️ राजनैतिक भागीदारी के मामलों में अगर पंचायती राज व्यवस्था को छोड़ दें तो उच्च वैधानिक संस्थाओं में महिलाओं के लिये किसी प्रकार के आरक्षण की व्यवस्था नहीं है। संसद में महिलाओं के लिए 33 फीसदी आरक्षण का बिल अभी भी अधर में लटका हुआ है।

▪️ कुछ राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों जैसे कि मध्य प्रदेश, अरुणाचल प्रदेश एवं चंडीगढ़ आदि को छोड़ दें तो वर्ष 2017-18 के आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (Periodic Labour Force Survey) के अनुसार, भारतीय अर्थव्यवस्था में महिला श्रम शक्ति (Labour Force) और कार्य सहभागिता (Work Participation) की दर में कमी आयी है।

▪️ महिलाओं के द्वारा किए गए कुछ कामों को सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में नहीं जोड़ा जाता है जैसे कि महिलाओं द्वारा परिवार के खेतों और घरों के भीतर किये गए अवैतनिक कार्य (जैसे खाना बनाना, बच्चे की देखभाल करना आदि)।

अंतरराष्ट्रीय मुद्रा कोष का एक अध्ययन बताता है कि अगर भारत में महिलाओं को श्रमबल में बराबरी मिल जाए तो GDP में 27 प्रतिशत तक का इजाफा हो सकता है।

यहाँ से देखें – वर्टिकल एवं हॉरिजॉन्टल आरक्षण में अंतर

लैंगिक भेदभाव को कैसे समाप्त किया जा सकता है?

▪️ कहने को तो लड़के और लड़कियाँ एक ही सिक्के के दो पहलू है पर लड़कियाँ सिक्के का वो पहलू है, जिन्हें दूसरे पहलू (लड़कों) द्वारा दबाकर रखा जाता हैं। समस्या की मूल जड़ इसी सोच के साथ जुड़ी है, जहां लड़कों को बचपन से यही सिखाया जाता है कि वे परिवार के भावी मुखिया हैं और लड़कियों को यह बताया जाता है कि वे तभी अच्छी मानी जाएंगी, जब वे हर स्थिति में पहली प्राथमिकता परिवार को देंगी।

‘प्रभुत्व’ का भाव पुरुषों के हिस्से और देखभाल का भाव स्त्री के हिस्से मान लिया जाता है। ये दोनों भाव पुरुष और स्त्री के व्यक्तित्व को ऐसे गढ़ देते हैं कि वे इस खोल से निकलने की कोशिश ही नहीं करते। इसके लिए पुरुष वर्ग को खुद आगे बढ़कर अपने प्रभुत्व के भाव को स्त्रियों के साथ साझा करना होगा और उन कामों को जिसे स्त्रियों का माना जाता है उसमें सहयोग करना होगा।

▪️ यूनीसेफ का कहना है कि घर व बाहर, दोनों जगह के कार्यों का दबाव स्त्रियों को शारीरिक और मानसिक रूप से बीमार कर रहा है, ऐसे में यह जरूरी हो जाता है कि – घर के काम में पुरुष सदस्य सहयोग करें, पिता का दायित्व सिर्फ आर्थिक दायित्वों की पूर्ति से ऊपर उठकर बच्चों की देखभाल तक हो। इससे समानता का भाव बढ़ेगा और स्त्री खुद को अन्य जरूरी कामों में संलग्न कर पाएगी।

▪️ भारतीय समाज में स्त्री को बड़े ही आदर्श रूप में प्रस्तुत किया गया है। देवियों के विभिन्न रूपों में सरस्वती, काली, लक्ष्मी, दुर्गा आदि का वर्णन मिलता है।

यहाँ तक की भारत को भी भारतमाता के रूप में जाना जाता है। परन्तु व्यवहार में स्त्रियों को उचित सम्मान तक नहीं मिलता है। इसके लिए पुरुष वर्ग को अपनी मानसिकता में बदलाव लाना होगा ताकि वे स्त्रियों को उसी सम्मान और आदर के भाव से देखें जो वह खुद अपने लिए अपेक्षा करता है।

▪️ लड़कियों को उच्च शिक्षा ,  कौशल विकास ,  खेल कूद आदि में प्रोत्साहन देकर सशक्त बनाया जा सकता है। इसके लिए समाज को लड़कियों के प्रति अपनी धारणा व सोच बदलनी पड़ेगी और सरकार को भी उचित कानून बनाकर या जागरूकता या निवेश के जरिये महिला सशक्तिकरण को बढ़ावा देना होगा।

▪️ चूंकि लड़कियों को शुरू से ही काफी असमानताओं का सामना करना पड़ता है इसीलिए हमें लड़कियों को एक प्लैटफ़ार्म देना होगा जहाँ वे अपनी चुनौतियों को साझा कर सके, अपने लिए एक सही विकल्प तलाश कर सकें और अपने वैधानिक अधिकार, कर्तव्य एवं शक्तियों को पहचान सकें।

यहाँ से देखें – कहानियाँ

लैंगिक असमानता को समाप्त करने के लिए किया जा रहा प्रयास

▪️ बालिकाओं के संरक्षण और सशक्तिकरण के उद्देश्य से जनवरी 2015 में ‘ बेटी बचाओ, बेटी पढ़ाओ ’ अभियान की शुरुआत की गई। जो कि बेटियों के अस्तित्व को बचाने एवं उसका संरक्षण करने की दिशा में बहुत बड़ा कदम माना जाता है।

इसके साथ ही वन स्टॉप सेंटर योजना ’, ‘ महिला हेल्पलाइन योजना ’ और ‘ महिला शक्ति केंद्र ’ जैसी योजनाओं के द्वारा महिला सशक्तीकरण का सरकारी प्रयास सराहनीय है।

▪️ सरकारी योजनाओं का लाभ सीधे महिलाओं तक पहुंचे इसके लिए जेंडर बजटिंग का चलन बढ़ रहा है। दरअसल जब किसी देश के बजट में महिला सशक्तीकरण के लिए अलग से धन आवंटित किया जाये तो उसे जेंडर बजटिंग कहा जाता है।

▪️ यूनिसेफ इंडिया द्वारा लैंगिक समानता स्थापित करने की दिशा में काफी कुछ किया जा रहा है। इसके लिए देश में 2018-2022 तक चलने वाले कार्यक्रम का निर्माण किया गया है जिसके तहत लिंग आधारित असमानता एवं विकृत्यों को चिन्हित कर उसका उन्मूलन करने का प्रयास किया जाएगा। इस पूरे कार्यक्रम को यहाँ क्लिक करके देख सकते हैं।

कुल मिलाकर लैंगिक भेदभाव को मिटाने के लिए काफी कुछ किया गया है और काफी कुछ अभी भी किए जाने की जरूरत है। खासकर के समान वेतन, मातृत्व, उद्यमिता, संपत्ति और पेंशन जैसे मामलों में लैंगिक भेदभाव को खत्म करने के लिए आगे कड़े प्रयत्न करने होंगे। महिलाओं में आत्मविश्वास और स्वाभिमान का भाव पैदा हो इसके लिए पुरुषों के समान अधिकार और आर्थिक स्वतंत्रता को सुदृढ़ करना होगा।

References, लैंगिक भेदभाव शोध पत्र https://en.wikipedia.org/wiki/2011_Census_of_India लैंगिक विषमता के समांतर सवाल – जनसत्ता

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समाज से अर्थव्यवस्था का संबंध काफी घनिष्ठ रूप से है तथा परिवार के वृहद रूप को समाज कहते हैं । अर्थशास्त्र में विकास शब्द का संबंध कल्याण मात्र से भी है । विकास शब्द से तात्पर्य है उसके चहुंमुखी विकास तथा उसे संबंधित प्रत्येक क्षेत्र व वर्ग के विकास से होता है ।

अर्थशास्त्र का विकास नारी के विकास किये बिना सम्भव नहीं है । परंतु सवाल उठता है कि इस संदर्भ में वास्तविकता क्या है ? एक और जहां महिलाओं की संख्या कुल जनसंख्या की लगभग 50 प्रतिशत से भी कम है उसकी भागीदारी का प्रतिशत उसकी संख्या के अनुपात से कहीं अधिक है, वहीं दूसरी ओर समय-समय पर उसके पहचान तक को अस्वीकार किया जाता रहा है ।

एक ओर जहां देश के समक्ष विकास की महान् चुनौतियां मुंह बाये खड़ी है जिनकी ओर सम्पूर्ण विश्व का ध्यान है, वहीं दूसरी ओर देश के सामने महानतम चुनौती है महिलाओं के विकास की, उसकी स्थिति में सुधार की जिसे सब जानते हुए भी अनदेखा करते रहे हैं ।

ADVERTISEMENTS:

इतिहास इस बात का गवाह है कि जब कभी पुरुष प्रधान सभ्यता ने नारी जाति की अवहेलना की, समाज का विकास बाधित हुआ, उसका पतन हुआ, किन्तु जब नारी जाति को मान-सम्मान दिया गया उसे प्रेरणा व स्फूर्तिदायिनी जगजननी का स्थान दिया गया, तब समाज का विकास उल्लेखनीय रहा ।

अर्थात् महिलाओं की स्थिति को हमेशा एक समान नहीं समझा गया । एक ओर जहां ‘यत्र नार्य: पूज्यन्ते रमन्ते तत्र देवता’ अथवा ‘यदि ईश्वर प्रकाश पुंज है तो नारी उसकी किरण है जो प्रकाश को चारों ओर बिखेर देती है’ अथवा ‘यदि ईश्वर शब्द है तो नारी उसका अर्थ है’ जैसी उक्तियां प्रचलित हैं, वहीं दूसरी ओर नारी के पालन-पोषण को पड़ोसी के पौधे को सींचने के समान बताया गया ।

उसे मात्र एक आर्थिक उत्तरदायित्व माना गया । मनु ने तो यहां तक कहा कि हिन्दू महिला आजीवन पुरुष पर निर्भर है बचपन में पिता पर, विवाहोपरान्त पति पर तथा वृद्धावस्था में पुत्र पर ।

इसमें से एक भी अवस्था में पुरुष का आश्रय न रहने पर उसे कलंकित व उपेक्षित किया गया तथा उसके जीवन को अपमान व तिरस्कार की ज्वाला में जला दिया गया । केवल भारत में ही नहीं बल्कि विदेशों मैं भी महिलाओं की अपमान व तिरस्कार से जूझना पड़ रहा है ।

यद्यपि मानव समाज महिला व पुरुष दोनों की सम्मिलित रचना है व समाज के ढांचे को सँवारने में दोनों का महत्वपूर्ण योगदान है तथापि केवल जैविक आधार पर अंतर होने के कारण महिलाओं को अत्यन्त निकृष्ट माना गया है । मैकबेथ में स्पष्ट कहा गया है कि पुत्र का जन्म देने वाली महिलाएं ही सम्मान योग्य हैं । इजराइल में भी परिवार पुत्र के बिना अधूरा माना जाता है ।

चीन में तो महिलाएं पुत्री को जन्म देने से अधिक अच्छा आत्महत्या करना समझती हैं । इसके अतिरिक्त जापान, थाईलैण्ड आदि कई देशों में तलाक का सबसे प्रमुख कारण पुत्र का जन्म न होना अथवा पुत्री का जन्म पाया गया है ।

केवल कुछ मातृ-सत्तात्मक समाजों में ही महिलाएं पुरुषों की भांति समान सामाजिक स्थिति की भागीदारी होती हैं तथा स्वतंत्रतापूर्वक उच्च सांस्कृतिक मानों को प्रभावित करती हैं, किन्तु उसकी संख्या बहुत की कम होने के कारण ये आस-पास के पुरुष प्रधान समाज से अत्यधिक प्रभावित हो गई हैं ।

इन प्रभावों ने वहां की महिलाओं के सामाजिक व सांस्कृतिक जीवन की महत्ता को निरन्तर कम किया है । लेकिन सच्चाई तो यह है कि समाज के 50 प्रतिशत सदस्यों को पीछे धकेल कर समाज के विकास की कल्पना नहीं की जा सकती है ।

यदि हम भारतीय महिलाओं की स्थिति पर भिन्न-भिन्न कालों के आधार पर ध्यान दे तो पाएंगे कि वैदिक काल में नारी प्रत्येक पग पर पुरुष की सहगामिनी हुआ करती थीं । उसे शिक्षा प्राप्त करने व वेद पढ़ने का अधिकार प्राप्त था ।

वे सामाजिक नीतियों के निर्धारण, नियंत्रण व संचालन में अत्यधिक महत्वपूर्ण योगदान दे सकती थी । मैत्रेयी, गार्गी व लीलावती के रूप में हमें उस युग के अनेक उदाहरण मिलते हैं जो न केवल उच्च स्तरीय विदूषियाँ थी बल्कि उच्चतर गणित, पारिस्थितिकी तथा समाज विज्ञानों, मानवीय विज्ञानों में भी निपुण थीं ।

उस युग की महिलाओं के विषय में मनु ने लिखा है कि उस समय महिलाओं का समान देवी के रूप में किया जाता था, किन्तु उत्तर वैदिक युग में नारी की दशा गिरती गई व मध्यकाल तक का युग नारी जाति के लिए बहुत अंधकारमय रहा ।

इस काल में ही पर्दा-प्रथा, बाल-विवाह, सती-प्रथा, विवाह-विच्छेद की समस्या, अन्तर्जातीय विवाहों की समस्या तथा कन्या व्यापार आदि समस्याएं उत्पन्न हुई । भारत में अंग्रेजों के आगमन तथा उनके द्वारा अंग्रेजी शिक्षा के प्रारम्भ ने समाज के विचारों, मनोवृत्तियों व मूल्यों का काफी प्रभावित किया ।

यही वह समय था जब नारी व परिवार संबंधी मान्यताएं बदलने लगीं, स्त्री पुरुष की समानता को महत्व दिया जाने लगा, संवैधानिक सुधारों के लाए होने पर भारतीय नारी को मताधिकार का राजनीतिक अधिकार प्राप्त हुआ तथा अनेक नारी सुलभ पेशे जैसे- नर्सिंग, डॉ.क्टरी, शिक्षण-कार्य, स्टेनो टार्डपिंग तथा क्लर्कों आदि अस्तित्व में आए जिनसे स्त्रियों को आर्थिक स्वतंत्रता मिली ।

इसी का परिणाम है कि परिवार में स्त्री की स्थिति सहयोगी व मित्र की मानी जाने लगी, सेविका की नहीं । किन्तु महिलाओं का प्रश्न अब सिर्फ सामाजिक जीवन के विभिन्न प्रकरणों में पुरुष के साथ उनके अधिकारों की समानता अथवा परिवार में महिलाओं की स्थिति से ही संबंधित नहीं रहा है ।

बल्कि यह उसके परिवर्तन ही दिशा में संबंधित वृहद प्रश्न का अंग बन गया है और महिलाओं की स्थिति में परिवर्तन समाज में पुरुषों व महिलाओं की बदलती हुई भूमिका पर निर्भर करता है ।

उपनिवेश युग के पश्चात संसार में जो भी आर्थिक, राजनीतिक व सामाजिक बदलाव हो रहे हैं, वे सभी संसार भर की महिलाओं की समस्याओं से संबंधित हैं और जिन्होंने तृतीय विश्व के देशों को प्रभावित किया है ।

सातवें दशक से पूर्व तक यह समझा जाता रहा कि तृतीय विश्व के देशों में विकास की प्रक्रिया तीव्र नहीं हो सकती क्योंकि वहां लगभग आधी जनसंख्या (महिलाओं) को विकास प्रक्रिया से दूर रखते हुए उनकी समस्याओं को अनदेखा कर दिया गया ।

किन्तु सातवें दशक में शिक्षित महिलाओं में नई चेतना का जन्म हुआ । संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा इस दशक को महिला दशक के रूप में मनाए जाने की घोषणा की गई जिसके परिणामस्वरूप महिलाओं की स्थिति में भले की नगण्य-सा सुधार हुआ हो परन्तु इससे शिक्षित महिलाओं को राष्ट्रीय व अन्तर्राष्ट्रीय स्तर पर सक्रिय करने में काफी सहयोग मिला ।

महिलाएं अपनी स्थित व अपने अधिकारों के विषय में सचेत होने लगीं । इसी चेतना ने उन्हें आर्थिक, राजनैतिक व सामाजिक न्याय तथा पुरुष के साथ समानता के अधिकारों की मांग करने के लिए प्रोत्साहित किया ।

भारत में भी जैसा कि ए.आर. देसाई ने एक आलेख में कहा- “भारतीयों महिलाओं में नई संवेदना व चेतना का विकास हो रहा है जिससे अब उसे अधिक समय तक उन पारिवारिक, संस्थागत, राजनैतिक और सांस्कृतिक मानदण्डों की घुटन में नहीं रहना पड़ेगा जिनके कारण उसकी स्थिति सदैव अपमानजनक रही है ।”

विश्व में महिला की जनसंख्या 50 प्रतिशत है किन्तु यह आधी जनसंख्या पुरुष प्रधान समाज में पुरुष निर्मित नियमों के तहत किसी तरह से जीवन यापन कर रही है ।

विकास को सदैव समाज के विभिन्न वर्गों की प्रभावित करने वाली बहुआयामी प्रक्रिया होना चाहिए । महिलाओं की स्थिति में सुधार समाज के राजनैतिक, आर्थिक और सामाजिक पहलुओं तथा सामाजिक ढांचे को प्रभावित करेगा ।

महिला के व्यक्तित्व में समाज के आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक पहलू स्वाभाविक रूप से निहित होते हैं, अत: उनसे संबंधित मुद्दे अलग रखने व उपेक्षित करने कि लिए नहीं है अपितु संपूर्ण विकास की समस्या में ही शामिल हैं ।

संयुक्त राष्ट्र के भूतपूर्व महासचिव कुर्त वाल्दहीम ने संयुक्त राष्ट्र आयोग को महिलाओं की स्थिति की रिपोर्ट देते हुए कहा था- ”जबकि महिलाएं विश्व की आधी जनसंख्या व एक-तिहाई श्रम-शक्ति का प्रतिनिधित्व करती हैं, वे विश्व की आय का केवल दसवां भाग तथा विश्व की सपत्ति का एक प्रतिशत से भी कम प्राप्त कर पाती हैं । वे कुल कार्यशील समय में से दो-तिहाई समय तक कार्य करने के लिए उत्तरदायी हैं । विश्व के निरक्षरों में तीन में से दो महिलाएं हैं । जबकि साक्षरता की दर में वृद्धि हो रही है, महिलाओं की निरक्षरता दर में वृद्धि हुई है । तृतीय विश्व में महिलाएं 50 प्रतिशत से अधिक खाद्य सामग्री की प्रक्रिया का 100 प्रतिशत कार्य स्वयं संपादित करती हैं औद्योगिक क्षेत्र में जिन्हें आज विकसित राष्ट्र कहा जाता है, वहां भी महिलाओं को पुरुषों के समान कार्यों के लिए केवल (तीन-चौथाई का भी आधा) 3/8 भाग ही प्राप्त होता है । उनका वर्गीकरण कम वेतन पर महिला प्रधान कार्यों के लिए कर दिया जाता है । महिलाओं के प्रति यह भेदभाव व्यवहार तब तक बना रहेगा जब तक कि महिलाओं का बहुमत निर्णय-प्रक्रिया को यहां तक कि महिलाओं के पक्ष में कानून निर्माण प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगा । महिलाओं की स्थिति में कोई परिवर्तन नहीं आ पाएगा ।”

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स्त्री पुरुष समानता पर निबंध | Gender Equality Essay In Hindi

नमस्कार दोस्तों आपका स्वागत हैं, स्त्री पुरुष समानता निबंध हिंदी Gender Equality Essay In Hindi में आसान भाषा में लैंगिक समानता पर निबंध दिया गया हैं. स्टूडेंट्स के लिए आसान भाषा में स्त्री पुरुष समानता क्या हैं इसके महत्व पर सरल निबंध यहाँ पढ़े.

