exemple de presentation simple en francais pour un entretien

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14 exemples de présentation pour entretien d'embauche

• 19 février 2021

Table des matières Masquer

1. exemple de présentation pour entretien d'embauche "parlez-moi de vous" , 2. comment vous décririez vous, 3. qu'est-ce qui vous rend unique, 4. pourquoi voulez-vous travailler ici, 5. qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle, 6. qu'est-ce qui vous motive, 7. qu'est-ce qui vous passionne, 8. pourquoi quittez-vous votre emploi actuel , 9. quelles sont vos plus grandes forces , 10. quelles sont vos plus grandes faiblesses, 11. quels sont vos objectifs pour l'avenir , 12. où vous voyez-vous dans cinq ans , 13. parlez-moi de votre expérience de travail, 14. quelles compétences apporteriez-vous à l'emploi .

À l'approche d'un entretien d'embauche, la présentation que vous faites de vous-même peut faire toute la différence. Imaginez-vous comme une œuvre d'art : la première impression revêt une importance capitale. C'est à ce moment-là que les exemples de présentation pour un entretien entrent en jeu. Dans cet article, nous vous exposerons 14 exemples de présentation pour entretien  qui vous aideront à briller lors de votre prochaine rencontre professionnelle.

Explorez les techniques pour organiser votre discours, captiver votre auditoire et laisser une empreinte inoubliable, car après tout, comme le dit le célèbre proverbe :

"on n'a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression".

Conseil de présentation lors d'un entretien d'embauche : Vos enquêteurs commenceront probablement par une question sur vous-même et votre parcours pour apprendre à vous connaître. Commencez par leur donner un aperçu de votre poste ou de vos activités actuelles, puis fournissez les faits saillants les plus importants et les plus pertinents de votre parcours qui vous rendent le plus qualifié pour le poste.

Exemple de présentation : Parlez moi de vous : Actuellement, je suis l'assistant de trois des cinq membres de l'équipe de direction de l'entreprise, dont le PDG. De mes 12 années d'expérience en tant qu'assistante de direction, j'ai développé la capacité d'anticiper les barrages routiers et de créer des plans alternatifs efficaces. Ma plus grande valeur pour tout cadre est ma capacité à travailler de manière indépendante, ce qui leur permet de se concentrer sur les besoins de l'entreprise. Il est clair que vous recherchez quelqu'un qui comprend les nuances de la gestion de la journée bien remplie d'un PDG et qui peut s'attaquer de manière proactive aux problèmes. En tant que personne soucieuse du détail et désireuse de s'organiser, je m'efforce de m'assurer que chaque jour a un plan clair et que chaque plan est claire.

Conseil de présentation : Lorsqu'un intervieweur vous demande de parler de vous, il cherche des informations sur la façon dont vos qualités et vos caractéristiques s'alignent sur les compétences qu'il estime nécessaires pour réussir dans le rôle. Si possible, incluez des résultats quantifiables pour démontrer comment vous utilisez vos meilleurs attributs pour réussir.

Conseil de présentation : les employeurs posent souvent cette question pour identifier pourquoi vous êtes peut-être plus qualifié que les autres candidats qu'ils interviewent. Pour répondre, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles votre embauche profiterait à l'employeur. Puisque vous ne connaissez pas les autres candidats, il peut être difficile de réfléchir à votre réponse par rapport à eux. En expliquant pourquoi votre expérience vous convient, les employeurs sauront pourquoi vos traits et vos qualifications vous préparent bien.

Exemple de présentation : « Ce qui me rend unique, c'est mon expérience d'avoir passé quatre ans dans le commerce de détail. Parce que j'ai une expérience de première main dans le traitement des questions, des commentaires et des plaintes des acheteurs, je sais ce que veulent les clients. Je sais ce qu'il faut pour créer une expérience client positive parce que j'ai eu cette interaction directe, en travaillant avec les consommateurs en personne . »

Conseil de présentation: les enquêteurs posent souvent cette question pour déterminer si vous avez pris le temps de faire des recherches sur l'entreprise et de savoir pourquoi vous vous considérez comme un bon candidat. La meilleure façon de se préparer à cette question est de faire vos devoirs et d'en apprendre davantage sur les produits, les services, la mission, l'histoire et la culture de ce lieu de travail. Dans votre réponse, mentionnez les aspects de l'entreprise qui vous intéressent et alignez-vous sur vos objectifs de carrière. Expliquez pourquoi vous recherchez ces choses chez un employeur.

Exemple de présentation : «La mission de l'entreprise d'aider les diplômés universitaires à rembourser leur dette d'études me parle. J'ai été dans cette situation et j'aimerais avoir l'opportunité de travailler avec une entreprise qui fait la différence. Trouver une entreprise avec un environnement de travail positif et des valeurs qui correspondent aux miennes est resté une priorité tout au long de ma recherche d'emploi et cette entreprise se classe en tête de liste.

Conseil de présentation : comme la question précédente, les responsables du recrutement incluent souvent cette question pour vous assurer que vous comprenez le rôle et vous donner l'occasion de mettre en évidence vos compétences pertinentes. En plus de lire attentivement la description de poste, il peut être utile de comparer les exigences du rôle avec vos compétences et votre expérience.

Choisissez certaines choses que vous appréciez ou excellez particulièrement et concentrez-vous sur celles-ci dans votre réponse.

Conseil de présentation : les employeurs posent cette question pour évaluer votre niveau de conscience de soi et vous assurer que vos sources de motivation correspondent au poste. Pour répondre, soyez aussi précis que possible, fournissez des exemples concrets et reliez votre réponse au rôle du poste.

Exemple : «Faire une vraie différence dans la vie de mes patients et de leurs familles me motive à viser l'excellence dans tout ce que je fais. J'ai hâte de voir les réactions de mes patients lorsque nous obtiendrons un résultat positif qui changera leur vie à jamais. C'est pourquoi je suis devenue infirmière et pourquoi je cherche un poste en pédiatrie.

Conseil de présentation : tout comme la question précédente sur la motivation, les employeurs peuvent vous demander ce qui vous passionne pour mieux comprendre ce qui vous motive et ce qui vous tient le plus à cœur. Cela peut à la fois les aider à comprendre si vous êtes un bon candidat pour le poste et si cela correspond à vos objectifs plus larges. Pour répondre, sélectionnez quelque chose qui vous passionne vraiment, expliquez pourquoi vous êtes passionné, donnez des exemples de la façon dont vous avez poursuivi cette passion et associez-la à votre travail.

Exemple de présentation : « En tant que professionnel expérimenté et axé sur le service avec plus d'une décennie d'expérience dans les salons de beauté, je m'efforce de créer un environnement accueillant pour tous les clients et de fournir des services de soins de la peau de la plus haute qualité. Ma formation spécialisée et mes solides compétences interpersonnelles m'ont aidé à devenir apte à développer des relations de confiance à long terme qui aident à bâtir une clientèle fidèle. Certains de mes clients sont avec moi depuis le début - plus de dix ans maintenant. Ces relations sont la raison pour laquelle j'ai hâte d'aller travailler tous les jours. »

Conseil de présentation : Il existe de nombreuses raisons de quitter un emploi. Préparez une réponse réfléchie qui donnera à votre intervieweur l'assurance que vous êtes délibéré au sujet de ce changement d'emploi. Au lieu de vous concentrer sur les aspects négatifs de votre rôle actuel ou précédent, concentrez-vous sur l'avenir et sur ce que vous espérez gagner dans votre prochain poste.

Exemple de présentation pour l'entretien d'embauche : Je recherche une opportunité qui me donne la possibilité de nouer des relations plus étroites et à long terme avec les clients. Dans mon rôle actuel, le cycle de vente est si court que je ne passe pas autant de temps à établir une relation avec mes clients que je le souhaiterais. L'établissement de relations est l'une des raisons pour lesquelles j'ai choisi une carrière dans la vente et j'ai hâte de travailler avec une entreprise où c'est une priorité absolue.

Conseil de présentation : Cette question vous permet de parler à la fois de vos compétences techniques et générales. Pour répondre, partagez les qualités et les attributs personnels, puis reliez-les au rôle pour lequel vous interviewez.

Exemple de présentation : « Je suis un résolveur de problèmes naturel ». Je trouve gratifiant de creuser profondément et de trouver des solutions aux défis - c'est comme résoudre un puzzle. C'est quelque chose dans lequel j'ai toujours excellé et quelque chose que j'aime. Une grande partie du développement de produits consiste à trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles, ce qui m'a amené dans ce cheminement de carrière en premier lieu.

Conseil de présentation : Il peut être difficile de discuter de vos faiblesses dans un environnement où vous êtes censé vous concentrer sur vos réalisations. Cependant, lorsque vous y répondez correctement, le fait de partager vos faiblesses peut montrer que vous êtes conscient de vous-même et que vous voulez constamment vous améliorer dans votre travail, des caractéristiques qui sont extrêmement attrayantes pour de nombreux employeurs. N'oubliez pas de commencer par la faiblesse , puis de discuter des mesures que vous avez prises pour vous améliorer. De cette façon, vous terminez votre réponse sur une note positive.