शायद हमे इस बात का ख्याल नहीं है कि स्त्री और पुरुष के चित में बुनियादी भेद और भिन्नता है. और यह भिन्नता अर्थपूर्ण है, पुरुष और स्त्री का सारा आकर्षण उसी भिन्नता पर निर्भर है.

वे जितनी भिन्न होगी वे जितनी दूर हो उनके बिच आकर्षण होगा.उतना ही उनके बिच प्रेम का जन्म होगा. जितना उनका फासला हो, उनकी भिन्नता हो जितने उनके व्यक्तित्व अनूठे और अलग अलग हो.

जितने वे एक दुसरे जैसे नही बल्कि एक दुसरे से परिपूरक, कप्लिमेटरी हो. अगर पुरुष गणित जानता हो और स्त्री भी गणित जानती हो तो ये दोनों बाते उन्हें निकट नही लाती है.

ये बाते उन्हें दूर ले जाएगी. अगर पुरुष गणित जानता हो और स्त्री काव्य जानती हो, संगीत जानती हो, नृत्य जानती हो, तो वे ज्यादा निकट आएगे.

वे जीवन में ज्यादा गहरे साथी बन सकते है. जब एक स्त्री पुरुषो जैसी दीक्षित हो जाती है तो ज्यादा से ज्यादा वह पुरुष को स्त्री होने का साथ भर दे सकती है.

लेकिन उसके ह्रद्य के उस अभाव को स्त्री के लिए प्यासा और प्रेम से भरा होता है. उस अभाव को पूरा नही कर सकती है.

पशिचम में परिवार टूट रहा है. भारत में भी परिवार टूटेगा और परिवार के टूटने के पीछे आर्थिक कारण उतने नही है जितना स्त्रियों को पुरुष जैसा शिक्षित किया जाना.

पुरुष की भाँती शिक्षित होकर स्त्री एक नकली पुरुष बन जाती है, असली स्त्री नही बन पाती है. लेकिन भिन्नता का कोई भी ख्याल नही है और भिन्न शिक्षा और दीक्षा का हमे कोई विचार नही है.

यह बात जगत की सारी स्त्रियों को कह देने जैसी है- उन्हें अपने स्त्री होने को बचाना है. कल तक पुरुषो ने उन्ही को हीन समझा था. नीचा समझा था और इसलिए नुकसान पंहुचा था.

आज अगर पुरुष राजी हो जाएगा कि तुम हमारे समान हो, तुम हमारी दौड़ में सम्मलित हो जाओं- इस दौड़ में स्त्रियाँ कहाँ पहुचेगी और सवाल यह नही है कि स्त्रियों को नुक्सान होगा, सवाल यह है कि पूरा जीवन नष्ट होगा.

सी एम जोड ने पशिचमी के एक विचारक ने एक अद्भुत बात लिखी. उसने लिखा कि जब मै पैदा हुआ तो मेरे देश में घर थे. होम्स थे लेकिन जब अब में बुढा होकर मर रहा हु तो मेरे देश में होम जैसी कोई चीज नही है.

घर जैसी कोई चीज नही है, केवल मकान केवल होउसेस रह गये है. होम और हाउस में क्या फर्क है? घर और मकान में कोई भेद है. होटल और घर में कोई फर्क है. अगर कोई भी फर्क है तो वह सारा फर्क स्त्री के ऊपर निर्भर है और किसी पर निर्भर नही है.

• लैंगिक असमानता पर निबंध
• समानता पर स्लोगन सुविचार
• लिंग भेद पर निबंध

उम्मीद करता हूँ दोस्तों स्त्री पुरुष समानता पर निबंध Gender Equality Essay In Hindi का यह निबंध पसंद आया होगा. यदि आपकों स्त्री पुरुष लिंग समानता पर दिया शोर्ट निबंध पसंद आया हो तो अपने दोस्तों के साथ जरुर शेयर करें.

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लैंगिक समता और समानता का अर्थ एवं अंतर | Gender Equity and Equality in hindi

भूमिका (introduction).

समता व समानता इन दोनों शब्दों को अधिकतर एक दूसरे का पर्यायवाची समझा जाता है वैसे तो भारतीय संविधान की स्थापना समानता के आधार पर हुई है. पूर्व राष्ट्रपति डॉ राधाकृष्णन के अनुसार जनतंत्र सुनिश्चित करता है कि सभी व्यक्तियों को अपने अंतर्निहित असमान गुणों के विकास का समान अवसर मिले.

डॉक्टर राधाकृष्णन के अनुसार, "लोकतंत्र केवल ये प्रदान करता है कि सभी पुरुषों को अपनी असमान प्रतिभा के विकास के समान अवसर मिलने चाहिए."

समता एवं समानता का अर्थ (Meaning of Equity and Equality)

समता (Equity):- समता का सामान्य अर्थ है- सबको एक समान परिस्थितियां उपलब्ध कराना. इसका अर्थ यह नहीं कि सभी को एक जैसा बना दिया जाए. सभी को एक समान वेतन देना, सभी को एक जैसा घर देना, सभी को एक जैसा सामान देना, आदि समता के उदाहरण हैं. समता के लिए एक शब्द का प्रयोग किया जा सकता है, वह है निष्पक्षता, न्यायपूर्ण, समान एवं सच्चा व्यवहार. समता एक व्यापक शब्द और प्रत्यय है जो न्याय और निष्पक्षता के आधार पर समान परिस्थितियां उत्पन्न करने पर बल देता है.

समानता (Equality):- समानता का अर्थ है समान व्यवहार करना. समानता का वास्तविक अर्थ है सभी को एक जैसी परिस्थितियां देना. हम सभी को बिल्कुल सामान नहीं बना सकते लेकिन सामान परिस्थितियां तो दी जा सकती हैं. जैसे- शिक्षा प्राप्त करने के लिए समाज के सभी लोगों को चाहे वो किसी भी जाति, धर्म या लिंग के हों, सभी को समान अधिकार दिया गया है. कानून भी सबके लिए समान एवं सभी को उपलब्ध है. लोकतांत्रिक परिस्थितियाँ उत्पन्न करना भी समाज के लिए आवश्यक होता है. लोकतंत्र बिना समानता के अधूरा है लेकिन जब समाज में किसी खास वर्ग को विशेष अधिकार मिल जाता है तथा विशेष लाभ मिलने लगता है तब समानता का अस्तित्व खतरे में पड़ जाता है और असमानता की स्थिति पैदा हो जाती है. उदाहरण के लिए- "सभी को एक जैसा काम मिले यह समता है." सभी को काम मिलने की समान परिस्थितियां उपलब्ध हो- यह समानता है.

समता और समानता में अंतर (Difference Between Equity and Equality)

समानता का अर्थ सभी के साथ एक जैसा व्यवहार करना है जिससे कि कोई भी अपनी विशेष परिस्थिति का अवांछित लाभ ना ले सके. सभी को समान अवसर मिलते हैं जिसमें सभी अपनी-अपनी प्रतिभा के आधार पर आगे बढ़ते हैं. समता शब्द का प्रयोग करते समय यह माना जाता है कि सभी एक समान नहीं होते. कुछ ऐसे भी होते हैं जो अन्य लोगों की अपेक्षा अधिक शोषित या पिछड़े होते हैं. जैसे कि विकलांग व्यक्ति. इन्हें सामान्यजनों के समान अवसर प्रदान करने पर इनके साथ अन्याय होगा. इनके लिए अवसरों की अधिकता होनी चाहिए जिससे वह अन्य के साथ एक ही प्लेटफार्म पर आ सकें.

समता एवं समानता के पहलू (Aspects of Equity and Equality)

समता एवं समानता के पहलुओं को हम निम्नलिखित बिंदुओं के माध्यम से अध्ययन कर सकते हैं-

• समता के मनोवैज्ञानिक पहलू
• समता के समाजशास्त्री पहलू
• समानता के मनोवैज्ञानिक पहलू
• समानता के समाजशास्त्रीय पहलू

1). समता के मनोवैज्ञानिक पहलू (Psychological Aspects of Equity):- समता को समाज के सदस्यों के मध्य लाभकारी तथा उत्तरदायित्वों को उचित एवं न्यायपूर्ण तरीके से वितरण के आधार पर परिभाषित किया जा सकता है. यदि हम निष्पक्षता को मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से देखते हैं तो हम पाते हैं कि निष्पक्षता से अभिप्राय है कि जब संसाधनों का समान वितरण होता है एवं व्यक्ति आर्थिक आधार पर लाभान्वित होकर संतुष्टि अनुभव करते हैं एवं प्रसन्नता एवं शांतिपूर्ण जीवन व्यतीत करते हैं.

2). समता के समाजशास्त्रीय पहलू (Sociological Aspects of Equity):- समत के समाजशास्त्रीय पहलू का स्पष्टीकरण निम्नलिखित प्रकार से किया जा सकता है-

i). मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण के अनुसार असंतुष्ट व्यक्ति असामाजिक गतिविधियों में सरलता से लिप्त हो सकता है तथा समाज के साथ सामंजस्य स्थापित करने में हानिकारक सिद्ध हो सकता है. समाज के साथ सामंजस्य स्थापित करने के लिए उन्हें समता प्रदान की जानी चाहिए.

ii). संसाधनों का वितरण करते समय व्यक्ति के साथ समान एवं उचित बर्ताव किया जाना चाहिए यदि ऐसा नहीं किया जाता तो उस समाज की कभी उन्नति नहीं होती है क्योंकि उस समाज में रहने वाले अधिकांश व्यक्तियों को समान कार्य के लिए समान अवसर एवं पारितोषिक नहीं प्रदान किया जाता है जिससे वह असंतोष की प्रक्रिया से ग्रसित होने के कारण समाज के विकास में अपना पूर्ण योगदान नहीं देता है.

3). समानता के मनोवैज्ञानिक पहलू (Psychological Aspects of Equality):- जैसा कि हम सभी जानते हैं कि मनोवैज्ञानिक रूप से खुशहाल व्यक्ति ही स्वयं के व्यक्तित्व का उचित प्रकार से निर्माण कर सकता है. इसी प्रकार जो व्यक्ति मनोवैज्ञानिक रूप से स्वस्थ होगा, वह एक समग्रवादी समाज के विकास में योगदान देने में सक्षम होगा. बिना किसी जाति, लिंग, धर्म, वर्ग एवं संप्रदाय के भेदभाव के जीवन के समस्त क्षेत्रों में सभी व्यक्तियों की समान भागीदारी ही समानता है.

4). समानता के समाजशास्त्रीय पहलू (Sociological Aspects of Equality):- समानता के समाजशास्त्र पहलू निम्नलिखित हैं-

i). लोकतंत्र की सफलता के लिए:- लोकतंत्र को भारतीय समाज की आत्मा माना जाता है. अतः इसे सुरक्षित रखने की परम आवश्यकता है. इस प्रजातंत्र को स्वयं एवं अपने आने वाली पीढ़ियों के लिए सुरक्षित रखने के लिए, हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि हमने अपने संपूर्ण समाज में सामाजिक एकता स्थापित कर ली है.

ii). समतवादी समाज की स्थापना के लिए:- मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है. अतः इस सामाजिकता को बनाए रखने के लिए समतावादी समाज की स्थापना अत्यंत आवश्यक है. एक समतावादी समाज में सभी व्यक्ति खुशहाल तथा समृद्ध जीवन व्यतीत करते हैं एवं साथ ही साथ संबंधों का निर्माण करते हैं. इस प्रकार समतावादी समाज के बगैर समाज में अव्यवस्था व्याप्त हो जाती है.

अक्षमता के संदर्भ में समता और समानता (Equity and Equality with Respect to Disability)

अक्षमता व्यक्ति के विकास में बहुत बड़ी बाधा होती है. अक्षमता शारीरिक भी हो सकती है, मानसिक भी और समाजिक भी. विश्व स्वास्थ्य संगठन ने अनुमान लगाया है कि किसी भी जनसंख्या का 10% भाग अक्षम हो सकता है. अक्षमता कई प्रकार की होती है-

1). शारीरिक अक्षमता (Physical Disability):- प्रकार के व्यक्तियों के शरीर का कोई अंग सही प्रकार से काम नहीं करता जैसे- हाथ, पैर, आंख, कान आदि. इसकी वजह से व्यक्ति लंगड़ा (Lame), अंधा (Blind), गूंगा (Dumb), बहरा (Deaf), आदि हो सकता है. यह अक्षमता जन्मजात भी हो सकती है और बाद में किसी दुर्घटना के कारण भी हो सकती है.

2). मानसिक अक्षमता (Mental Disability):- इस प्रकार की अक्षमता का पता बुद्धिलब्धि परीक्षण (I.Q.) के आधार पर चलता है. बुद्धिलब्धि निम्न सूत्र से ज्ञात की जाती है-

IQ = (Educational Age)/(Chronological Age) × 100

जिन बच्चों की बुद्धिलब्धि अंक 70 से काम आता है उन्हें मंदबुद्धि के श्रेणी में रखा जाता है. इन बालकों की सीखने की गति मंद होती है जिसकी वजह से शिक्षा प्राप्त नहीं कर पाते. इनमें से कुछ छात्र ऐसे भी होते हैं जो शिक्षा प्राप्त नहीं कर सकते.

3). सामाजिक अक्षमता (Social Disability):- परिवार में कोई कमी होने, गरीबी शारीरिक अक्षमता, किसी भी वजह से कुछ बच्चे हीन भावना का शिकार हो जाते हैं. वह अन्य छात्रों से मेलजोल नहीं कर पाते तथा शिक्षकों से अपनी समस्या भी नहीं पूछ पाते. बच्चा सामाजिक रूप से अपने आप को समायोजित नहीं कर पाता और असंतोष का शिकार हो जाता है.

4). मनोवैज्ञानिक अक्षमता (Psychological Disability):- इन सबके अतिरिक्त कुछ अन्य मनोवैज्ञानिक कारण भी होते हैं जिनके कारण बच्चे पूरी तरह से सामान्य रूप से पढ़ नहीं पाते हैं, जैसे- ध्यान केंद्रित न कर पाना अक्षरों को ना पहचान पाना अपनी बातों को सही प्रकार से संप्रेषित ना कर पाना आदि.

इस प्रकार की समस्याओं को चलते बच्चा अन्य बच्चों की भांति कक्षा में सामान्य रूप से भागीदारी नहीं कर पाता और अन्य बच्चों से पीछे रह जाता है. शिक्षक भी कई बार उनकी समस्या नहीं समझ पाते और इन बच्चों की उपेक्षित कर देते हैं. समस्या कोई भी हो परंतु बालक तो तभी समान हैं. सभी भगवान की सुंदर कृति हैं परंतु अक्षम बच्चे अधिकतर माता-पिता व शिक्षकों द्वारा भेदभाव का शिकार हो जाते हैं.

वर्ग आधारित समता और समानता (Class-Based Equity and Equality)

सामाजिक वर्ग सभ्य समाज में स्तरीकरण है. जाति व्यवस्था सिर्फ भारत में ही पाए जाती है परंतु वर्ग व्यवस्था पूरी दुनिया में व्याप्त है.

आगबार्न तथा निम्कॉफ के अनुसार, "सामाजिक वर्ग एक समाज में समान सामाजिक स्तर के लोगों का समूह है."

सभी प्रकार के समाजों में आर्थिक आधार पर वर्गीकरण है और व्यक्ति अपने आर्थिक स्थिति के आधार पर उच्च, मध्य या निम्न वर्ग में रखे जा सकते हैं पर यह पर वर्ग स्थाई नहीं है. व्यक्ति अपनी क्षमता या मेहनत के अनुसार एक से दूसरे वर्ग में जा सकता है. यह देखा गया है उच्च आर्थिक वर्ग के छात्र हमेशा लाभ की स्थिति में रहते हैं. उनके माता-पिता उन्हें अच्छे स्कूल में पढ़ा सकते हैं, उन्हें बेहतर संसाधन दे सकते हैं, जिससे कि वह छात्र अन्य छात्रों से आगे रहते हैं.

दूसरी तरफ निम्न आर्थिक स्थिति वाले छात्र आर्थिक कमी होने के कारण पीछे रह जाते हैं. इस तरह विभिन्न वर्गों के छात्र प्रतिभा में समान होने पर भी समान नहीं हो पाते. प्रकृति ने प्रतिभा प्रदान करने में वर्ग का भेदभाव नहीं किया है. गरीब हो या अमीर सभी वर्गों में बुद्धि, प्रतिभा, रूप रंग, क्षमताएं बराबरी से पाए जाते हैं परंतु आर्थिक रूप से सशक्त लोग बेहतर संसाधनों के कारण आगे आ जाते हैं.