Exemple de présentation : « Plus tôt dans ma carrière, j'ai remarqué que parce que j'étais tellement enthousiasmée par mon travail, j'avais tendance à dire « oui » alors que j'aurais dû dire « non ». À un moment donné, j'ai été tellement submergé par ma charge de travail et par tant de projets que je travaillais le soir et le week-end. C'était stressant et ce stress a affecté la qualité de ma production. J'ai réalisé que c'était contre-productif, alors j'ai commencé à utiliser des outils de gestion de la charge de travail pour définir de meilleures attentes pour moi-même et mes coéquipiers.

Conseil de présentation : les responsables du recrutement vous posent souvent des questions sur vos futurs objectifs pour déterminer si vous souhaitez ou non rester dans l'entreprise à long terme. De plus, cette question est utilisée pour évaluer votre ambition, vos attentes pour votre carrière et votre capacité à planifier à l'avance. La meilleure façon de traiter cette question est de déterminer votre trajectoire de carrière actuelle et comment ce rôle vous aide à atteindre vos objectifs ultimes.

Exemple de présentation : «Je souhaite continuer à développer mon expertise marketing au cours des prochaines années. L'une des raisons pour lesquelles je suis intéressé à travailler pour une entreprise en démarrage à croissance rapide est que j'aurai la possibilité de porter de nombreux chapeaux et de collaborer avec de nombreux départements différents. Je crois que cette expérience me servira bien pour atteindre mon objectif ultime de diriger un jour un service marketing. »

Conseil de présentation : Comprendre comment vous imaginez votre vie à l'avenir peut aider les employeurs à comprendre si la trajectoire du poste et de l'entreprise correspond à vos objectifs de développement personnel. Pour répondre, donnez des idées générales sur les compétences que vous souhaitez développer, les types de rôles que vous aimeriez occuper et les choses que vous aimeriez avoir accomplies.

Exemple de présentation : « Dans cinq ans, j'aimerais devenir un expert de l'industrie dans mon domaine, capable de former et d'encadrer des étudiants et des designers débutants. Je souhaite également acquérir une expertise spécialisée dans l'expérience utilisateur pour être un contributeur complet travaillant avec des équipes de conception et de marketing sur des projets à grande échelle qui font une différence à la fois dans l'entreprise et dans la communauté mondiale.

Conseil de présentation : un enquêteur peut déjà ou non connaître votre parcours. Quoi qu'il en soit, cette question vous donne la possibilité de partager en détail vos expériences les plus précieuses pour le poste potentiel. Les employeurs veulent savoir que vous avez réfléchi à leurs attentes pour un candidat qualifié et que vous avez des compétences directement pertinentes ou transférables. Les meilleures réponses présentent clairement les expériences sur votre CV en termes de comment elles vous préparent aux responsabilités de ce poste.

Exemple de présentation : « J'ai 10 ans d'expérience dans la gestion des finances personnelles et j'ai aidé 45 clients fidèles à augmenter leur capital de 15 % en moyenne chaque année ». En tant qu' analyste financier , j'ai utilisé des graphiques de croissance visuels pour montrer à mes clients comment chaque option de plan d'épargne peut avoir un impact sur leurs objectifs. Lorsque je suis devenu analyste financier senior, j'ai supervisé d'autres analystes et les ai formés à fournir l'expérience la plus utile à nos clients. En tant que conseiller financier senior, je souhaite intégrer mon approche individualisée pour aider les clients à constituer la caisse de retraite dont ils dépendront.

Conseil de présentation : bien que cela ressemble à des questions telles que "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » ou "Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » Cela vous permet d'être plus précis sur votre éthique de travail, votre style et vos capacités uniques. Une réponse percutante utilisera la méthode STAR pour illustrer comment vos compétences uniques pourraient bénéficier à l'équipe ou à l'organisation.

Exemple : « Je peux mettre n'importe qui à l'aise dans un nouvel environnement, ce qui fait de moi une bonne personne en tant qu'assistant des ressources humaines . Dans mon poste précédent, une nouvelle employée est venue me voir et m'a dit qu'elle ne pensait pas qu'elle était adaptée à la culture d'entreprise. Après avoir discuté avec elle pendant quelques minutes, nous avons réalisé qu'elle ressentait trop de pression pour participer aux événements de l'entreprise. J'ai commencé à présenter des événements qui impliquaient moins de compétitions et des environnements plus décontractés, et elle est rapidement devenue plus à l'aise avec son équipe.

C'est normal que la plupart des gens lors des présentations au moment de l'entretien manifestent des signes de trac. Nous vous proposons de pratiquer ces actuces :  Comment gérer le trac ?

En résumé, votre façon de vous présenter lors d'un entretien d'embauche peut avoir un impact considérable. Ces 14 exemples de présentation pour entretien d'embauche fournissent des recommandations essentielles pour se démarquer et laisser une empreinte inoubliable, tout en gérant de manière efficace le trac afin de maximiser vos opportunités de réussite.

Bougasse Abdel

Certfié ESB Entrepreneurship and Small Business, licence en économie et gestion.

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Exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle..."

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Au Maroc et partout dans le monde, l'entretien d'embauche est un exercice souvent redouté, capable de générer une grande dose de tension chez tout candidat. Ainsi la meilleure manière d'aborder ce rendez-vous est-elle encore de bien se préparer. Voilà pourquoi recourir à un exemple de présentation dans un entretien peut être astucieux.

Vous avez bientôt un entretien d'embauche, et vous recherchez un exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle..." ?

Vous êtes au bon endroit ! Nous vous fournissons ci-dessous un exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle" en PDF et en texte libre.

Téléchargez notre exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” en PDF

Afin de vous aider à préparer au mieux votre entretien d'embauche, nous vous proposons de télécharger ci-dessous notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle" en PDF, adapté pour le Maroc.

Exemple de présentation dans un entretien _je m'appelle…_ en PDF

Cet exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle…" vous donnera une base pour construire votre propre présentation, sur la base de votre propre parcours. L'énoncé oral de ce texte dure normalement autour de deux minutes.

Bon à savoir

Cet exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" fait figurer la présentation d'un candidat imaginaire à un poste imaginaire - l'idée étant de vous permettre de vous en inspirer.

Notre exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” en texte libre

Afin de vous permettre de copier, coller et modifier le texte à votre guise, nous vous proposons également notre exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" en texte libre ci-dessous :

Je m’appelle Mehdi Bendjellal, j’ai 31 ans, et si je suis présent ici devant vous, c’est pour vous exposer les raisons pour lesquelles je suis convaincu d’être le meilleur candidat pour ce poste de responsable commercial au sein de votre entreprise.

Je suis diplômé depuis 2012 d’un Master en Commerce International de l’Université Mohammed V de Rabat, avec une spécialisation particulière dans le domaine des télécommunications.

En effet, depuis mon diplôme, j’ai eu l’opportunité d’accumuler 8 ans d’expérience professionnelle au sein de diverses entreprises à dimension internationale. Après un stage de fin d’études réalisé dans le département des affaires internationales d'Orange Maroc, j’ai intégré le département “Sales” pour l’Afrique au sein d’Orange, en France.

Dans ce poste basé au siège de l’entreprise à Paris, j’ai pu développer d’excellentes capacités en matière de vente, en étant impliqué dans toutes les étapes du processus de commercialisation des produits de l’entreprise. En outre, j’ai acquis à travers cette expérience de très bonnes qualités relationnelles, qui me semblent indispensables pour tout poste à dimension commerciale.

Après cette expérience internationale extrêmement enrichissante en France, je souhaite désormais mettre mes compétences au service d’une grande entreprise marocaine. Voilà pourquoi ce poste de responsable commercial au sein de Télécom Maroc a attiré mon attention.

Je vous remercie donc de me donner cette opportunité de vous convaincre que je suis le candidat idéal pour ce poste, et je répondrai avec plaisir à toutes vos questions et interrogations concernant mes motivations et mon parcours.

N'hésitez pas à modifier cet exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle…" selon vos propres besoins. Et surtout n'oubliez pas d'être le plus concis possible : en effet, rien de pire qu'une présentation dans un entretien qui s'éternise.

Retrouvez tous nos documents liés au monde de l'entreprise pour le Maroc dans notre rubrique dédiée.

Pourquoi utiliser un exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” ?

Malheureusement, nous ne sommes pas tous des professionnels de la communication. Ainsi, lorsque l'on prépare un entretien, s'appuyer sur un exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" est un support qui permet d'avoir une base solide pour travailler et pour éviter de faire fausse route.

Voilà pourquoi utiliser un exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" peut s'avérer extrêmement utile, voire décisif pour l'issue de celui-ci.

Si vous recherchez un modèle de demande d'emploi , consultez notre article qui traite de ce sujet.

A qui s’adresse cet exemple de présentation dans un entretien de type “je m’appelle…” ?

Notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" en PDF ou en texte libre que nous mettons à disposition de nos visiteurs s'adresse à toute personne préparant un entretien au Maroc, ce qui inclut :

• Les entretiens d'embauche pour un travail
• Les entretiens dans le cadre d'une candidature pour un stage
• Les entretiens pour des candidatures à une formation académique (université, Master, école, etc.).

Ainsi, si vous préparez une échéance de ce type, notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" est fait pour vous !

Vous recherchez un exemple de mail professionnel en français ? Nous avons ce qu'il vous faut !

Comment réussir une présentation dans un entretien qui commence par “je m’appelle” ?

Nous vous donnons les conseils suivants pour réussir votre présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle" face à un recruteur au Maroc :

• Ne soyez pas trop long : une présentation de 2 à 3 minutes constitue la durée idéale
• Abordez votre cursus académique, en indiquant vos diplômes et vos spécialités d'étude
• Présentez vos expériences professionnelles en essayant de dérouler un fil directeur naturel qui les relie entre elles
• Adoptez une bonne diction : pas trop rapide, fluide et agréable à entendre pour le recruteur
• Apprenez votre présentation par coeur avant l'entretien, afin d'éviter toute pause ou hésitation
• Ne récitez pas votre présentation comme un poème : le naturel doit prédominer.
• Ne soyez en aucun cas présomptueux : vous risqueriez de donner une très mauvaise première impression à vos interlocteurs.

Si vous appliquez à la lettre tous ces conseils, votre présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle" devrait se dérouler pour le mieux !

Téléchargez notre modèle de lettre de motivation pour le Maroc sur notre page dédiée.

Alexandre Desoutter travaille en tant que rédacteur-en-chef et responsable des relations presse chez HelloSafe depuis juin 2020. Diplômé de Sciences Po Grenoble, il a exercé un tant que journaliste pendant plusieurs années au sein de médias français, et continue à collaborer en tant que contributeur au sein de plusieurs publications. En ce sens, son rôle le conduit à exercer un travail de pilotage et d’accompagnement auprès de l’ensemble des rédacteurs et contributeurs de HelloSafe afin que la ligne éditoriale définie par l’entreprise soit pleinement respectée et déclinée à travers les textes publiés au quotidien sur nos plateformes. A ce titre, Alexandre a pour responsabilité la mise en oeuvre et le maintien des standards journalistiques les plus stricts au sein des rédactions de HelloSafe, afin de garantir sur nos plateformes l’information la plus précise, actualisée et experte possible. Alexandre a notamment entrepris depuis maintenant deux ans la mise en place d’un système de double-vérification systématique de tous les articles publiés au sein de l’écosystème HelloSafe, à même de garantir la plus haute qualité d’information.

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salut est ce c'est obligatoire d'entamé la présentation par je m'appelle cad est ce que par exemple on ^peut commencé d'abord par un remerciement très court apres on commence

Bonjour Hanna, Vous pouvez tout à fait adapter à cette présentation selon vos besoins.

Bonne journée, L'équipe HelloSafe

Comment se présenter en français à un entretien

Last updated on mai 23rd, 2023 at 02:23 pm

Un entretien peut être une expérience assez stressante. On vous scrute, vous teste et juge vos capacité pour un certain travail. Cela rend inévitablement nerveux.

La situation peut être encore plus difficile si le français n’est pas votre langue maternelle et que vous devez affronter un responsable qui, non seulement doit juger de vos capacités à effectuer le travail mais aussi doit estimer si votre niveau de français est suffisant pour pouvoir intégrer l’équipe.

Mais le tableau n’est pas si noir que cela car avec un peu de préparation, vous pourrez gérer ces situations avec calme et maîtrise de soi.

Pourquoi est-il si important de bien se présenter lors d’un entretien en français?

Il se peut que vous soyez devant une personne ou un groupe de personnes que vous ne connaissez pas et qui vont décider si votre profil correspond à ce qu’ils recherchent.

Montrez vous à l’aise et sûr de vous dès vos premiers mots:

• Vous montrerez votre niveau de professionnalisme.
• Votre interlocuteur pourra voir que vous avez toute confiance en vous.
• Vous démontrerez que vous avez de bonnes capacité en communication, même si le français n’est pas votre langue maternelle.

Ainsi, même si les premières minutes de votre entretien sont extrêmement importantes, en suivant quelques règles simples, vous pourrez passer votre entretien avec brio!

Pas de familiarités

Rappelez-vous, un entretien d’embauche, c’est sérieux. Que vous souhaitiez vous expatrier dans un pays francophone ou bien que le français soit un critère de sélection pour le job, vous devrez montrer que vous comprenez les finesses de la langue et que vous pouvez l’utiliser dans un context professionnel.