ऐसी परिस्थितियों में यह सुनिश्चित करने के लिए कमजोर आर्थिक स्थिति वाले लोगों को बराबर मौका मिले इसके लिए कई प्रयास किए जा सकते हैं-

• सभी के लिए निशुल्क शिक्षा
• प्रतिभाशाली गरीब छात्रों के लिए निशुल्क कोचिंग
• प्रतिभावान खिलाड़ियों के लिए कोचिंग, पौष्टिक आहार आदि की व्यवस्था
• आरक्षण का आधार जाति ना होकर वर्ग व्यवस्था
• सरकारी नौकरियों के फॉर्म की फीस नाम मात्र की हो.
• गरीब छात्रों के लिए छात्रावास, भोजन आदि की व्यवस्था हो जिससे कि पढ़ने के लिए उन्हें किसी की सहायता ना लेनी पड़े.

संविधान द्वारा गरीब छात्रों को यह सभी अधिकार प्राप्त हैं परंतु भ्रष्टाचार, राजनीति और जागरूकता के अभाव के कारण सही हकदार को यह सभी सुविधाएं मिल नहीं पाती.

अक्षम के लिए समानता की आवश्यकता (Need of Equality for Disability)

अक्षम लोग भी समाज का विभिन्न अंग हैं. इन्हें भी अन्य व्यक्तियों की भांति भोजन, आवास, शिक्षा, प्यार, सहानुभूति और अपनी पहचान बनाने का अधिकार है.

1). लोकतंत्र की भावना की स्थापना हेतु (To Establish Spriti of Democracy):- भारत एक लोकतांत्रिक देश है. लोकतंत्र में सभी को समान अधिकार प्राप्त हैं. लोकतंत्र की भावना अर्थात सभी नागरिकों की सहभागिता तब तक सच्चे अर्थ हैं में स्थापित नहीं हो सकती जब तक अक्षम लोगों को भी समान भागीदारी ना मिले.

2). अनिवार्य शिक्षा (Compulsory Education):- शिक्षा का अधिकार धारा 21(A) के तहत जो मूल अधिकार हैं उनके अंतर्गत सभी बालकों का शिक्षा प्राप्त करना जन्मसिद्ध अधिकार है. यह तब तक संभव नहीं है जब तक कि अक्षम बालक भी पर्याप्त शिक्षा प्राप्त ना कर लें.

3). आत्मनिर्भरता हेतु (For Self-Dependence):- अक्षम बालक की शिक्षा प्राप्त करके आत्मनिर्भर हो जाएंगे तो फिर दूसरों पर बोझ बनकर नहीं रहेंगे. शिक्षा व्यवस्था ऐसी हो जो उन्हें उनकी क्षमता आवश्यकता के अनुरूप संलग्न कर सकें.

4). आत्म सम्मान प्राप्ति के लिए (For the Attainment of Self-Respect):- अक्षम बालक यदि आत्मनिर्भर हो जाएं तो वह देश की उन्नति में भाग ले सकते हैं और साथ साथ सम्मान के साथ जीविकोपार्जन कर सकते हैं. इनसे उनका आत्मविश्वास बढ़ेगा और आत्मसम्मान के साथ जीने की आदत पड़ेगी.

5). अक्षम को मुख्यधारा में जोड़ने के लिए (For Joining Disabled into the Mainstream):- अक्षम छात्र यदि शिक्षा प्राप्त करेंगे, नौकरी कर जीविकोपार्जन करेंगे तो उनमें अलग-अलग रहने की प्रवृत्ति खत्म होगी और वे मुख्यधारा में जुड़ेंगे. इससे समाज में अपराधी कम होंगे और समाज की उन्नति होगी.

बाधाएं (Barriers)

अक्षम छात्रों को अन्य छात्रों के सामान रखने में बहुत सी बाधाएं हैं, जैसे-

1). प्रशिक्षित शिक्षकों का अभाव (Deficiency of Trained Teachers):- अक्षम छात्रों को पढ़ाने के लिए बहुत धैर्य और सहानुभूति की आवश्यकता होती है. इसके लिए उचित प्रशिक्षित शिक्षा का होना बहुत आवश्यक है. उचित शिक्षा व प्रशिक्षण के अतिरिक्त शिक्षक को धैर्यवान व सहानुभूतियुक्त भी होना चाहिए परंतु ऐसे शिक्षक कम ही होते हैं जो अक्षम छात्रों को प्यार से सही तकनीक के साथ पढ़ा सकें.

2). हीन भावना (Inferiority Complex):- अक्षम छात्रों में कई बार हीन भावना आ जाती है कि वह अन्य छात्रों के बराबर नहीं हैं क्योंकि समाज, माता-पिता, शिक्षक आदि उन्हें कमतर समझते हैं और मुख्यधारा से अलग ही रखते हैं. इस व्यवहार को सहते-सहते अक्षम छात्र हीन भावना का शिकार होकर सबसे मिलकर नहीं रह पाते और चिड़चिड़े हो जाते हैं. यहाँ तक की सामान्य छात्रों से जलन का शिकार हो जाते हैं.

3). सही तकनीक का अभाव (Deficiency of Right Technique):- अक्षम छात्रों को पढ़ाने के लिए सही प्रकार की शिक्षण सहायक सामग्री- विशिष्ट तकनीक आदि आवश्यक है जैसे- दृष्टांध छात्रों को ऐसे संसाधन द्वारा पढ़ाया जाना चाहिए जिसमें उनके सुनने, स्पर्श करने आदि इंद्रियों का अधिक उपयोग हो. उसी प्रकार बहरे छात्रों के लिए दृश्य सामग्री का प्रयोग किया जा सकता है. इन तकनीकों का स्कूलों में अभाव होता है जिससे शिक्षकों को अक्षम छात्रों को पढ़ाने में परेशानी होती है. डिस्लेक्सिया तथा ऑटिस्म जैसे छात्रों को पढ़ाने के लिए अलग प्रकार की तकनीक की जरूरत होती है.

4). विद्यालयों में सुविधाओं का अभाव (Deficiency of Facilities in School):- विकलांग छात्र जो व्हीलचेयर पर चलते हैं उनके लिए अच्छे हॉस्पिटल व स्कूलों में पट्टीदार रास्ता होता है परन्तु सभी स्कूलों में इस प्रकार की सुविधाएं नहीं होती जिससे की छात्र स्कूल जाने से पहले ही हतोत्साहित हो जाते हैं.

5). राजनीतिक कारण (Political Reasons):- विकलांग या अक्षम बहुत बड़ा वोट बैंक नहीं है क्योंकि या तो ये वोट देने ही नहीं जाते और जाते भी हैं तो परिवारजनों के कहने पर वोट देते हैं. इसलिए राजनीतिक पार्टियां इनके लिए कुछ करने में रुचि नहीं लेती.

अक्षमता की समता व समानता के उपाय (Measures for Equity and Equality for Disabled)

अक्षमता की समता व समानता के उपाय निम्नलिखित हैं-

1). समावेशी विद्यालय (Inclusive School):- अक्षम छात्रों को मुख्यधारा से जोड़ने के सबसे अच्छे उपाय हैं, समावेशी विद्यालय. जहां पर विभिन्न प्रकार की अक्षमताओं वाले छात्रों को सामान्य छात्रों के साथ शिक्षित किया जाए. यह विचारधारा भारत में राष्ट्रीय पाठ्यचर्या 2005 में प्रस्तावित हुई थी. इसमें अक्षम छात्रों की आवश्यकताओं के अनुरूप विद्यालय परिवेश को ढाला जाता है, अधिगम अनुभव की योजनाएं बनाई जाती हैं और दृश्य श्रव्य सामग्री का प्रयोग किया जाता है.

2). अवसरों की अधिकता (Abundance of Opportunities):- अक्षम छात्रों को सबसे बड़ी समस्या होती है कि उन्हें किसी भी कार्य को करने में सामान्य छात्रों से अधिक समय लगता है. इसलिए समता के अंतर्गत यह उचित है कि उन्हें कार्य के लिए अधिक समय दिया जाए. सामान्य बच्चों में उन्हें अवसर भी अधिक मिले जिससे कि वे अपनी गलती सुधार लें और सामान्य छात्रों की बराबरी कर सकें.

3). संविधान प्रदत्त आरक्षण (Reservation Faciliated by Constitution):- भारतीय संविधान के अनुसार अक्षम लोगों को शिक्षा व नौकरियों में विशेष आरक्षण प्राप्त हैं परंतु आरक्षण केवल शारीरिक अक्षमता तक ही सीमित है. आवश्यक है कि मनोवैज्ञानिक समस्या जैसे- ऑटिस्म, डिस्लेक्सिया और एच. डी. एच. डी. आदि से पीड़ित लोगों की सही पहचान कर उनके लिए भी उनके लिए भी कुछ प्रबंध किया जाए.

4). जागरूकता (Awareness):- टी. वी., समाचार पत्र व अन्य सामाजिक मीडिया की सहायता लेकर जनता को इन समस्याओं के प्रति जागरूक किया जाए और अक्षम लोगों को मुख्यधारा में जोड़ने का उपाय बताए जाएँ.

• लैंगिक रूढ़िबद्धता
• पुरुषत्व और नारीवाद
• जेंडर, सेक्स एवं लैंगिकता
• Samar Chourasiya 8:53 pm, March 17, 2022 Extremely to the point notes.

Women’s Equality Day Speech in Hindi & English Pdf Download – 26 August महिला समानता दिवस भाषण

Women’s Equality Day 2018:  महिला समानता दिवस एक बहुत ही महत्वपूर्ण दिन है जो की भारत में महिला सशक्तिकरण को बढ़ावा देता है| आज के समय में भारत में महिलाओ की समानता एक बहुत ही बड़ा मुद्दा है| महिला आज के समय में पूरी तरह से सशक्त हो गई है| पहले के समय में महिलाओ को अपने हक़ की जानकारी नहीं थी| पर आज की महिलाए अपना हक़ माँगना जानती है| हर साला महिला समानता दिवस 26 अगस्त को पूरे विश्व में मनाया जाता है| इस दिन पर जगह जगह महिलाओ की समानता के प्रति जागरूकता फैलाई जाती है| आइये अब हम आपको how to celebrate women’s equality day, women’s equality day celebration ideas, women’s equality day 2018 theme, women’s equality day 2017, women’s equality day speech, women’s equality day history, women’s equality day 2017 theme, national women’s equality day 2018, आदि की जानकारी देंगे| ये स्पीच कक्षा 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 ,10, 11, 12 और कॉलेज के विद्यार्थियों के लिए दिए गए है|

महिला समानता दिवस स्पीच

महिला समानता दिवस एक बहुत ही महत्वपूर्ण दिन है जो की हर साल 1920 से 26 अगस्त को मनाया जाता है| इस दिन पर विश्व भर में लोगो को महिला समानता के बारे में जान्ने में आसानी होगी| अक्सर class 1, class 2, class 3, class 4, class 5, class 6, class 7, class 8, class 9, class 10, class 11, class 12 के बच्चो को कहा जाता है महिला समानता पर स्पीच लिखें| आइये जाने world women equility day 2018 theme, महिला सक्षमीकरण निबंध , महिला समानता दिवस पर नारे, महिला समानता दिवस पर भाषण आदि | इन महिला समानता दिवस पर हिंदी भाषण हिंदी में 100 words, 150 words, 200 words, 400 words जिसे आप किसी भी भाषा जैसे Hindi, हिंदी फॉण्ट, मराठी, गुजराती, Urdu, उर्दू, English, sanskrit, Tamil, Telugu, Marathi, Punjabi, Gujarati, Malayalam, Nepali, Kannada के Language Font में साल 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 का full collection pdf download भी कर सकते हैं| साथ ही आप Malala Yousafzai quotes in hindi  भी देख सकते हैं|

महिला समानता दिवस (Women’s Equality Day) प्रत्येक वर्ष ’26 अगस्त’ को मनाया जाता है। न्यूजीलैंड विश्व का पहला देश है, जिसने 1893 में महिला समानता की शुरुआत की। भारत में आज़ादी के बाद से ही महिलाओं को वोट देने का अधिकार प्राप्त तो था, लेकिन पंचायतों तथा नगर निकायों में चुनाव लड़ने का क़ानूनी अधिकार 73वे संविधान संशोधन के माध्यम से स्वर्गीय प्रधानमंत्री राजीव गाँधी के प्रयास से मिला। इसी का परिणाम है की आज भारत की पंचायतों में महिलाओं की 50 प्रतिशत से अधिक भागीदारी है। 26 अगस्त ही क्यों न्यूजीलैंड दुनिया का पहला देश है, जिसने 1893 में ‘महिला समानता’ की शुरुवात की। अमरीका में ’26 अगस्त’, 1920 को 19वें संविधान संशोधन के माध्यम से पहली बार महिलाओं को मतदान का अधिकार मिला। इसके पहले वहाँ महिलाओं को द्वितीय श्रेणी नागरिक का दर्जा प्राप्त था। महिलाओं को समानता का दर्जा दिलाने के लिए लगातार संघर्ष करने वाली एक महिला वकील बेल्ला अब्ज़ुग के प्रयास से1971 से 26 अगस्त को ‘महिला समानता दिवस’ के रूप में मनाया जाने लगा। भारत ने महिलाओं को आज़ादी के बाद से ही मतदान का अधिकार पुरुषों के बराबर दिया, परन्तु यदि वास्तविक समानता की बात करें तो भारत में आज़ादी के इतने वर्ष बीत जाने के बाद भी महिलाओं की स्थिति गौर करने के लायक है। यहाँ वे सभी महिलाएं नज़र आती हैं, जो सभी प्रकार के भेदभाव के बावजूद प्रत्येक क्षेत्र में एक मुकाम हासिल कर चुकी हैं और सभी उन पर गर्व भी महसूस करते हैं। परन्तु इस कतार में उन सभी महिलाओं को भी शामिल करने की ज़रूरत है, जो हर दिन अपने घर में और समाज में महिला होने के कारण असमानता को झेलने के लिए विवश है। चाहे वह घर में बेटी, पत्नी, माँ या बहन होने के नाते हो या समाज में एक लड़की होने के नाते हो। आये दिनसमाचार पत्रों में लड़कियों के साथ होने वाली छेड़छाड़ और बलात्कार जैसी खबरों को पढ़ा जा सकता है, परन्तु इन सभी के बीच वे महिलाएं जो अपने ही घर में सिर्फ इसीलिए प्रताड़ित हो रही हैं, क्योंकि वह एक औरत है।देश में प्रधानमंत्री के पद पर इंदिरा गाँधी और राष्ट्रपति के पद पर प्रतिभा देवी सिंह पाटिल रह चुकी हैं। दिल्ली की सत्ता पर कांग्रेस कीशीला दीक्षित, तमिलनाडु में अन्नाद्रमुक अध्यक्ष जयललिता, पश्चिम बंगाल में तृणमूल कांग्रेस की अध्यक्ष ममता बनर्जी और ‘बहुजन समाज पार्टी’ की अध्यक्ष मायावती ने अच्छा नाम अर्जित किया है। कांग्रेस अध्यक्ष सोनिया गाँधी को तो विश्व की ताकतवर महिलाओं में शुमार किया ही जा चुका है। यदि देश की संसद में देखें तो सुषमा स्वराज और मीरा कुमार भी भारतीय राजनीति में प्रसिद्ध हैं। कॉरपोरेट सेक्टर, बैंकिंग सेक्टर जैसे क्षेत्रों में इंदिरा नूई और चंदा कोचर जैसी महिलाओं ने भी अपना लोहा मनवाया है। इन कुछ उपलब्धियों के बाद भी देखें तो आज भी महिलाओं की कामयाबी आधी-अधूरी समानता के कारण कम ही है। हर साल 26 अगस्त को ‘महिला समानता दिवस’ तो मनाया जाता है, लेकिन दूसरी ओर महिलाओं के साथ दोयम दर्जे का व्यवहार आज भी जारी है। हर क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी और प्रतिशत कम है। साक्षरता दर में महिलाएं आज भी पुरुषों से पीछे हैं। वर्ष 2011 की जनगणना के अनुसार महिलाओं की साक्षरता दर में 12 प्रतिशत की वृद्धि जरूर हुई है, लेकिन केरल में जहाँ महिला साक्षरता दर 92 प्रतिशत है, वहीं बिहार में महिला साक्षरता दर अभी भी 53.3 प्रतिशत है। आज भी समाज की मानसिकता पूरी तरह नही बदली नहीं है। काफ़ी हद तक इसके लिए लड़कियां भी जिम्मेदार हैं। प्रगति और विकास के मामले में दक्षिण अफ्रीका, नेपाल, बांग्लादेश एवं श्रीलंका भले ही भारत से पीछे हों, परंतु स्त्रियों और पुरुषों के बीच सामनता की सूची में इनकी स्थिति भारत से बेहतर है। स्वतंत्रता के छह दशक बाद भी ग्रामीण और शहरी दोनों ही क्षेत्रों में महिलाओं को दोयम दर्जे की मार से जूझना पड़ रहा है। देश की चंद महिलाओं की उपलब्धियों पर अपनी पीठ थपथपाने की बजाय हमें इस पर भी ध्यान देना चाहिए कि हमारे देश में महिलाएं न केवल दफ्तर में भेदभाव का शिकार होती हैं, बल्कि कई बार उन्हें यौन शोषण का भी शिकार होना पड़ता है। सार्वजनिक जगहों पर यौन हिंसा के मामले आए दिन सुर्खियों में आते रहते हैं।यूनीसेफ की रिपोर्ट यह बाताती है कि महिलाएं नागरिक प्रशासन में भागीदारी निभाने में सक्षम हैं। यही नहीं, महिलाओं के प्रतिनिधित्व के बगैर किसी भी क्षेत्र में काम ठीक से और पूर्णता के साथ संपादित नहीं हो सकता।