Le français est une langue très formelle de nature. Vous pouvez utiliser des expressions et formulations qui montrent que vous respectez votre interlocuteur. Assurez-vous de vouvoyer. Il ne faut pas se laisser aller vers le tutoiement.

Voic quelques phrases que vous pouvez utiliser en préambule:

Bonjour, Je m’apelle _____ , je viens pour l’entretien.

Bonjour, mon nom c’est ______ . Je suis heureux d’être ici aujourd’hui.

Bonjour, Je suis _____ . Je vous remercie pour cette occasion.

Selon le poste auquel vous postulez et votre profil, votre présentation doit ensuite inclure des éléments clés que vous souhaitez mettre en évidence comme par exemple l’université où vous avez étudié, votre spécialité, votre expérience professionnelle la plus récente.

Voici un exemple de réponse à la question « Présentez-vous! »:

Bonjour, je m’appelle Paolo. J’ai un Master en communication de l’université de Rome. J’habite actuellement à Milan où je travaille pour une grande entreprise dans le département communication et relations publiques. J’ai une expérience de plus de 10 ans dans le domaine.

Questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche en français

Une fois les présentations faites, les questions suivantes sont fréquemment posées.

Parlez-moi de vous?

– Commencez par vous présenter avec votre nom et toute information de base nécessaires, telle que votre formation ou votre poste actuel. – Mentionnez votre expérience professionnelle, en soulignant les rôles ou responsabilités clés qui sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. – Discutez de vos compétences, de vos forces et de vos réalisations, en vous concentrant sur celles qui correspondent aux exigences du poste. – Concluez en exprimant votre enthousiasme pour l’opportunité et votre empressement à contribuer à l’entreprise.

Exemple: Je m’appelle Sophie et je suis titulaire d’un diplôme en marketing de l’Université de Paris. J’ai travaillé pendant les trois dernières années chez XYZ Company, où j’ai occupé le poste de responsable marketing. J’étais responsable de la création et de la mise en œuvre de campagnes de marketing numérique qui ont contribué à augmenter la visibilité de l’entreprise et à attirer de nouveaux clients. J’ai développé de solides compétences en gestion de projet, en analyse de données et en collaboration avec différentes équipes. Je suis passionnée par le marketing et je suis constamment à l’affût des nouvelles tendances du secteur. Je suis enthousiaste à l’idée de rejoindre votre entreprise et de contribuer à son succès grâce à mes compétences et à mon expérience.

Parlez-moi de votre experience professionnelle.

– Fournissez un bref aperçu de votre parcours professionnel, en mentionnant vos rôles précédents, vos entreprises et votre expérience dans le secteur. – Concentrez-vous sur les responsabilités et les réalisations les plus pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. – Mettez l’accent sur tous les projets ou réalisations notables qui démontrent vos compétences et vos capacités. – Soulignez comment votre expérience vous a préparé aux défis et aux exigences du poste.

Exemple: J’ai travaillé pendant les cinq dernières années dans le domaine de la gestion de projet. J’ai occupé le poste de chef de projet chez ABC Company, où j’ai géré avec succès plusieurs projets complexes, du concept initial à la livraison finale. J’étais responsable de la planification, de la coordination des équipes et des ressources, ainsi que du suivi des délais et du budget. J’ai développé d’excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des parties prenantes. J’ai également supervisé la mise en œuvre d’une nouvelle méthodologie de gestion de projet, ce qui a entraîné une amélioration significative de l’efficacité et de la productivité de l’équipe. Mon expérience dans la gestion de projet me permet de comprendre les défis auxquels votre entreprise est confrontée et de contribuer à sa réussite.

Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste?

– Exprimez votre véritable intérêt pour l’entreprise et le poste spécifique pour lequel vous postulez. – Discutez de la façon dont vos compétences, votre expérience et vos objectifs personnels s’alignent sur les responsabilités et les objectifs du poste. – Mentionnez tous les aspects de la culture, de la mission ou des valeurs de l’entreprise qui résonnent en vous. – Soulignez comment ce poste présente une opportunité de croissance et de développement professionnels.

Exemple: Ce qui me motive particulièrement pour ce poste, c’est l’opportunité de travailler au sein d’une entreprise innovante et dynamique telle que la vôtre. Votre entreprise a une excellente réputation dans le domaine de la technologie et est connue pour son esprit d’innovation. Je suis enthousiaste à l’idée de contribuer à la création de produits et de solutions qui ont un impact positif sur les utilisateurs. De plus, le fait de rejoindre une équipe talentueuse et collaborative est très motivant pour moi. Je suis convaincu que ce poste me permettra de mettre à profit mes compétences en développement logiciel tout en me donnant l’opportunité de continuer à apprendre et à me développer professionnellement.