Women’s Equality Day Speech in Hindi

प्रत्येक वर्ष ’26 अगस्त’ को मनाया जाता है। न्यूजीलैंड विश्व का पहला देश है, जिसने 1893 में महिला समानता की शुरुआत की। भारत में आज़ादी के बाद से ही महिलाओं को वोट देने का अधिकार प्राप्त तो था, लेकिन पंचायतों तथा नगर निकायों में चुनाव लड़ने का क़ानूनी अधिकार 73वे संविधान संशोधन के माध्यम से स्वर्गीय प्रधानमंत्री राजीव गाँधी के प्रयास से मिला। इसी का परिणाम है कि आज भारत की पंचायतों में महिलाओं की 50 प्रतिशत से अधिक भागीदारी है। 26 अगस्त ही क्यों न्यूजीलैंड दुनिया का पहला देश है, जिसने 1893 में ‘महिला समानता’ की शुरुवात की। अमरीका में ’26 अगस्त’, 1920 को 19वें संविधान संशोधन के माध्यम से पहली बार महिलाओं को मतदान का अधिकार मिला। इसके पहले वहाँ महिलाओं को द्वितीय श्रेणी नागरिक का दर्जा प्राप्त था। महिलाओं को समानता का दर्जा दिलाने के लिए लगातार संघर्ष करने वाली एक महिला वकील बेल्ला अब्ज़ुग[1] के प्रयास से 1971 से 26 अगस्त को ‘महिला समानता दिवस’ के रूप में मनाया जाने लगा। भारत में महिलाओं की स्थिति भारत ने महिलाओं को आज़ादी के बाद से ही मतदान का अधिकार पुरुषों के बराबर दिया, परन्तु यदि वास्तविक समानता की बात करें तो भारत में आज़ादी के इतने वर्ष बीत जाने के बाद भी महिलाओं की स्थिति गौर करने के लायक है। यहाँ वे सभी महिलाएं नज़र आती हैं, जो सभी प्रकार के भेदभाव के बावजूद प्रत्येक क्षेत्र में एक मुकाम हासिल कर चुकी हैं और सभी उन पर गर्व भी महसूस करते हैं। परन्तु इस कतार में उन सभी महिलाओं को भी शामिल करने की ज़रूरत है, जो हर दिन अपने घर में और समाज में महिला होने के कारण असमानता को झेलने के लिए विवश है। चाहे वह घर में बेटी, पत्नी, माँ या बहन होने के नाते हो या समाज में एक लड़की होने के नाते हो। आये दिन समाचार पत्रों में लड़कियों के साथ होने वाली छेड़छाड़ और बलात्कार जैसी खबरों को पढ़ा जा सकता है, परन्तु इन सभी के बीच वे महिलाएं जो अपने ही घर में सिर्फ इसीलिए प्रताड़ित हो रही हैं, क्योंकि वह एक औरत है। देश में प्रधानमंत्री के पद पर इंदिरा गाँधी और राष्ट्रपति के पद पर प्रतिभा देवी सिंह पाटिल रह चुकी हैं। दिल्ली की सत्ता पर कांग्रेस की शीला दीक्षित, तमिलनाडु में अन्नाद्रमुक अध्यक्ष जयललिता, पश्चिम बंगाल में तृणमूल कांग्रेस की अध्यक्ष ममता बनर्जी और ‘बहुजन समाज पार्टी’ की अध्यक्ष मायावती ने अच्छा नाम अर्जित किया है। कांग्रेस अध्यक्ष सोनिया गाँधी को तो विश्व की ताकतवर महिलाओं में शुमार किया ही जा चुका है। यदि देश की संसद में देखें तो सुषमा स्वराज और मीरा कुमार भी भारतीय राजनीति में प्रसिद्ध हैं। कॉरपोरेट सेक्टर, बैंकिंग सेक्टर जैसे क्षेत्रों में इंदिरा नूई और चंदा कोचर जैसी महिलाओं ने भी अपना लोहा मनवाया है। इन कुछ उपलब्धियों के बाद भी देखें तो आज भी महिलाओं की कामयाबी आधी-अधूरी समानता के कारण कम ही है। हर साल 26 अगस्त को ‘महिला समानता दिवस’ तो मनाया जाता है, लेकिन दूसरी ओर महिलाओं के साथ दोयम दर्जे का व्यवहार आज भी जारी है। हर क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी और प्रतिशत कम है। महिला साक्षरता साक्षरता दर में महिलाएं आज भी पुरुषों से पीछे हैं। वर्ष 2011 की जनगणना के अनुसार महिलाओं की साक्षरता दर में 12 प्रतिशत की वृद्धि ज़रूर हुई है, लेकिन केरल में जहाँ महिला साक्षरता दर 92 प्रतिशत है, वहीं बिहार में महिला साक्षरता दर अभी भी 53.3 प्रतिशत है। ‘दिल्ली महिला आयोग’ की सदस्य रूपिन्दर कौर कहती हैं कि “बदलाव तो अब काफ़ी दिख रहा है। पहले जहाँ महिलाएं घरों से नहीं निकलती थीं, वहीं अब वे अपने हक की बात कर रही हैं। उन्हें अपने अधिकार पता हैं और इसके लिए वे लड़ाई भी लड़ रही हैं।” दिल्ली विश्वविद्यालय के ‘दौलत राम कॉलेज’ में सहायक प्रोफेसर डॉ. मधुरेश पाठक मिश्र कहती हैं कि “कॉलेजों में लड़कियों की संख्या देखकर लगता है कि अब उन्हें अधिकार मिल रहे हैं। लेकिन एक शिक्षिका के तौर पर जब मैंने लड़कियों में खासकर छोटे शहर की लड़कियों में सिर्फ विवाह के लिए ही पढ़ाई करने की प्रवृत्ति देखी तो यह मेरे लिए काफ़ी चौंकाने वाला रहा। आज भी समाज की मानसिकता पूरी तरह नही बदली नहीं है। काफ़ी हद तक इसके लिए लड़कियां भी जिम्मेदार हैं।

Women’s Equality Day Speech in English

I’m very pleased to have the opportunity to speak with you today on this occasion of Women’s Equality Day. This is an opportunity to honor one of the most significant events in the history of our nation – women receiving the right to vote. Women’s suffrage was a huge step in the movement for women’s equality. In the words of Maureen Reagan, daughter of president Ronald Reagan, “I will feel equality has arrived when we can elect to office women who are as incompetent as some of the men who are already there.” Women’s Equality Day commemorates the passage of the 19th Amendment in 1920. Before that, it’s hard to imagine, but women could not participate in one of the most basic freedoms we have. It’s the right to make your voice heard. Half of the people in our nation were silenced and not allowed to participate in making decisions for our democracy. It’s truly shocking to imagine today. Before we get into that, I want to make it a little more realistic for all of us sitting here. I want to go back to the beginnings of our nation and review who was allowed to vote historically. Do you think you were included? Many of us, I would even say most of us, would not have been allowed to vote in the early days when we were a young nation still figuring out how we would build our democracy. If you will, I ask you to play along with me for a few minutes as we explore who would have been allowed to vote. Everyone please put your hands up. Go ahead and put them up high so we can see. We’re going to pretend the people here today are going to elect the next president, and the only ones allowed to vote are the people who could have voted in early America. Let’s get started. If you are younger than twenty one, please put your hand down. You would not be able to vote. If you are a woman, please put your hand down. You would not have been allowed to vote. If you are of any other racial background other than white, please put down your hand. You would not be allowed to vote. If you do not own the land your home stands on, and I don’t mean if the bank owns it! If you personally do not own land, please put your hand down. You would not be allowed to vote. Finally, if you have ever been judged criminally insane, you can put your hand down. (PAUSE FOR LAUGHTER) You would not be allowed to vote. Thank you, you can all put your hands down. Only the people with their hands up until the end could have voted if we were in early America – Only white, wealthy males over 21. In fact, in the first election at Jamestown, only six percent of the people were allowed to vote! Imagine if that was still the case in America today – if six percent of the population decided our fate and ninety four percent of the citizens were excluded from voting. We would have a very different country. Thank goodness that’s not the case. America has gotten greater with time as we have extended the vote to more people and recognized that freedom and inclusion are part of our strength. But women’s right to vote didn’t come easily, just like drastic social change never comes easily. The women’s suffrage movement had its formal beginnings in the first women’s rights convention in 1848 at Seneca Falls, New York. Anyone who has read about the women’s rights movement knows the names of Susan B Anthony, Elizabeth Cady Stanton and Sojourner Truth, but we must remember that while a movement may be led by a few, it is made up of many. Social change comes like a great rising wave on the ocean – powerful, unyielding, sweeping history along in its path. Great social change comes about because of a vast movement of many, courageous people, both men and women, who refused to back down. Many of their names are lost to history, but we will never forget their actions. They were the people who marched day after day. Despite the fear of violence or verbal attacks, they returned again and again to continue fighting. They were women who were arrested and went to prison willingly to stand up for what they believed in, and once there, went on hunger strikes and endured beatings and forced feedings. They were the men who were mocked and laughed at when they spoke to other men of the need for women’s equality. They were the women who fought for their daughters’ right to vote and to be treated like an equal citizen. All of these people are responsible for the changes to women’s rights that made our country stronger, greater, and gave more meaning to the words “one nation undivided”. It is in moments like that, when we as a nation were challenged by change when we become truly great. We chose to embrace the change and grow as a people because it reflected our true values of respect for equality and the right for everyone’s voice to be heard.

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Women Empowerment Speech in Hindi: महिला सशक्तिकरण पर ऐसे दें स्पीच

• Updated on  
• मार्च 1, 2024

किसी भी समाज को सभ्य समाज का दर्जा तब तक नहीं प्राप्त होता, जब तक उस समाज की नारी का सशक्तिकरण न हो, जब तक उस समाज में नारी को समान अधिकार न हो। हर युग में भारत में ऐसे संतों का अवतरण हुआ, जिन्होंने प्रखरता के साथ नारी सशक्तिकरण की बात कही। इन्हीं में से एक कबीर दास भी थे, जिन्होंने कहा था कि “गये रोये हंसि खेलि के, हरत सबौं के प्राण कहै कबीर या घात को, समझै संत सुजान।” इसका अर्थ यह है कि “गाकर, रोकर, हंसकर या खेल कर नारी सब के प्राण हर लेती हैं।” Women Empowerment Speech in Hindi के माध्यम से आप समाज को जागरूक कर सकते हैं। महिला सशक्तिकरण पर भाषण महिलाओं में आत्मविश्वास पैदा करते हैं और उन्हें सशक्त होने की प्रेरणा से भर देते हैं। Women Empowerment Speech in Hindi की तैयारी करने के लिए इस ब्लॉग को अंत तक अवश्य पढ़ें।

This Blog Includes:

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यह भी पढ़िए : मोटिवेशनल कविताएँ

Women Empowerment in Hindi के माध्यम से आप Mahila Sashaktikaran in Hindi के लिए कुछ विशेष बातों का ध्यान रखना चाहिए, जो कि निम्नलिखित हैं;

• Mahila Sashaktikaran in Hindi में प्रेरक कविताएं , प्रेरक पुस्तकें से ली गई कोई कहानी तथा प्रेरक उद्धरण भी उपयोग में ले सकते हैं।
• Mahila Sashaktikaran in Hindi के लिए मर्यादित भाषा का प्रयोग करें।
• Mahila Sashaktikaran in Hindi के लिए उचित शब्दों का चयन करें।
• Mahila Sashaktikaran in Hindi पर भाषण देने के लिए अधिकाधिक तर्कों का प्रयोग करें।
• Women Empowerment in Hindi देने के लिए आपके भाषण का एक अच्छा उद्देश्य होना चाहिए।

आज का युग ऐसा युग है, जिसमें महिलाओं को संविधान में कई अधिकार दिए गए हैं। आज महिलाएं इस विकासशील भारत को विकसित बनाने के लिए अपना योगदान देती है परंतु फिर भी उन्हें कई बार अलग-अलग रूपों में प्रताड़ित किया जाता है तथा उनके अधिकारों का हनन किया जाता है। आज हर साल किसी भी परीक्षा में महिलाएं समान रूप से शामिल होती हैं तथा कई बार पुरुषों से अधिक अंक भी लाती हैं, परंतु कहीं न कहीं यह भी सच है कि पैतृक सत्ता समाज होने के कारण पुरुषों को ही मान सम्मान दिया जाता है। ऐसे में अक्सर बेटियों में निराशा का भाव पैदा हो जाता है। आज कई महिलाएं जैसे किरण बेदी, सुष्मिता सेन, पद्मावती बंदोपाध्याय, सुचेता कृपलानी आदि सशक्त हैं। इन्हीं के जैसे समाज की हर नारी को सशक्त करने का दायित्व किसी भी सभ्य समाज का बनता है।

जरूर पढ़ें : परिवर्तन के पथ पर संसार, महिला सशक्तिकरण ही भविष्य का आधार

ये भी पढ़ें : रंजीत रामचंद्रन की संघर्ष की कहानी

Women Empowerment Speech in Hindi मुख्य रूप से महिलाओं को स्वतंत्र बनाने की प्रथा को संदर्भित करता है, ताकि वह स्वयं निर्णय ले सकें और साथ ही बिना किसी पारिवारिक या सामाजिक प्रतिबंध के अपने जीवन को संभाल सकें। सरल शब्दों में, यह महिलाओं को अपने स्वयं के व्यक्तिगत विकास की जिम्मेदारी लेने का अधिकार देता है। चूंकि पितृसत्तात्मक समाज में महिलाएं हमेशा से उत्पीड़ित रही हैं, इसलिए महिला सशक्तिकरण का मुख्य उद्देश्य उन्हें पुरुषों के साथ समान रूप से खड़े होने में मदद करना है। यह देश के साथ-साथ एक परिवार की समृद्धि सुनिश्चित करने के लिए एक मूलभूत कदम है। महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए, दुनिया निश्चित रूप से लैंगिक समानता का गवाह बनेगी और समाज के हर तबके की महिला को अपनी मर्जी से खड़े होने और अपनी इच्छा के अनुसार अपना जीवन चलाने में मदद करेगी। 

महिला सशक्तिकरण केवल यह सुनिश्चित करने से अधिक शामिल है कि महिलाओं को उनके मूल अधिकार मिले। अपने सशक्त रूप में, महिला सशक्तिकरण में स्वतंत्रता, समानता के साथ-साथ अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के पहलू शामिल हैं। इसके माध्यम से, वास्तविक प्रयास यह सुनिश्चित करने में निहित है कि हम लैंगिक समानता लाएं।

सही समर्थन दिए जाने पर, महिलाओं ने हर क्षेत्र में शानदार प्रदर्शन किया है। भारत में भी, हमने महिलाओं को विविध भूमिकाओं में देखा है, प्रधानमंत्री, अंतरिक्ष यात्री, उद्यमी, बैंकर और बहुत कुछ। इसके अलावा, महिलाओं को परिवार की रीढ़ भी माना जाता है। घरेलू कामों से लेकर बच्चों के पोषण तक, वे कई जिम्मेदारियाँ संभालती हैं। यही कारण है कि वे मल्टीटास्किंग में महान हैं और अक्सर कई कामकाजी महिलाएं पेशेवर और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बीच कुशलता से बाजी मारती हैं। जहां शहरों में कामकाजी महिलाएं हैं, वहीं ग्रामीण क्षेत्रों ने उन्हें घर के कामों में रोक दिया है। हम एक ऐसे राष्ट्र के रूप में समृद्ध होने की आकांक्षा कैसे कर सकते हैं, जहां हर लड़की को शिक्षा या अपनी पसंद बनाने की सुविधा न मिले? भारत एक ऐसा देश है जहाँ हम देवी-देवताओं की पूजा करते हैं, जबकि हम लैंगिक समानता के बारे में सोचने से परेशान नहीं हैं। 

यह भी ज़रूर पढ़िए : 100 मोटिवेशनल कोट्स

विश्व स्तर पर अपनी संस्कृति और विरासत के लिए प्रसिद्ध, भारत विविध संस्कृतियों से भरा हुआ देश है। लेकिन भारतीय समाज हमेशा से एक पुरुष प्रधान देश रहा है, यही वजह है कि महिलाओं को शिक्षा और समानता जैसे बुनियादी मानवाधिकारों से लगातार वंचित रखा गया है। वे हमेशा दमन और घरेलूता तक ही सीमित रहे और बुनियादी शिक्षा प्राप्त करने से रोका। लैंगिक समानता की धारणा पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता की मांग करती है लेकिन महिलाओं को उनके अधिकारों से वंचित रखा गया है। भारत जैसे देश के लिए, इसके विकास और विकास में महिला सशक्तिकरण की बड़ी भूमिका होगी।

यह भी पढ़ें : इंदिरा गांधी बायोग्राफी

जैविक और नैतिक दोनों संदर्भों में, महिलाओं के पास एक परिवार के भविष्य और विकास के साथ-साथ पूरे समाज को विकसित करने के लिए अधिक क्षमताएं हैं। इस प्रकार, हर महिला को एक व्यक्ति के रूप में पूरी तरह से विकसित होने और अपनी पसंद बनाने में मदद करने के लिए समान अवसर दिए जाने चाहिए।

लछमा कहानी में महादेवी वर्मा ने लिखा-

“एक पुरुष के प्रति अन्याय की कल्पना से ही सारा पुरुष-समाज उस स्त्री से प्रतिशोध लेने को उतारू हो जाता है और एक स्त्री के साथ क्रूरतम अन्याय का प्रमाण पाकर भी सब स्त्रियां उसके आकारण दंड को अधिक भारी बनाए बिना नहीं रहती। इस तरह पग-पग पर पुरुष से सहायता की याचना न करने वाली स्त्री की स्थिति कुछ विचित्र सी है। वह जितनी ही पहुंच के बाहर होती है, पुरुष उतना ही झुंझलाता है और प्राय: यह झुनझुलाहट मिथ्या अभियोगों के रूप में परिवर्तित हो जाती है। “

यह भी पढ़िए : झांसी की रानी लक्ष्मीबाई के जीवन की कहानी

महिलाओं को मोटिवेट करने के लिए यह कविता-

क्यों होती है निराश, तू तो सहनशीलता का प्याला है तो क्या हुआ तू मलाला नहीं  तूने घर तो संभाला है। तू निकले गलियों से वो देखे बुरी नज़रों से उसका कुछ नहीं कर सकते ये ही हमेशा कहा जाए बस तू याद रख बस तू याद रख  तेरा दुपट्टा ना सरकने पाए। ये कैसी विडंबना है समान होने के बावजूद हमें पीछे चलना है। लड़के घूमे कम कपड़ों में  तो वो सुंदर लगते है लड़कियां पहने छोटे कपड़े संस्कार नहीं है यहीं फब्तियां कसते है। सशक्तिकरण अब हमें करना होगा  आगे हमें बढ़ना होगा  कंक्रीट से भरे रास्तों में भी नंगे पांव चलना होगा अब हमें बढ़ना होगा बहुत लोग हैं रोकने वाले झांसी की रानी अब बनना होगा महिलाओं जाग जाओ सशक्तिकरण अब हमें करना होगा।

—रिटन बाय-रश्मि पटेल

यह भी पढ़ें : जानिए साइना नेहवाल की सफलता के पीछे का संघर्ष

हमारी सभी माताओं, बहनों और बेटियों के लिए हमें अखंडता का वातावरण तैयार करना चाहिए। हमें जीवन के हर चरण में अपने फैसले लेने के लिए उन्हें सक्षम बनाने के लिए उनके आत्मविश्वास को बढ़ावा देना चाहिए और इसी तरह हम महिला सशक्तिकरण लाने की दिशा में प्रयास कर सकते हैं।

Women Empowerment Speech in Hindi भारत की भारत में प्रसिद्ध महिला उद्यमी की लिस्ट नीचे दी गई है-

• फाल्गुनी नायर, नायका की संस्थापक
• वंदना लूथरा, वीएलसीसी की संस्थापक
• पेप्सि को. की पूर्व चेयरमैन और सीईओ इंदिरा नूयी
• किरण मजूमदार शॉ , एमडी और बायोकॉन की अध्यक्ष
• श्रद्धा शर्मा, योरस्टोरी की संस्थापक
• शहनाज हुसैन, हर्बल ब्यूटी केयर की अग्रणी
• अदिति गुप्ता, मेंस्ट्रुपीडिया की सह-संस्थापक
• थ्रिलोफिलिया की सह-संस्थापक चित्रा गुरनानी डागा
• खुशबू जैन, इम्पैक्टगुरु की सह-संस्थापक
• रितु कुमार, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध फैशन डिज़ाइनर
• विनीता सिंह , शुगर कॉस्मेटिक कंपनी की CEO और फाउंडर

महिला सशक्तिकरण पर भाषण मुख्य रूप से महिलाओं को स्वतंत्र बनाने की प्रथा को संदर्भित करता है ताकि वे अपने निर्णय ले सकें और साथ ही बिना किसी पारिवारिक या सामाजिक प्रतिबंध के अपने जीवन को संभाल सकें। सरल शब्दों में, यह महिलाओं को अपने व्यक्तिगत विकास की जिम्मेदारी लेने का अधिकार देता है। चूंकि पितृसत्तात्मक समाज में महिलाएं हमेशा से ही उत्पीड़ित रही हैं, इसलिए महिला सशक्तिकरण का मुख्य उद्देश्य पुरुषों के साथ समान रूप से खड़े होने में उनकी मदद करना है। यह एक परिवार के साथ-साथ देश के समृद्ध विकास को सुनिश्चित करने के लिए एक मूलभूत कदम है। महिलाओं को सशक्त बनाने से, दुनिया निश्चित रूप से लैंगिक समानता का गवाह बनेगी और समाज के हर तबके की महिलाओं को अपने दम पर खड़े होने और अपनी इच्छा के अनुसार अपना जीवन चलाने में मदद करेगी। 

अपनी संस्कृति और विरासत के लिए विश्व स्तर पर प्रसिद्ध, भारत विविध संस्कृतियों से भरा देश है। लेकिन भारतीय समाज हमेशा से पितृसत्तात्मक रहा है, यही वजह है कि महिलाओं को शिक्षा और समानता जैसे बुनियादी मानवाधिकारों से लगातार वंचित किया जाता रहा है। उन्हें हमेशा से दबा दिया गया है और घरेलूता तक सीमित कर दिया गया है और बुनियादी शिक्षा प्राप्त करने से रोक दिया गया है। लैंगिक समानता की धारणा पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता की मांग करती है लेकिन महिलाओं को उनके अधिकारों से बेखबर रखा गया है। भारत जैसे देश के लिए महिला सशक्तिकरण इसकी वृद्धि और विकास में एक बड़ी भूमिका होगी।

जैविक और नैतिक दोनों संदर्भों में, महिलाओं के पास एक परिवार के साथ-साथ पूरे समाज के भविष्य और विकास को आकार देने की अधिक क्षमता होती है। इस प्रकार, प्रत्येक महिला को एक व्यक्ति के रूप में पूरी तरह से विकसित होने और अपनी पसंद बनाने में मदद करने के लिए समान अवसर दिए जाने चाहिए।

महिला सशक्तिकरण पर भाषण में केवल यह सुनिश्चित करने से कहीं अधिक शामिल है कि महिलाओं को उनके मूल अधिकार प्राप्त हों। अपने वास्तविक रूप में, महिला सशक्तिकरण में स्वतंत्रता, समानता के साथ-साथ अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के पहलू शामिल हैं। इसके माध्यम से वास्तविक प्रयास यह सुनिश्चित करने में निहित है कि हम लैंगिक समानता लाएं।

सही समर्थन मिलने पर महिलाओं ने हर क्षेत्र में शानदार प्रदर्शन किया है। भारत में भी, हमने महिलाओं को विविध भूमिकाओं को संभालते देखा है, चाहे वह एक प्रधान मंत्री, अंतरिक्ष यात्री, उद्यमी, बैंकर और बहुत कुछ हो। साथ ही महिलाओं को परिवार की रीढ़ की हड्डी भी माना जाता है। घरेलू कामों से लेकर बच्चों के पालन-पोषण तक, वे कई जिम्मेदारियों को संभालते हैं। यही कारण है कि वे मल्टीटास्किंग में महान हैं और अक्सर कई कामकाजी महिलाएं पेशेवर और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बीच कुशलता से काम करती हैं। जबकि शहरी शहरों में कामकाजी महिलाएं हैं, ग्रामीण क्षेत्रों ने अभी भी उन्हें घर के कामों तक ही सीमित रखा है। हम एक ऐसे राष्ट्र के रूप में समृद्ध होने की आकांक्षा कैसे कर सकते हैं जहां हर लड़की को शिक्षा तक पहुंच नहीं है या अपनी पसंद खुद नहीं बना रही है? भारत एक ऐसा देश है जहां हम देवी-देवताओं की पूजा करते हैं जबकि हम लैंगिक समानता के बारे में सोचने की जहमत नहीं उठाते। 

इसलिए, हमारी सभी माताओं, बहनों और बेटियों के लिए हमें अखंडता का वातावरण बनाने का लक्ष्य रखना चाहिए। हमें जीवन के हर चरण में अपने निर्णय लेने के लिए उन्हें सक्षम बनाने के लिए उनके आत्मविश्वास को बढ़ाना चाहिए और इस तरह हम महिला सशक्तिकरण लाने की दिशा में प्रयास कर सकते हैं।

महिलाओं को जन्म के बाद से ही समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है। अपने अधिकारों, समाज की रूढ़ियों और अपनी स्वतंत्रता के लिए लड़ना। महिला सशक्तिकरण का अर्थ है शिक्षा के माध्यम से, पेशेवर स्तर पर महिलाओं को प्रोत्साहित करना, उनकी राय को स्वीकार करना, और उन्हें वह अधिकार प्रदान करना जो वे चाहें। महिलाओं को किसी ऐसे व्यक्ति के साये के पीछे नहीं रहना चाहिए जो खुद को अभिव्यक्त न कर सके। महिला सशक्तिकरण का मुख्य उद्देश्य महिलाओं को दूसरों से आगे निकलने और समाज में समान अधिकार प्राप्त करने का मौका देना है। महिला सशक्तिकरण की पहली सीढ़ी साक्षरता है। एक शिक्षित महिला आत्मविश्वासी, मुखर और निर्णय लेने में सक्षम होती है। खासकर भारत जैसे देश में, अगर महिलाओं को पढ़ने का मौका मिले तो वे इंदिरा गांधी की तरह प्रधानमंत्री, किरण बेदी की तरह आईएएस, या इंदिरा नूयी जैसी मशहूर सीईओ बन सकती हैं। 

Women Empowerment Speech in Hindi की आवश्यकता लंबे समय से मौजूद है लेकिन पिछले कुछ वर्षों में ही यह लोकप्रिय हो गई है। महिला सशक्तिकरण केवल समान अधिकारों की लड़ाई नहीं है। महिला सशक्तिकरण एक समाज से महिलाओं का उत्थान है जो उन्हें लगातार नीचे की ओर खींच रहा है। भारत जैसे देश में जहां देवी-देवताओं की पूजा की जाती है वहीं एक महिला को यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है, उसे शिक्षा के अधिकार से वंचित कर दिया जाता है, उसकी आवाज दबा दी जाती है और घरेलू हिंसा का अगला मामला बन जाता है। भारतीय समाज तभी विकसित हो पाएगा जब वे महिलाओं पर लगातार दबाव डालना बंद कर देंगे और उन्हें अपने विचार दूसरों के साथ साझा करने देंगे। भारत में एक महिला घर के कामों और परिवार के सदस्यों की देखभाल करने तक ही सीमित है। भारत में महिला सशक्तिकरण एक समय की आवश्यकता है क्योंकि महिलाओं में उनके अधिकारों को समझने के लिए उनके बीच जागरूकता महत्वपूर्ण है।

अगर वे अपने मूल अधिकारों के प्रति जागरूक होंगी तभी महिलाएं इसके लिए लड़ सकेंगी। Women Empowerment Speech in Hindi की दिशा में पहला कदम उनकी राय का समर्थन करने से शुरू होता है। उनका उपहास न करें या उनकी राय को दफन न करें। उनके आत्मविश्वास को बढ़ाएं और उनके आत्म-सम्मान का निर्माण करें। उन्हें अपने सपनों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करें, मदद के लिए संसाधन प्रदान करें और उनके गुरु बनें। महिलाओं में अपने जीवन को आकार देने की नहीं बल्कि दुनिया को आकार देने की क्षमता है। महिला सशक्तिकरण के साथ शुरू करने के लिए समान अवसर और अपने निर्णय लेने का अधिकार मूल बातें हैं। मदद के लिए संसाधन प्रदान करें और उनके गुरु बनें। महिलाओं में अपने जीवन को आकार देने की नहीं बल्कि दुनिया को आकार देने की क्षमता है। महिला सशक्तिकरण के साथ शुरू करने के लिए समान अवसर और अपने निर्णय लेने का अधिकार मूल बातें हैं। मदद के लिए संसाधन प्रदान करें और उनके गुरु बनें। महिलाओं में अपने जीवन को आकार देने की नहीं बल्कि दुनिया को आकार देने की क्षमता है। महिला सशक्तिकरण के साथ शुरू करने के लिए समान अवसर और अपने निर्णय लेने का अधिकार मूल बातें हैं।

महिलाओं को दूसरों की प्राथमिकताओं के आधार पर खुद को ढालना सिखाया जाता है और पुरुषों को नेतृत्व करना सिखाया जाता है क्योंकि दिन के अंत में, महिलाओं को घर के कामों का प्रबंधन करना पड़ता है जबकि पुरुष नायक होते हैं जो अपने परिवार को बचाते हैं और उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं। यह भारत में सदियों से चली आ रही रूढ़िवादिता है और इसका एक कारण महिलाओं को समाज में बुनियादी मानवाधिकारों से वंचित करना है। एक महिला को अपने घरेलू मामलों में भी अपनी राय रखने के अधिकार से वंचित किया जाता है, राजनीतिक या वित्तीय दृष्टिकोण बहुत पीछे हैं। महिलाएं जन्मजात नेता होती हैं और अगर उन्हें मौका दिया जाए तो वे हर क्षेत्र में उत्कृष्टता हासिल कर सकती हैं। हम एक पुरुष प्रधान समाज में रहते हैं जहां एक पुरुष को वह करने का पूरा अधिकार है जो वह चाहता है हालांकि महिलाओं के दिमाग में यह विचार पवित्र है।

सदियों से, महिलाओं को पुरुषों के सामने खाने या अन्य पुरुषों के सामने बैठने की अनुमति नहीं थी। लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण विश्व स्तर पर एक प्रमुख चिंता का विषय है। लैंगिक समानता दोनों लिंगों को शिक्षा के समान और समान संसाधन प्रदान करने से शुरू होती है। बालिकाओं की शिक्षा भी प्राथमिकता होनी चाहिए न कि केवल एक विकल्प। एक शिक्षित महिला अपने और अपने आसपास के लोगों के लिए बेहतर जीवन का निर्माण करने में सक्षम होगी। समाज में महिलाओं के विकास के लिए लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण आवश्यक है। महिला सशक्तिकरण सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक महिला को शिक्षा प्राप्त करने, पेशेवर प्रशिक्षण प्राप्त करने और जागरूकता फैलाने का अवसर मिले। हालांकि, लिंग गुणवत्ता सुनिश्चित करेगी कि संसाधनों तक पहुंच दोनों लिंगों को समान रूप से प्रदान की जाए और समान भागीदारी सुनिश्चित की जाए। यहां तक कि पेशेवर स्तर पर भी महिलाओं को लैंगिक असमानता का सामना करना पड़ता है क्योंकि एक पुरुष उम्मीदवार को महिला उम्मीदवार से पहले पदोन्नत किया जाता है। मानसिकता बदलनी चाहिए और योग्य उम्मीदवारों को ही पदोन्नत किया जाना चाहिए। लैंगिक गुणवत्ता सतत विकास की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है और सभी के लिए बुनियादी मानवाधिकार सुनिश्चित करता है।

शिक्षा Women Empowerment Speech in Hindi का सबसे बड़ा साधन है और एक ऐसा कारक भी है जो देश के समग्र विकास में मदद करता है। शिक्षा महिलाओं के जीवन में बदलाव ला सकती है। जैसा कि भारत के पहले प्रधान मंत्री ने एक बार उद्धृत किया था “यदि आप एक पुरुष को शिक्षित करते हैं तो आप एक व्यक्ति को शिक्षित करते हैं, लेकिन यदि आप एक महिला को शिक्षित करते हैं तो आप पूरे परिवार को शिक्षित करते हैं। महिला सशक्तिकरण का अर्थ है सशक्त भारत माता।” एक शिक्षित महिला अपने आसपास की अन्य महिलाओं की शिक्षा को बढ़ावा देगी, उनका मार्गदर्शन करेगी और अपने बच्चों के लिए एक बेहतर मार्गदर्शक भी होगी। शिक्षा महिलाओं को आत्मविश्वास, सम्मान, वित्तीय सहायता प्रदान करने की क्षमता हासिल करने में मदद करती है। शिक्षा शिशु मृत्यु दर को कम करने में भी मदद करेगी क्योंकि एक शिक्षित महिला स्वास्थ्य देखभाल, कानूनों और अपने अधिकारों से अवगत है। एक महिला को शिक्षित करने से उसे लाभ होगा और समाज के विकास में भी। उचित शिक्षा के साथ, महिलाएं सामाजिक, आर्थिक रूप से अधिक हासिल कर सकती हैं और अपने करियर का निर्माण कर सकती हैं।

भारत के ग्रामीण इलाकों में आज भी महिलाओं को उनके शिक्षा के अधिकार से वंचित किया जा रहा है। शिक्षा बाल विवाह को भी कम करेगी जो अभी भी भारत के कुछ हिस्सों में प्रचलित है और अधिक जनसंख्या को नियंत्रित करने में भी मदद करता है। सरकार ने महिलाओं की शिक्षा के बारे में जागरूकता पैदा करने के लिए वर्षों से कई योजनाएं शुरू की हैं जैसे कि सर्व शिक्षा अभियान, ऑपरेशन ब्लैक-बोर्ड, बेटी पढाओ बेटी बचाओ, और बहुत कुछ। शिक्षा महिलाओं को अच्छे और बुरे की पहचान करने, उनके दृष्टिकोण, सोचने के तरीके और चीजों को संभालने के तरीके को बदलने में मदद करती है। शिक्षा महिलाओं को आत्मनिर्भर बनने में मदद करती है। अन्य देशों की तुलना में भारतीय महिलाओं की साक्षरता दर सबसे कम है। शिक्षा सभी का मौलिक अधिकार है और किसी को भी शिक्षा के अधिकार से वंचित नहीं किया जाना चाहिए। शिक्षा जीवन की आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करती है, घरेलू हिंसा या यौन उत्पीड़न के खिलाफ आवाज उठाने का आत्मविश्वास। बदलाव का हिस्सा बनें और शिक्षा की मदद से एक महिला को सशक्त बनाएं।

Women Empowerment Speech in Hindi और शायरी नीचे दी गई है-

• “किसी को भी मत कहने दो कि तुम कमज़ोर हो क्योंकि तुम एक औरत हो”
• “वो संस्कारी थी जब तक चुपचाप सब सहती रही, बदतमीज़ हो गई, जब से वो बोल पड़ी”
• “अच्छी लड़की का मतलब ये नहीं कि वो शरारती नहीं हो सकती”
• “वह जन्म देती है, वह मौत से बचाती है, वह आगे बढ़ाती है, वह औरत कहलाती है।”
• “हर एक व्यक्ति के अच्छाई और तरक्की के पीछे एक औरत का हाथ होता है।”
• “किसी भी लड़की के लिए वो शब्द न कहें जो आप अपनी बहन या बेटी के लिए सुन नहीं सकते”
• “स्त्री कभी हारती नहीं है उसे हराया जाता है, समाज क्या कहेगा यह कहकर बचपन से डराया जाता है”
• “यत्र नार्यस्तु पूज्यन्ते रमन्ते तत्र देवता”
• “धन्य हो तुम मां सीता, तुमने नारी का मन जीता।”
• “औरत कोई खिलौना नहीं होती, घर वाले तो प्यार से गुड़ियां कहते हैं।”

Women Empowerment Speech in Hindi में स्लोगन नीचे दिए गए हैं-

• “हैं इनमें ताकत सारी फिर क्यों कहे अबला बेचारी।”
• “नर नारी का भेद मिटाएंगे, समरसता का विश्व बसाएगे, इस नए सफर में समाज नारी के संग ही बढ़ पाएगा।”
• “नारी को दे शिक्षा का सवेरा, तभी होगा उनका सारे जीवन में उजियारा।”
• “नारी के जीवन को न समझो बेकार असल में समाज का यही है आधार।”
• “नारी शक्ति से ही बनेगा मज़बूत समाज।”
• “जब होगा स्त्री का हर घर सम्मान, तभी बनेगा हमारा भारत महान।”
• “एक दूसरे का सहयोग बनाएं, नारियां समाज में आगे आ पाए।”
• “नारी पूछे तुम्हें भगवान, क्यों है मौके की तलाश मुझे।”
• “न थी कभी अबला नारी, सदियों तक रहेगा उनका यह संघर्ष जारी।”
• “बेटियों को दो इतनी पहचान, बड़ी होकर बने देश की शान।”

महिलाओं के पूर्ण विकास हेतु सकारात्मक आर्थिक तथा सामाजिक नातियों के जरिए एक माहौल का निर्माण करना, ताकि वे अपनी क्षमताओं को समझ सकें।

राष्ट्र निर्माण गतिविधियों में महिलाओं की भूमिका को ध्यान में रखते हुए सरकार ने वर्ष 2001 को महिला सशक्तिकरण वर्ष घोषित किया था और महिलाओं को स्वशक्ति प्रदान करने की राष्ट्रीय नीति अपनायी थी।

महिला सशक्तिकरण की शुरुआत संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा आठ मार्च,1975 को अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस से मानी जाती हैं। फिर महिला सशक्तिकरण की पहल 1985 में महिला अंतरराष्ट्रीय सम्मलेन नैरोबी में की गई।

महिला समाख्या कार्यक्रम की शुरुआत वर्ष 1989 में राष्ट्रीय शिक्षा नीति 1986 के लक्ष्यों के अनुसार महिलाओं की शिक्षा में सुधार व उन्हें सशक्त करने हेतु की गई थी।

देश में महिलाओं का सशक्तिकरण होना आज की महती आवश्यकता है। महिला सशक्तिकरण यानी महिलाओं की आध्यात्मिक, राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक शक्ति में वृद्धि करना। भारत में महिलाएं शिक्षा, राजनीति, मीडिया, कला व संस्कृति, सेवा क्षेत्रों, विज्ञान व प्रौद्योगिकी आदि के क्षेत्र में भागीदारी करती हैं।

हमें उम्मीद है कि आपको Women Empowerment Speech in Hindi या महिला सशक्तिकरण पर भाषण का यह ब्लॉग पसंद आया होगा। इसी प्रकार के अन्य ब्लॉग्स पढ़ने के लिए हमारी वेबसाइट Leverage Edu की वेबसाइट के साथ बनें रहें।

रश्मि पटेल विविध एजुकेशनल बैकग्राउंड रखने वाली एक पैशनेट राइटर और एडिटर हैं। उनके पास Diploma in Computer Science और BA in Public Administration and Sociology की डिग्री है, जिसका ज्ञान उन्हें UPSC व अन्य ब्लॉग लिखने और एडिट करने में मदद करता है। वर्तमान में, वह हिंदी साहित्य में अपनी दूसरी बैचलर की डिग्री हासिल कर रही हैं, जो भाषा और इसकी समृद्ध साहित्यिक परंपरा के प्रति उनके प्रेम से प्रेरित है। लीवरेज एडु में एडिटर के रूप में 2 साल से ज़्यादा अनुभव के साथ, रश्मि ने छात्रों को मूल्यवान मार्गदर्शन प्रदान करने में अपनी स्किल्स को निखारा है। उन्होंने छात्रों के प्रश्नों को संबोधित करते हुए 1000 से अधिक ब्लॉग लिखे हैं और 2000 से अधिक ब्लॉग को एडिट किया है। रश्मि ने कक्षा 1 से ले कर PhD विद्यार्थियों तक के लिए ब्लॉग लिखे हैं जिन में उन्होंने कोर्स चयन से ले कर एग्जाम प्रिपरेशन, कॉलेज सिलेक्शन, छात्र जीवन से जुड़े मुद्दे, एजुकेशन लोन्स और अन्य कई मुद्दों पर बात की है। Leverage Edu पर उनके ब्लॉग 50 लाख से भी ज़्यादा बार पढ़े जा चुके हैं। रश्मि को नए SEO टूल की खोज व उनका उपयोग करने और लेटेस्ट ट्रेंड्स के साथ अपडेट रहने में गहरी रुचि है। लेखन और संगठन के अलावा, रश्मि पटेल की प्राथमिक रुचि किताबें पढ़ना, कविता लिखना, शब्दों की सुंदरता की सराहना करना है।

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Top Hindi Gender List & Complete Guide to Hindi Gender Rules

Since our childhood, the natives in India learn to associate Hindi nouns with gender. It comes as no surprise that being a widely spoken and versatile language, gender in Hindi grammar plays a significant role and is reflected in almost every aspect of the Indian culture .

It might blow your mind, but there are only two grammatical genders in Hindi. Yes, you read that right. Drop all the other grammatical gender types that you’ve been taught when learning other languages! As far as the Hindi language is concerned, from the tiniest thing to the biggest possible noun, we’ve got everything covered with just two main categories of gender in Hindi grammar. But what are they?

Read on and find out for yourself!

Table of Contents

• “Gender” in Hindi
• Masculine & Feminine Grammatical Gender in Hindi
• Application of Gender in Speech
• Characteristics of Masculine and Feminine Gender Nouns in Hindi
• List of Masculine and Derived Feminine Gender Nouns in Hindi
• Exceptions to Gender Rules in Hindi
• How to Memorize the Gender of a Word
• Gender Variations for Verbs and Adjectives
• Takeaway from HindiPod101.com

1. “Gender” in Hindi

So, are you ready to start?

The first question that pops into our mind is “What is the meaning of gender in Hindi?”

“Gender” in grammar is that which helps us recognize and differentiate between various nouns on the basis of their gender. Do you know how to say “gender” in Hindi?

Gender in Hindi grammar is known as लिंग ( Ling ).

To the fierce, passionate fighters for gender equality, the Hindi gender rules and the gender of nouns in Hindi vocabulary may be a tad bit disappointing!

Unfortunately, for a large portion of the Hindi gender list, the male gender in Hindi takes precedence. All in all, gender equality in the Hindi language still has a long way to go. And this also explains the rising presence of gender equality speech in Hindi in all the social institutions, such as schools and offices.

As we move forward in this lesson, you’ll be able to see how this bias affects the various genders of nouns in the Hindi language.

Do keep in mind, though, that while we use the word “gender” here, this has little to do with the actual sex of the noun in most cases. In a grammatical sense, the “gender” is simply a category under which a given noun falls.

2. Masculine & Feminine Grammatical Gender in Hindi

There are two main kinds of gender in Hindi: masculine and feminine.

The “masculine” gender of nouns in the Hindi language is known as पुल्लिंग ( puLLing ), whereas the “feminine” gender in Hindi is known as स्त्रीलिंग ( STriiLing ).

Unlike in English and other languages, there’s no neuter, or common, gender in Hindi.

3. Application of Gender in Speech

In Hindi, gender rules are quite peculiar. However, once you learn to recognize the gender of nouns in the Hindi language, the rest of the grammar application will come naturally to you.

We’ve already shared above that there’s no neuter or common gender in Hindi. For this reason, the articles we use remain the same regardless of the noun’s gender.

You may experiment with this while going through a Hindi vocabulary list. Another great way to practice and get used to this is to follow or listen to any gender equality speech in Hindi and look for hints there!

When you do that, a unique pattern becomes visible. What is this pattern, you ask?

Well, basically, it’s the verb ending that you should be focusing on. From the ancient to the most modern gender words in Hindi, following the subtle thread of a verb ending qualifies as one of the golden Hindi gender rules for any learner.

If you find yourself a little lost, we have some quick and highly valuable tips to help you crack the code. Just follow us to the end of this lesson!

4. Characteristics of Masculine and Feminine Gender Nouns in Hindi

You must be wondering why we combined the two genders together in one sub-section? The thing is that most of the feminine words are derived from masculine words in Hindi. It’s just a minor change of adding some suffixes, and viola! You’ve got the feminine version of that masculine word.

Talk about distorted gender equality in the Hindi language!

Vaguely, the characteristic of masculine words in Hindi is that they mostly end with an – a sound, as in कमल ( kam a L ).

If we break it down:

• कमल = क् + अ + म् + अ + ल् + अ      “Lotus”

Similar words include मोर ( mor ) meaning “peacock” and बादल ( baaDaL ) meaning “clouds.”

So, basically, any word that usually ends with an -a sound is masculine. But it would be unfair to say that this is the only case. Exceptions prevail in every language, and we’ll be dealing with them later.

And what about the patterns in feminine gender nouns? Well, as they’re derived from masculine nouns, there are a handful of patterns that change sharply.

5. List of Masculine and Derived Feminine Gender Nouns in Hindi

• One important thing we would like to mention here is that we’ve shared the English meaning of only the masculine gender in the charts below. This has been done to keep things simple.
• However, we’ve used a variety of example sentences for both of them to give you an idea of the separate verb forms used for both genders.
• For now, you can simply skip the concept of verb forms as we’ll be dealing with this in a separate reading guide.

It’s best to start with our main list of nouns and see for yourself how Hindi grammar gender rules work.

1- Changing Masculine to Feminine by Adding -ी ( -ii ) to the End

For beginners, jumping directly to the masculine-to-feminine conversion may be a bit confusing. So why don’t we warm up a bit with some simple examples?

Example sentences for singular nouns:

• एक आदमी पेड़ के नीचे बैठा है. ek aaDmii per ke Niice baithaa hai “A man is sitting under the tree.”
• एक औरत पेड़ के नीचे बैठी है. ek auraT per ke Niice baithii hai “A woman is sitting under the tree.”

As you can see, we’ve replaced the masculine noun with a feminine one. We can do the same with plural nouns as shown in the example sentences below.

Example sentences for plural nouns:

• दो आदमी पेड़ के नीचे बैठे हैं. Do aaDmii per ke Niice baithe hain “Two men are sitting under the tree.”
• दो औरतें पेड़ के नीचे बैठी हैं. Do auraTen per ke Niice baithii hain “Two women are sitting under the tree.”

2- Changing Masculine to Feminine by Adding -ा (-aa) to the End

3- changing masculine to feminine by adding -नी (-nii) to the end, 4- changing masculine to feminine by adding -िन (-in) to the end, 5- changing masculine to feminine by adding -िया (-iyaa) to the end, 6- changing masculine to feminine by adding -िका (-ikaa) to the end, 7- changing masculine to feminine by adding -आनी (-aanii) to the end, 8- changing masculine to feminine by replacing -वान (-vaan) with -वती (-vatii) at the end, 6. exceptions to gender rules in hindi.

In some cases, the words for the masculine and feminine forms of nouns are completely unrelated and sound totally different. For words like this, there’s no regular pattern for prefixes or suffixes .

Let’s find out which words these are!

Whoa! That was a lot to take in, wasn’t it? Don’t worry. You don’t have to mug up everything at once. There are plenty of ways to study in a smart way , and this is what the next section is about.

7. How to Memorize the Gender of a Word

Well, let’s be honest here. Even though certain rules and tricks that we discussed above can help us guess the gender of nouns in Hindi grammar, exceptions come as part and parcel anyway.

Although the best foolproof method to memorize the gender of a word is studying the vocabulary often and using the nouns abundantly in everyday life, one needs to understand that the nature of the Hindi language and its vocabulary is so comprehensive that it’s hard to chunk everything together into fixed groups.

Nonetheless, we’ve tried our best to collect some of the most commonly used nouns, the gender of which can be guessed based on their classification.

Let’s decode the above sentence with the help of these example categories. It’s important to mention here that these categories have been created loosely, just to ease the process for our readers.

1- Common Categories for the Masculine Gender in Hindi

1) days’ names.

Without exception, all of the days’ names are masculine. “Day” in Hindi means दिन ( DiN ).

• सोमवार का दिन बहुत व्यस्त था। ( Somavaar kaa DiN bahuT vyaST THaa .) “Monday was really busy.”
• पिछला शनिवार एकदम बेकार गया। ( pichaLaa saNivaar ekaDam bekaar gayaa .) “Last Saturday was just terrible.”

In this way, you can replace the day’s name while following the same gender rules in the sentence.

Interested in learning the names of all the days? You’ll be delighted to check out our lesson on days and months of the year in Hindi .

2) Month Names

Just like days, all the calendar months also fall under the masculine gender. “Month” in Hindi is महीना ( mahiiNaa ) or माह ( maah ).

Below are some examples to give you a better idea.

• जनवरी साल का पहला महीना होता हैv ( jaNavarii SaaL kaa pahaLaa mahiiNaa hoTaa hai .) “January is the first month of the year.”
• इस बार जून का महीना सबसे गरम थाv ( iS baar juuN kaa mahiiNaa SabaSe garam THaa .) “This time June was the hottest month.”

Similarly, you can treat any month or day name as masculine and apply the rules accordingly.

3) Names of Mountains

Almost all the mountains are treated as masculine nouns in the Hindi language. “Mountains” in Hindi are called पहाड़ ( pahaad ) or पर्वत ( parvaT ).

Let’s check out some examples:

• माउंट एवरेस्ट धरती का सबसे ऊँचा पहाड़ है। ( maaunt evareSt DHaraTii kaa SabaSe uuncaa pahaad hai .) “Mount Everest is the highest mountain on earth.”
• माउंट फुजी जापान का पवित्र पर्वत माना जाता हैv ( maaunt fuujii jaapaaN kaa paviTra parvaT maaNaa jaaTaa hai .) “Mountain Fuji is considered a sacred mountain in Japan.”

Take note here that we’re not talking about “mountain ranges” but only “mountains.” Mountain ranges are considered feminine in Hindi.

4) Names of Trees, Flowers, and Fruits

Another masculine noun category in this Hindi gender chart is that of trees, flowers, and fruits. All of the trees and flowers are always referred to as masculine nouns.

However, when it comes to fruits, the two exceptions are the litchi and pear. Both “litchi” लीची ( Liicii ) and “pear” नाशपाती ( NaasapaaTii ) are feminine nouns, while the rest of the fruit names are masculine.

“Tree” in Hindi is known as पेड़ ( ped ).

“Flower” in Hindi is known as फूल ( phuuL ).

“Fruit” in Hindi is known as फल ( phaL ).

• यह बरगद का पेड़ लगभग सौ साल पुराना है। ( yah baragaD kaa ped Lagabhag Sau SaaL puraaNaa hai .) “This banyan tree is almost a hundred years old.”
• सभी फूलों में लाल गुलाब सबसे ख़ास होता है। ( Sabhii phuuLon men LaaL guLaab SabaSe khaaS hoTaa hai .) “Of all the flowers, the red rose is the most special one.”
• आम सभी फलों का राजा है। ( aam Sabhii phaLon kaa raajaa hai .) “Mango is the king of all fruits.”

However, if we wish to talk about a litchi or pear, the sentence would be in the feminine gender.

• लीची काफ़ी मीठी है। ( Liicii kaafii miithii hai .) “Litchi is quite sweet.”

5) Names of Countries and Continents

This is the last category of nouns which you can be sure are masculine. In Hindi, the names of all the countries and continents are used as masculine nouns.

“Country” is called देश ( Des ) in Hindi, whereas “continent” is known as महाद्वीप ( mahaaDviip ).

• भारत देश बहुत बड़ा है। ( bhaaraT Des bahuT badaa hai .) “India is a huge country.”
• ऑस्ट्रेलिया दुनिया का सबसे छोटा महाद्वीप है। ( auStreLiyaa DuNiyaa kaa SabaSe chotaa mahaaDviip hai .) “Australia is the smallest continent in the world.”

6) Names of All the Metals

By now, you’re familiar with the concept that there’s no common gender in Hindi. Henceforth, browsing through any Hindi gender list will present words in either masculine or feminine gender.

Continuing with our sub-category of metals in Hindi, all the metal names are in masculine forms.

Here are some sentences to help you understand better:

• आजकल सोना बहुत महँगा चल रहा है। ( aajakaL SoNaa bahuT mahangaa caL rahaa hai .) “Nowadays, gold is really expensive.” Or “Nowadays, gold prices are soaring high.”
• लोहा पीतल से मज़बूत होता है। ( Lohaa piiTaL Se mazabuuT hoTaa hai .) “Iron is stronger than bronze.”

You must remember that “silver” चाँदी ( caanDii ) is an exception here. It’s the only metal that’s considered a feminine noun.

• चाँदी पायल बनाने में इस्तेमाल की जाती है। ( caanDii paayaL baNaaNe men iSTemaaL kii jaaTii hai .) “Silver is used in making anklets.”

7) Names of All the Planets

Most of the planet names are treated as masculine nouns. “Planets” are known as ग्रह ( grah ) in Hindi.

• बृहस्पति सबसे बड़ा ग्रह है। ( brihaSpaTi SabaSe badaa grah hai .) “Jupiter is the largest planet.”

Our planet, “Earth,” is the one and only exception in the list of planets. Culturally, “earth” in India is worshipped as “mother,” without which the origin of life wouldn’t have been possible. Thus, planet Earth is a feminine noun in Hindi.

• पृथ्वी सूरज के चारों ओर चक्कर लगाती है . ( priTHavii Suuraj ke caaron or cakkar LagaaTii hai .) “The earth revolves around the sun.”

With this, we come to the end of all possible major categories which contain the masculine nouns. Now, let’s explore the feminine nouns.

2- Common Categories for the Feminine Gender in Hindi

The names of rivers, languages, scripts, and dates, are mostly feminine. So, if you hear the words from the categories below, more often than not, they’re feminine words.

The most popular word for “dates” in Hindi is तारीख़ ( Taariikh ). However, it can also be translated as तिथि ( TiTHii ). The important point is that both words should be treated as feminine.

Let’s see how we can use them in our daily conversations.

• क्या इस काम के लिए कल की तारीख़ ठीक रहेगी? ( kyaa iS kaam ke Liye kaL kii Taariikh thiik rahegi? ) “Would tomorrow’s date be okay for this task?”
• हमारी शादी की तिथि शुभ होनी चाहिए। ( hamaarii saaDii kii TiTHii subh hoNii caahiye .) “The date of our wedding should be auspicious.”

2) Names of Rivers

It’s interesting to notice that all the rivers in India , and all over the world, fall into the category of feminine nouns. The same rule applies to “lakes.”

“River” in Hindi is called नदी ( NaDii ) and “lake” is known as झील ( jhiiL ).

• भारत में गंगा नदी बहुत पवित्र मानी जाती है। ( bhaaraT men gangaa NaDii bahuT paviTra maaNii jaaTii hai .) “Ganga is considered the most sacred river in India.”
• नाइल नदी अफ़्रीका की सबसे लंबी नदी है। ( NaaiL NaDii afriikaa kii SabaSe Lambii NaDii hai .) “The Nile is the longest river in Africa.”

3) Names of Languages and Scripts

This is the last sub-category of feminine words in Hindi. Another great tip you should save for yourself is that all languages and scripts are treated as feminine in Hindi.

Here are some examples.

• हिंदी भाषा भारत के कई हिस्सों में बोली जाती है। ( hiNDii bhaasaa bhaaraT ke kaii hiSSon men boLii jaaTii hai .) “Hindi is spoken in many parts of India.”
• तुम्हारी अंग्रेज़ी वाक़ई बहुत अच्छी है। ( Tumhaarii angrezii vaaqaii bahuT acchii hai .) “Your English is really impressive.”

4) Names with Certain Suffixes

If you find words that end with the following suffixes— -आहट ( aahat ), -आवट ( aavat ), -इया ( iyaa ), -आस ( aaS )—they’re most likely feminine nouns in Hindi. But do be careful and allow the possibility for some exceptions, too.

Here are some of the feminine words that contain the suffixes we just mentioned:

Looking at such a short list of feminine categories, when compared to the endless masculine gender categories, easily gives an idea of the disbalance in gender equality in the Hindi language.

8. Gender Variations for Verbs and Adjectives

The gender variations for adjectives and verbs is such a vast topic that it deserves to be addressed as an article of its own, rather than being reduced to just a teeny-tiny sub-section here.

That’s why we’ve decided to explain it in a thorough and comprehensive way just for you! Shortly, we’ll present you with a brand-new article on conjugation. All you need to do is brace yourself and stay tuned!

But don’t be disappointed! For a sneak peak, check out some essential and handy tips for you from HindiPod101.

To summarize meaningfully, here are the two golden rules we can swear by when it comes to gender variations for verbs and adjectives.

For masculine gender , the verbs and adjectives end with:

• -aa (ा ) sound or diacritic for singular nouns, and with -e (े) for plural nouns.

For the feminine gender in Hindi, the verbs and adjectives end with:

• -ii ( ी) sound or diacritic for singular nouns, and with -iin (ीं) for plural nouns.

Even the most thorough study habits yield fruit only when they’re put to test. In this Hindi grammar gender guide, we’ve shared so many popular Hindi words and their gender with you. However, it’s inevitable to miss out on some.

So, we came up with this wonderful idea. Why don’t we throw some lesser-known words at you, and based on the concepts (such as word endings) explained in the earlier sections of this lesson, you have to guess the gender of these words! Sound fun?

Here are the less-common Hindi words with their English meaning:

• क्षण ( ksan ) “Moment”
• चारपाई ( caarapaaii ) “Cot”
• कुटिया ( kutiyaa ) “A small cottage or hut”
• वन ( vaN ) “Jungle”
• समृद्धि ( SamriDDHii ) “Prosperity”
• उजाला ( ujaaLaa ) “Light”
• ख़ामोशी ( khaamosii ) “Silence”

Well, give us your best shot. We’d love to hear you out in the comment box below!

10. Takeaway from HindiPod101.com

This was all from our side on the topic of gender words in Hindi. We hope you’re feeling far more confident in using the correct gender forms in your day-to-day conversations . But be sure to let us know in the comments section if you have any questions!

As always, practice is the ultimate key to your success. So, as much as possible, try to listen to various talks about gender’s role in Hindi, go through a gender equality speech in Hindi, use an app , or find some other good listening media like the podcasts and videos on our website.

With the help of your native friends, make it a habit to practice and guess the gender of a range of new words . You can also use our free online dictionary and expand your Hindi vocabulary .

We also have a bunch of lessons on Hindi pronunciation if that’s what’s keeping you behind. You’ll be surprised to see the mindblowing command you’ll be able to gain over your Hindi language skills . Nonetheless, if you wish to be an unstoppable achiever in this Hindi course, sign up on HindiPod101.com !

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Gender Equality Speech - 10 Lines, Short and Long Speech

• Speech on Gender Equality -

Every individual human in this world is equal no matter what color they are, where they come from, or what gender they are. In almost every nation around the world, people suffer because of gender inequality. All sorts of people irrespective of age, background, and financial status, suffer from gender inequality. For a long period selected gender is considered superior and others inferior. Gender equality is a basic human right and helps for a peaceful and sustainable world.

10 Lines On Gender Equality

Short speech on gender equality, long speech on gender equality, my experience.

Gender equality starts from home. In many households, boy children and girl children are treated differently. This practice makes people think that treating people differently is normal.

A boy child is given greater care than a girl child. Education is denied for girls in many houses just because they are girls.

Many girl children are married at a younger age, as they are considered a burden to the family. This practice still exists in many parts of India.

Crimes towards girl children are high in rate when compared to boy children.

When such insecurities start in childhood, people believe these things are normal.

Not only girls, but even transgender people also go through a lot of injustice because of their gender.

These inequalities affect the social health and development of any nation.

It is high time to move towards an equal society. Every individual irrespective of their gender is equal.

There are many steps taken by the government and society to rectify this blunder of inequality.

Gender equality can be easily attained by giving equal rights to every individual to decide, participate, develop, and aspire.

Gender equality (or) equality of sexes is nothing but the access to opportunities and resources equally to every individual irrespective of their gender. To achieve a bigger goal of gender equality it is important to practice gender neutrality. For a very long period masculinity is considered superior and powerful. Meanwhile, the feminine is considered inferior and weak. Society is very much comfortable with such patriarchal practices. But, it is not the right thing for a specific gender to enjoy all the freedom and accessibility while the other gender suffers the pain of suppression.

These days the concept of gender equality is very much popular. People, especially women, are ready to fight for their position. For a prolonged period, countless women suffered societal injustice in a patriarchal society. In some cases, these inequalities became life-threatening. In many violence, girls are affected by victim blaming. Women are the primary victim of domestic violence. Yet, they are expected to endure and accept because that is what society taught them.

We, as a member of society, have the responsibility to take simple steps to improve equality among genders. Changes are a must for development. It is time to change the mindset of giving superiority to one particular gender and suppressing others. It doesn’t mean reversing the superiority cycle by giving power to women and transgender and suppressing males. It simply means giving equal rights to everyone no matter what gender they are. Give equal education, equal opportunities, equal career, equal financial stability, equal choices, equal rights, and most importantly equal respect. That is how the future society of a powerful country works.

Gender inequality begins at home. Even in these modern days, in many households, girl children are treated as unwanted guests. Education is not given equally to both of them. A boy gets better education, education of his interest and a girl gets an education only if the family is interested or in marriage.

Girl children are considered a burden to their families and are married off early to avoid responsibilities. Education for a man is focused on his future and education for a woman is focused on her marriage. This is an extremely wrong practice that should come to a complete end. Girl children undergo a lot of violence just because of their gender. This violence is of various kinds. Some of them are intolerable. In some parts of society, a woman still has to go through brutal torture, both physically and mentally. Domestic violence is still an issue for most women in various parts of society. Due to the lack of awareness of rights among women, they don’t even consider it wrong.

Another major problem is faced by every working woman. The payout for workers differs majorly depending upon their gender. In many fields of work, this culture is still being followed, especially in labour work. Women labourers are getting way less pay than male labourers. All these are injustices towards a particular gender. There are even poor medical care and legal protections due to this inequality. It is high time to take a step forward and stop these meaningless practices.

Even worse, some people undergo sufferings that cannot be described in words. There is another gender that is still fighting for social recognition. Trans-genders are people who are fighting to have at least a place in society. Violence and injustice against this gender remain unnoticed by many. There are ways through which gender equality can be achieved for the brighter future generation.

Gender equality should begin in our homes. When both male and female children are treated equally, no one thinks he/she is inferior/superior. Giving open opportunities, recognizing talent, encouraging women's education, and giving them financial independence are major key points to be achieved. As a society, we must keep our minds open to welcome a major change for the future generation. As a very great step, the New Zealand cricket board decided to ratify an equal pay agreement in July 2022. Many such initiatives must be encouraged. The power and privilege enjoyed by a particular gender because they belong to ‘that’ gender should never be given to them anymore. All of us, as a society, shall now walk towards gender equal society.

When I was in school, I knew a girl who sold vegetables every morning in our area. My mother used to buy from her. She was always pleasant and happy. One day, I saw her talking to a boy in a school uniform. When I asked her who he was she said it was her brother. I asked immediately "don't you go to school" . Her answer shocked me. “What am I going to do by attending school? I am just a girl. My brother is a boy who will support our family in the future”. What shocked me more was not that she is deprived of education but, she is not at all aware of the injustice imposed upon her. Many such kids have no idea they are a victim of social injustice. It is important to create awareness and spread gender equality across the world.

Explore Career Options (By Industry)

• Construction
• Entertainment
• Manufacturing
• Information Technology

Bio Medical Engineer

The field of biomedical engineering opens up a universe of expert chances. An Individual in the biomedical engineering career path work in the field of engineering as well as medicine, in order to find out solutions to common problems of the two fields. The biomedical engineering job opportunities are to collaborate with doctors and researchers to develop medical systems, equipment, or devices that can solve clinical problems. Here we will be discussing jobs after biomedical engineering, how to get a job in biomedical engineering, biomedical engineering scope, and salary. 

Data Administrator

Database professionals use software to store and organise data such as financial information, and customer shipping records. Individuals who opt for a career as data administrators ensure that data is available for users and secured from unauthorised sales. DB administrators may work in various types of industries. It may involve computer systems design, service firms, insurance companies, banks and hospitals.

Ethical Hacker

A career as ethical hacker involves various challenges and provides lucrative opportunities in the digital era where every giant business and startup owns its cyberspace on the world wide web. Individuals in the ethical hacker career path try to find the vulnerabilities in the cyber system to get its authority. If he or she succeeds in it then he or she gets its illegal authority. Individuals in the ethical hacker career path then steal information or delete the file that could affect the business, functioning, or services of the organization.

Data Analyst

The invention of the database has given fresh breath to the people involved in the data analytics career path. Analysis refers to splitting up a whole into its individual components for individual analysis. Data analysis is a method through which raw data are processed and transformed into information that would be beneficial for user strategic thinking.

Data are collected and examined to respond to questions, evaluate hypotheses or contradict theories. It is a tool for analyzing, transforming, modeling, and arranging data with useful knowledge, to assist in decision-making and methods, encompassing various strategies, and is used in different fields of business, research, and social science.

Geothermal Engineer

Individuals who opt for a career as geothermal engineers are the professionals involved in the processing of geothermal energy. The responsibilities of geothermal engineers may vary depending on the workplace location. Those who work in fields design facilities to process and distribute geothermal energy. They oversee the functioning of machinery used in the field.

Remote Sensing Technician

Individuals who opt for a career as a remote sensing technician possess unique personalities. Remote sensing analysts seem to be rational human beings, they are strong, independent, persistent, sincere, realistic and resourceful. Some of them are analytical as well, which means they are intelligent, introspective and inquisitive. 

Remote sensing scientists use remote sensing technology to support scientists in fields such as community planning, flight planning or the management of natural resources. Analysing data collected from aircraft, satellites or ground-based platforms using statistical analysis software, image analysis software or Geographic Information Systems (GIS) is a significant part of their work. Do you want to learn how to become remote sensing technician? There's no need to be concerned; we've devised a simple remote sensing technician career path for you. Scroll through the pages and read.

Geotechnical engineer

The role of geotechnical engineer starts with reviewing the projects needed to define the required material properties. The work responsibilities are followed by a site investigation of rock, soil, fault distribution and bedrock properties on and below an area of interest. The investigation is aimed to improve the ground engineering design and determine their engineering properties that include how they will interact with, on or in a proposed construction. 

The role of geotechnical engineer in mining includes designing and determining the type of foundations, earthworks, and or pavement subgrades required for the intended man-made structures to be made. Geotechnical engineering jobs are involved in earthen and concrete dam construction projects, working under a range of normal and extreme loading conditions. 

Cartographer

How fascinating it is to represent the whole world on just a piece of paper or a sphere. With the help of maps, we are able to represent the real world on a much smaller scale. Individuals who opt for a career as a cartographer are those who make maps. But, cartography is not just limited to maps, it is about a mixture of art , science , and technology. As a cartographer, not only you will create maps but use various geodetic surveys and remote sensing systems to measure, analyse, and create different maps for political, cultural or educational purposes.

Budget Analyst

Budget analysis, in a nutshell, entails thoroughly analyzing the details of a financial budget. The budget analysis aims to better understand and manage revenue. Budget analysts assist in the achievement of financial targets, the preservation of profitability, and the pursuit of long-term growth for a business. Budget analysts generally have a bachelor's degree in accounting, finance, economics, or a closely related field. Knowledge of Financial Management is of prime importance in this career.

Product Manager

A Product Manager is a professional responsible for product planning and marketing. He or she manages the product throughout the Product Life Cycle, gathering and prioritising the product. A product manager job description includes defining the product vision and working closely with team members of other departments to deliver winning products.  

Underwriter

An underwriter is a person who assesses and evaluates the risk of insurance in his or her field like mortgage, loan, health policy, investment, and so on and so forth. The underwriter career path does involve risks as analysing the risks means finding out if there is a way for the insurance underwriter jobs to recover the money from its clients. If the risk turns out to be too much for the company then in the future it is an underwriter who will be held accountable for it. Therefore, one must carry out his or her job with a lot of attention and diligence.

Finance Executive

Operations manager.

Individuals in the operations manager jobs are responsible for ensuring the efficiency of each department to acquire its optimal goal. They plan the use of resources and distribution of materials. The operations manager's job description includes managing budgets, negotiating contracts, and performing administrative tasks.

Bank Probationary Officer (PO)

Investment director.

An investment director is a person who helps corporations and individuals manage their finances. They can help them develop a strategy to achieve their goals, including paying off debts and investing in the future. In addition, he or she can help individuals make informed decisions.

Welding Engineer

Welding Engineer Job Description: A Welding Engineer work involves managing welding projects and supervising welding teams. He or she is responsible for reviewing welding procedures, processes and documentation. A career as Welding Engineer involves conducting failure analyses and causes on welding issues. 

Transportation Planner

A career as Transportation Planner requires technical application of science and technology in engineering, particularly the concepts, equipment and technologies involved in the production of products and services. In fields like land use, infrastructure review, ecological standards and street design, he or she considers issues of health, environment and performance. A Transportation Planner assigns resources for implementing and designing programmes. He or she is responsible for assessing needs, preparing plans and forecasts and compliance with regulations.

An expert in plumbing is aware of building regulations and safety standards and works to make sure these standards are upheld. Testing pipes for leakage using air pressure and other gauges, and also the ability to construct new pipe systems by cutting, fitting, measuring and threading pipes are some of the other more involved aspects of plumbing. Individuals in the plumber career path are self-employed or work for a small business employing less than ten people, though some might find working for larger entities or the government more desirable.

Construction Manager

Individuals who opt for a career as construction managers have a senior-level management role offered in construction firms. Responsibilities in the construction management career path are assigning tasks to workers, inspecting their work, and coordinating with other professionals including architects, subcontractors, and building services engineers.

Urban Planner

Urban Planning careers revolve around the idea of developing a plan to use the land optimally, without affecting the environment. Urban planning jobs are offered to those candidates who are skilled in making the right use of land to distribute the growing population, to create various communities. 

Urban planning careers come with the opportunity to make changes to the existing cities and towns. They identify various community needs and make short and long-term plans accordingly.

Highway Engineer

Highway Engineer Job Description:  A Highway Engineer is a civil engineer who specialises in planning and building thousands of miles of roads that support connectivity and allow transportation across the country. He or she ensures that traffic management schemes are effectively planned concerning economic sustainability and successful implementation.

Environmental Engineer

Individuals who opt for a career as an environmental engineer are construction professionals who utilise the skills and knowledge of biology, soil science, chemistry and the concept of engineering to design and develop projects that serve as solutions to various environmental problems. 

Naval Architect

A Naval Architect is a professional who designs, produces and repairs safe and sea-worthy surfaces or underwater structures. A Naval Architect stays involved in creating and designing ships, ferries, submarines and yachts with implementation of various principles such as gravity, ideal hull form, buoyancy and stability. 

Orthotist and Prosthetist

Orthotists and Prosthetists are professionals who provide aid to patients with disabilities. They fix them to artificial limbs (prosthetics) and help them to regain stability. There are times when people lose their limbs in an accident. In some other occasions, they are born without a limb or orthopaedic impairment. Orthotists and prosthetists play a crucial role in their lives with fixing them to assistive devices and provide mobility.

Veterinary Doctor

Pathologist.

A career in pathology in India is filled with several responsibilities as it is a medical branch and affects human lives. The demand for pathologists has been increasing over the past few years as people are getting more aware of different diseases. Not only that, but an increase in population and lifestyle changes have also contributed to the increase in a pathologist’s demand. The pathology careers provide an extremely huge number of opportunities and if you want to be a part of the medical field you can consider being a pathologist. If you want to know more about a career in pathology in India then continue reading this article.

Speech Therapist

Gynaecologist.

Gynaecology can be defined as the study of the female body. The job outlook for gynaecology is excellent since there is evergreen demand for one because of their responsibility of dealing with not only women’s health but also fertility and pregnancy issues. Although most women prefer to have a women obstetrician gynaecologist as their doctor, men also explore a career as a gynaecologist and there are ample amounts of male doctors in the field who are gynaecologists and aid women during delivery and childbirth. 

An oncologist is a specialised doctor responsible for providing medical care to patients diagnosed with cancer. He or she uses several therapies to control the cancer and its effect on the human body such as chemotherapy, immunotherapy, radiation therapy and biopsy. An oncologist designs a treatment plan based on a pathology report after diagnosing the type of cancer and where it is spreading inside the body.

Audiologist

The audiologist career involves audiology professionals who are responsible to treat hearing loss and proactively preventing the relevant damage. Individuals who opt for a career as an audiologist use various testing strategies with the aim to determine if someone has a normal sensitivity to sounds or not. After the identification of hearing loss, a hearing doctor is required to determine which sections of the hearing are affected, to what extent they are affected, and where the wound causing the hearing loss is found. As soon as the hearing loss is identified, the patients are provided with recommendations for interventions and rehabilitation such as hearing aids, cochlear implants, and appropriate medical referrals. While audiology is a branch of science that studies and researches hearing, balance, and related disorders.

Hospital Administrator

The hospital Administrator is in charge of organising and supervising the daily operations of medical services and facilities. This organising includes managing of organisation’s staff and its members in service, budgets, service reports, departmental reporting and taking reminders of patient care and services.

For an individual who opts for a career as an actor, the primary responsibility is to completely speak to the character he or she is playing and to persuade the crowd that the character is genuine by connecting with them and bringing them into the story. This applies to significant roles and littler parts, as all roles join to make an effective creation. Here in this article, we will discuss how to become an actor in India, actor exams, actor salary in India, and actor jobs. 

Individuals who opt for a career as acrobats create and direct original routines for themselves, in addition to developing interpretations of existing routines. The work of circus acrobats can be seen in a variety of performance settings, including circus, reality shows, sports events like the Olympics, movies and commercials. Individuals who opt for a career as acrobats must be prepared to face rejections and intermittent periods of work. The creativity of acrobats may extend to other aspects of the performance. For example, acrobats in the circus may work with gym trainers, celebrities or collaborate with other professionals to enhance such performance elements as costume and or maybe at the teaching end of the career.

Video Game Designer

Career as a video game designer is filled with excitement as well as responsibilities. A video game designer is someone who is involved in the process of creating a game from day one. He or she is responsible for fulfilling duties like designing the character of the game, the several levels involved, plot, art and similar other elements. Individuals who opt for a career as a video game designer may also write the codes for the game using different programming languages.

Depending on the video game designer job description and experience they may also have to lead a team and do the early testing of the game in order to suggest changes and find loopholes.

Radio Jockey

Radio Jockey is an exciting, promising career and a great challenge for music lovers. If you are really interested in a career as radio jockey, then it is very important for an RJ to have an automatic, fun, and friendly personality. If you want to get a job done in this field, a strong command of the language and a good voice are always good things. Apart from this, in order to be a good radio jockey, you will also listen to good radio jockeys so that you can understand their style and later make your own by practicing.

A career as radio jockey has a lot to offer to deserving candidates. If you want to know more about a career as radio jockey, and how to become a radio jockey then continue reading the article.

Choreographer

The word “choreography" actually comes from Greek words that mean “dance writing." Individuals who opt for a career as a choreographer create and direct original dances, in addition to developing interpretations of existing dances. A Choreographer dances and utilises his or her creativity in other aspects of dance performance. For example, he or she may work with the music director to select music or collaborate with other famous choreographers to enhance such performance elements as lighting, costume and set design.

Videographer

Multimedia specialist.

A multimedia specialist is a media professional who creates, audio, videos, graphic image files, computer animations for multimedia applications. He or she is responsible for planning, producing, and maintaining websites and applications. 

Social Media Manager

A career as social media manager involves implementing the company’s or brand’s marketing plan across all social media channels. Social media managers help in building or improving a brand’s or a company’s website traffic, build brand awareness, create and implement marketing and brand strategy. Social media managers are key to important social communication as well.

Copy Writer

In a career as a copywriter, one has to consult with the client and understand the brief well. A career as a copywriter has a lot to offer to deserving candidates. Several new mediums of advertising are opening therefore making it a lucrative career choice. Students can pursue various copywriter courses such as Journalism , Advertising , Marketing Management . Here, we have discussed how to become a freelance copywriter, copywriter career path, how to become a copywriter in India, and copywriting career outlook. 

Careers in journalism are filled with excitement as well as responsibilities. One cannot afford to miss out on the details. As it is the small details that provide insights into a story. Depending on those insights a journalist goes about writing a news article. A journalism career can be stressful at times but if you are someone who is passionate about it then it is the right choice for you. If you want to know more about the media field and journalist career then continue reading this article.

For publishing books, newspapers, magazines and digital material, editorial and commercial strategies are set by publishers. Individuals in publishing career paths make choices about the markets their businesses will reach and the type of content that their audience will be served. Individuals in book publisher careers collaborate with editorial staff, designers, authors, and freelance contributors who develop and manage the creation of content.

In a career as a vlogger, one generally works for himself or herself. However, once an individual has gained viewership there are several brands and companies that approach them for paid collaboration. It is one of those fields where an individual can earn well while following his or her passion. 

Ever since internet costs got reduced the viewership for these types of content has increased on a large scale. Therefore, a career as a vlogger has a lot to offer. If you want to know more about the Vlogger eligibility, roles and responsibilities then continue reading the article. 

Individuals in the editor career path is an unsung hero of the news industry who polishes the language of the news stories provided by stringers, reporters, copywriters and content writers and also news agencies. Individuals who opt for a career as an editor make it more persuasive, concise and clear for readers. In this article, we will discuss the details of the editor's career path such as how to become an editor in India, editor salary in India and editor skills and qualities.

Linguistic meaning is related to language or Linguistics which is the study of languages. A career as a linguistic meaning, a profession that is based on the scientific study of language, and it's a very broad field with many specialities. Famous linguists work in academia, researching and teaching different areas of language, such as phonetics (sounds), syntax (word order) and semantics (meaning). 

Other researchers focus on specialities like computational linguistics, which seeks to better match human and computer language capacities, or applied linguistics, which is concerned with improving language education. Still, others work as language experts for the government, advertising companies, dictionary publishers and various other private enterprises. Some might work from home as freelance linguists. Philologist, phonologist, and dialectician are some of Linguist synonym. Linguists can study French , German , Italian . 

Public Relation Executive

Travel journalist.

The career of a travel journalist is full of passion, excitement and responsibility. Journalism as a career could be challenging at times, but if you're someone who has been genuinely enthusiastic about all this, then it is the best decision for you. Travel journalism jobs are all about insightful, artfully written, informative narratives designed to cover the travel industry. Travel Journalist is someone who explores, gathers and presents information as a news article.

Quality Controller

A quality controller plays a crucial role in an organisation. He or she is responsible for performing quality checks on manufactured products. He or she identifies the defects in a product and rejects the product. 

A quality controller records detailed information about products with defects and sends it to the supervisor or plant manager to take necessary actions to improve the production process.

Production Manager

Merchandiser.

A QA Lead is in charge of the QA Team. The role of QA Lead comes with the responsibility of assessing services and products in order to determine that he or she meets the quality standards. He or she develops, implements and manages test plans. 

Metallurgical Engineer

A metallurgical engineer is a professional who studies and produces materials that bring power to our world. He or she extracts metals from ores and rocks and transforms them into alloys, high-purity metals and other materials used in developing infrastructure, transportation and healthcare equipment. 

Azure Administrator

An Azure Administrator is a professional responsible for implementing, monitoring, and maintaining Azure Solutions. He or she manages cloud infrastructure service instances and various cloud servers as well as sets up public and private cloud systems. 

AWS Solution Architect

An AWS Solution Architect is someone who specializes in developing and implementing cloud computing systems. He or she has a good understanding of the various aspects of cloud computing and can confidently deploy and manage their systems. He or she troubleshoots the issues and evaluates the risk from the third party. 

Computer Programmer

Careers in computer programming primarily refer to the systematic act of writing code and moreover include wider computer science areas. The word 'programmer' or 'coder' has entered into practice with the growing number of newly self-taught tech enthusiasts. Computer programming careers involve the use of designs created by software developers and engineers and transforming them into commands that can be implemented by computers. These commands result in regular usage of social media sites, word-processing applications and browsers.

ITSM Manager

Information security manager.

Individuals in the information security manager career path involves in overseeing and controlling all aspects of computer security. The IT security manager job description includes planning and carrying out security measures to protect the business data and information from corruption, theft, unauthorised access, and deliberate attack 

Business Intelligence Developer

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Pushing forward for gender equality: CSW68 event showcases strategies for countering pushback and advancing women’s rights around the world

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More than 2 billion people, across more than 60 countries, will head to the polls in national and local elections in 2024. Amid concerns that democracy and gender equality are backsliding, these elections represent a watershed for pushing forward for gender equality.

On 20 March 2024, UN Women, in partnership with UNDP, UNFPA, and OHCHR, gathered partners to discuss strategies for advancing gender equality at “Multistakeholder Partnerships and Practices to Push Forward for Gender Equality, Human Rights, and Democracy”, a flagship side event held at UN headquarters and online during the 68th session of the Commission on the Status of Women .

“We, collectively, know that the backlash against gender equality is on the rise”, said Sima Bahous, Executive Director of UN Women, opening the discussion. “Long-established, universal human rights and women’s rights frameworks are being challenged. Hard-won gender equality gains are at risk and already being reversed.” 

“Yet, we are not deterred”, she continued. “Women human rights defenders, youth, civil society, parliamentarians, and public servants at all levels within governments and in multilateral organizations are working to push forward for gender equality in their communities and in their countries. They are working for peace, a planet in balance, and to advance the promises of the Sustainable Development Goals.”

Co-opening the event, Abdallah Al Dardari, UNDP Assistant Secretary-General and Director of the Regional Bureau for Arab States, noted that “any rebound from COVID and the other polycrises in the world today cannot happen with the sliding back of women’s rights” and highlighted the determination of UN agencies to push forward together.

Diene Keita, UNFPA Assistant Secretary-General, Deputy Executive Director (Programme), highlighted “the collective responsibility to provide effective solutions, including setting norms and policies for gender equality, despite growing crises and complex geopolitics”, and spotlighted examples of UNFPA’s commitment to pushing forward for gender equality through partnerships, including working with religious and traditional leaders to challenge harmful norms and stereotypes.

“The feminist movement and movements for women’s rights continue relentlessly and strongly as a significant force for equality, building alliances across sectors and diverse groups”, said Lopa Banerjee, Director of UN Women’s Civil Society Division, who invited speakers to share their examples of work around the world. 

Mgeni Hassan Juma, Deputy Speaker of the Zanzibar House of Representatives, and Anna Kulaya, National Coordinator of Women in Law and Development Africa (WiLDAF), shared insights from their collaboration involving the government, parliamentarians and civil society to prevent violence against women in politics especially ahead of Tanzania’s upcoming elections. 

Mgeni Hassan Juma cited a recent bill passed to categorize attacks on women in politics in Tanzania as election-related offences, calling it “a critical milestone that guarantees women’s safety in the electoral process and therefore promotes their effective participation as candidates, voters, and election administrators.”

The significance of a collective approach was highlighted by Arundhati Sridhar, Research Lead at Gender at Work India. She cited the example of the Feminist Leadership Lab, which brought 25 young leaders from across India to share expertise and collective strategies, including on engaging more meaningfully with electoral politics. A key impact of this approach, as Sridhar highlighted, was that it generated “two of the most precious resources for movement building: solidarity and hope.”

As other speakers shared their experiences, common threads appeared relating to strategies and practices of building trust and consensus and ensuring the voice and experiences of women informed advocacy and policy development. For example, Andy Yentriyani, Chair of Indonesia’s National Commission on Violence Against Women, shared how building coalitions—including survivor’s groups, labour groups, law enforcement, and government officials—and taking careful efforts to enable constructive dialogue was influential in the passage of a 2022 law to provide protection from sexual violence.

Maria Fernanda Espinosa, Executive Director of GWL Voices for Changes and Inclusion, noted that since 1945 women have led the 54 main international organizations only 13 per cent of the time. 

“In 78 years of history, the most representative body of the UN, the General Assembly, has had only four women as its President”, she said. Espinosa advocated for gender equality within leadership positions of the multilateral system, proposing gender rotation for the presidency of the UN General Assembly to address the inequality gap.

Saša Jurečko, Deputy Permanent Representative from Permanent Mission of Slovenia to the UN, called on member states and stakeholders to support the demand for better representation of women in multilateralism and in leadership positions in the UN, noting “effective advocacy and change comes from working together.”

Samira Asghari, member of the International Olympic Committee and former captain of the the Afghan women’s national basketball team, and Isabelle Picco, Permanent Representative of Monaco to the UN and co-chair of the Group of Friends of Sport for Development and Peace, highlighted the transformative power of sport to push forward for gender equality, particularly for young women and girls. 

Throughout the discussion, speakers from diverse backgrounds showcased the importance of collaborative efforts in countering backlash, advocating for legislative reform, and supporting women’s movements. Common threads included the significance of building trust, fostering solidarity, and ensuring women's experiences inform change. 

The event can be watched in full here .

• 2030 Agenda for Sustainable Development
• Gender equality and inequality
• Sustainable Development Goals (SDGs)
• Gender equality and women’s empowerment

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Speech by the UNDP Resident Representative a.i., Narine Sahakyan, at the Gender Equality Seal Awards Ceremony

April 3, 2024.

Good morning, good afternoon, good evening to our colleagues in different parts of the world!

UNDP CO in Bosnia and Herzegovina takes immense pride in the fact that we are one of the UNDP's offices, achieving the highest corporate standard of excellence in gender equality. For us, the Gender Equality Seal represents more than just an honor/award; it symbolizes a journey of profound transformation.

The most gratifying aspect of this journey lies in the creativity it has sparked and the sense of unity it has fostered within our team. This transformative experience has not only enriched our perspectives but reaffirmed our unwavering commitment to gender equality. It has served as a powerful motivator, refining our vision and galvanizing our team's dedication to addressing the root causes of inequality.

While we take pride in our accomplishments, we are surely aware of the ongoing need to expand and elevate our efforts. Our commitment extends beyond our own walls, as we diffused our know-how and lessons learnt from Gender Seal process outside to our partners, engaging them into Gender Equality Seal for both Private and Public Enterprises. Through actions aimed at shattering the "glass ceiling," closing the gender pay gap, and implementing family-friendly policies, we're achieving transformative change within institutions, with far-reaching effects on improving women's position in the workforce.

Achieving the "Gold" standard is not merely a milestone; it's a pledge to continuously expand our knowledge, leverage innovation and data for positive change, and broaden our network of partnerships as we guide Bosnia and Herzegovina towards a sustainable future. Our vision is of a future where gender equality is not an afterthought but a deliberate cornerstone of systemic change, fostering a society of equal opportunities for all.

I would also like to thank strong, dedicated and very creative Team of Bosnia and Herzegovina, and special thanks to our Gender guru Nera Monir.

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A Proclamation on Transgender Day of Visibility,   2024

On Transgender Day of Visibility, we honor the extraordinary courage and contributions of transgender Americans and reaffirm our Nation’s commitment to forming a more perfect Union — where all people are created equal and treated equally throughout their lives.  

I am proud that my Administration has stood for justice from the start, working to ensure that the LGBTQI+ community can live openly, in safety, with dignity and respect.  I am proud to have appointed transgender leaders to my Administration and to have ended the ban on transgender Americans serving openly in our military.  I am proud to have signed historic Executive Orders that strengthen civil rights protections in housing, employment, health care, education, the justice system, and more.  I am proud to have signed the Respect for Marriage Act into law, ensuring that every American can marry the person they love. 

Transgender Americans are part of the fabric of our Nation.  Whether serving their communities or in the military, raising families or running businesses, they help America thrive.  They deserve, and are entitled to, the same rights and freedoms as every other American, including the most fundamental freedom to be their true selves.  But extremists are proposing hundreds of hateful laws that target and terrify transgender kids and their families — silencing teachers; banning books; and even threatening parents, doctors, and nurses with prison for helping parents get care for their children.  These bills attack our most basic American values:  the freedom to be yourself, the freedom to make your own health care decisions, and even the right to raise your own child.  It is no surprise that the bullying and discrimination that transgender Americans face is worsening our Nation’s mental health crisis, leading half of transgender youth to consider suicide in the past year.  At the same time, an epidemic of violence against transgender women and girls, especially women and girls of color, continues to take too many lives.  Let me be clear:  All of these attacks are un-American and must end.  No one should have to be brave just to be themselves.  

At the same time, my Administration is working to stop the bullying and harassment of transgender children and their families.  The Department of Justice has taken action to push back against extreme and un-American State laws targeting transgender youth and their families and the Department of Justice is partnering with law enforcement and community groups to combat hate and violence.  My Administration is also providing dedicated emergency mental health support through our nationwide suicide and crisis lifeline — any LGBTQI+ young person in need can call “988” and press “3” to speak with a counselor trained to support them.  We are making public services more accessible for transgender Americans, including with more inclusive passports and easier access to Social Security benefits.  There is much more to do.  I continue to call on the Congress to pass the Equality Act, to codify civil rights protections for all LGBTQI+ Americans.

Today, we send a message to all transgender Americans:  You are loved.  You are heard.  You are understood.  You belong.  You are America, and my entire Administration and I have your back.

NOW, THEREFORE, I, JOSEPH R. BIDEN JR., President of the United States of America, by virtue of the authority vested in me by the Constitution and the laws of the United States, do hereby proclaim March 31, 2024, as Transgender Day of Visibility.  I call upon all Americans to join us in lifting up the lives and voices of transgender people throughout our Nation and to work toward eliminating violence and discrimination based on gender identity.

     IN WITNESS WHEREOF, I have hereunto set my hand this twenty-ninth day of March, in the year of our Lord two thousand twenty-four, and of the Independence of the United States of America the two hundred and forty-eighth.

                             JOSEPH R. BIDEN JR.

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