Pourquoi pensez-vous être le meilleur candidat pour le poste?

– Mettez en valeur votre combinaison unique de compétences, de qualifications et d’expérience qui font de vous un candidat idéal pour le poste. – Mentionnez des réalisations ou des projets spécifiques qui démontrent votre capacité à exceller dans des postes similaires. – Mettez l’accent sur votre engagement envers l’apprentissage continu, l’adaptabilité et la volonté de contribuer au succès de l’entreprise. – Connectez vos points forts aux besoins et exigences spécifiques du poste, en montrant comment vous pouvez ajouter de la valeur.

Exemple: Je crois être le meilleur candidat pour ce poste en raison de ma solide expérience dans le domaine de la finance et de ma connaissance approfondie des marchés internationaux. Au cours de mes cinq années en tant qu’analyste financier chez XYZ Bank, j’ai acquis une expertise dans l’évaluation des investissements, l’analyse financière et la gestion des risques. J’ai également développé d’excellentes compétences en modélisation financière et en utilisation d’outils d’analyse de données. De plus, ma capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions éclairées m’a permis de réussir dans des environnements complexes et en évolution rapide. Je suis convaincu que ma passion pour la finance, mon engagement envers l’excellence et ma capacité à apporter des solutions créatives font de moi le meilleur candidat pour ce poste.

En vous entraînant à répéter vos réponses à ces questions vous pourrez entrer dans le vif de l’entretien en toute confiance. Soyez calme et tout ira bien!

Bien sûr, vous ne saurez pas à l’avance les questions exactes qui vous seront posées en français. Pratiquer différentes questions et différentes façons de dire la même chose vous donnera la confiance nécessaire pour répondre à toutes les questions le jour de l’entretien en français.

Si vous souhaitez vous préparer en toute confiance et mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien en français , pourquoi ne pas prendre quelques cours particuliers de français (FLE) avec l’un de nos professeurs? Inscrivez-vous à un cours d’essai gratuit sans engagement.

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Comment se présenter en français lors d’un entretien d’embauche

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Un entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recherche d’emploi. Pour les apprenants de français avancés, il est essentiel de savoir comment se présenter efficacement en français lors de cet entretien.

Dans cet article de blog, nous allons vous fournir des conseils pratiques pour vous aider à vous présenter avec confiance et assurance lors de votre prochain entretien d’embauche en français.

Préparez votre présentation

Avant l’entretien, prenez le temps de préparer votre présentation. Réfléchissez à vos expériences professionnelles pertinentes, vos compétences et vos objectifs de carrière. Structurez votre présentation en trois parties : une introduction, un développement et une conclusion. Cela vous aidera à organiser vos idées et à communiquer clairement.

L’introduction

Commencez par vous présenter brièvement en donnant votre nom, votre nationalité et votre formation académique. Vous pouvez également mentionner votre domaine d’expertise ou votre spécialisation. Soyez concis et utilisez un langage clair et professionnel.

Bonjour, je m’appelle Sophie Martin. Je suis française et j’ai obtenu un diplôme en commerce international à l’Université de Paris. Je me spécialise dans la gestion des ventes et j’ai acquis une solide expérience dans ce domaine au cours des cinq dernières années.

Le développement

Dans cette partie, mettez en avant vos compétences et vos réalisations professionnelles. Parlez de vos expériences précédentes, des projets sur lesquels vous avez travaillé et des résultats que vous avez obtenus. N’hésitez pas à utiliser des chiffres et des données tangibles pour illustrer vos accomplissements.

J’ai travaillé chez XYZ en tant que responsable des ventes, où j’ai réussi à augmenter les ventes de 20% en un an. J’ai également géré une équipe de dix personnes et j’ai mis en place des stratégies de vente innovantes qui ont contribué à la croissance de l’entreprise. En outre, j’ai développé d’excellentes compétences en négociation et en gestion des clients, ce qui m’a permis de fidéliser plusieurs grands comptes.

La conclusion

Terminez votre présentation en exprimant votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Mettez en avant votre motivation et expliquez en quoi vous seriez un atout pour l’entreprise. Vous pouvez également poser une question pertinente pour montrer votre intérêt et votre curiosité.

Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre entreprise et de contribuer à son développement. J’admire la réputation de votre entreprise dans le secteur et je suis convaincue que mes compétences et mon expérience seront un réel atout pour votre équipe. Pourriez-vous me parler des opportunités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise ?

Exemple de présentation lors d’un entretien d’embauche

Voici un exemple d’entretien d’embauche en français :

Recruteur : Bonjour, je suis M. Dupont, responsable des ressources humaines de notre entreprise. Merci d’être venu(e) pour cet entretien. Pour commencer, pourriez-vous vous présenter brièvement ?

Candidat : Bonjour, je m’appelle Thomas Dupuis. Je suis français et j’ai obtenu un diplôme en informatique à l’Université de Lyon. J’ai également suivi une formation en développement web. Au cours des deux dernières années, j’ai travaillé en tant que développeur web chez ABC, où j’ai participé à la création de sites web pour des clients internationaux.

Recruteur : Très bien, Thomas. Pouvez-vous nous parler de vos compétences et de vos réalisations en tant que développeur web ?

Candidat : Certainement. J’ai une solide expertise en HTML, CSS et JavaScript, ainsi qu’une bonne connaissance des frameworks comme React et Angular. J’ai développé plusieurs sites web responsives et interactifs pour des clients dans différents secteurs. Par exemple, j’ai travaillé sur un projet pour un site de commerce électronique qui a augmenté les ventes de 30% en six mois. J’ai également été responsable de la gestion de bases de données et de l’optimisation des performances des sites.

Recruteur : Impressionnant, Thomas. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?

Candidat : J’ai toujours admiré la réputation de votre entreprise dans le domaine du développement web. Votre entreprise est connue pour son innovation et sa culture d’équipe. Je suis très intéressé à travailler dans un environnement qui encourage la créativité et la collaboration. Je pense que ma passion pour le développement web et mon expérience antérieure me permettront de contribuer positivement à vos projets.

Recruteur : Très bien, merci pour vos réponses. Avez-vous des questions pour moi ?

Candidat : Oui, j’ai une question. Pouvez-vous me parler des opportunités de formation et de développement professionnel au sein de votre entreprise ?

Recruteur : Absolument, nous encourageons activement la formation continue de nos employés. Nous offrons des formations internes ainsi que des possibilités de participation à des conférences et des séminaires externes. Nous valorisons également les parcours d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise et nous encourageons la mobilité interne pour permettre à nos employés de développer leurs compétences et de prendre de nouvelles responsabilités.

Candidat : C’est génial de savoir ça. Merci beaucoup pour ces informations.

Recruteur : Merci à vous, Thomas, pour votre temps et vos réponses. Nous prendrons contact avec vous dans les prochains jours pour vous donner des nouvelles de notre décision.

Candidat : Merci beaucoup. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles. Au plaisir de collaborer avec votre entreprise.

Recruteur : Au plaisir également. Bonne journée !

Cet exemple d’entretien d’embauche illustre une interaction typique entre un candidat et un recruteur. Les questions et les réponses peuvent varier en fonction du poste et de l’entreprise, mais l’objectif est de se présenter de manière claire, de mettre en avant ses compétences et ses réalisations, et de montrer son intérêt pour le poste et l’entreprise.

Conclusion: Se présenter de manière efficace lors d’un entretien d’embauche en français nécessite une préparation adéquate. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de communiquer clairement vos compétences, vos réalisations et votre motivation. N’oubliez pas de pratiquer votre présentation à l’avance et de rester confiant(e) lors de l’entretien. Bonne chance pour votre prochaine entrevue d’embauche !

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Comment se présenter en entretien ?

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• Introduction
• Comment se présenter en quelques lignes ?
• Pitch de présentation entretien
• Comment se présenter ? Exemple

Ta candidature a été retenue ? Il est temps maintenant de te préparer pour l’étape finale ! Aujourd’hui, nous verrons comment se présenter en entretien et réussir cet exercice haut la main. Si tu te demandes, comment se présenter en quelques lignes ? comment faire le pitch de présentation parfait et persuader le recruteur que tu es le candidat idéal ? Alors, tu es au bon endroit ! Découvre tous nos conseils pour se présenter en entretien et se mettre en valeur face au recruteur.

Pour bien réussir un entretien d’embauche, il faut que tu sois capable d’être clair et concis. Pour convaincre le recruteur de la légitimité de ta candidature, quelques mots suffisent !

Voici les axes à aborder pour parvenir à se présenter en quelques lignes :

• Ton profil (âge, formation, expérience)
• Tes qualités (compétences clés et ce que l’on dit de toi)
• Tes centres d’intérêt
• Le bien-fondé de te prendre toi plutôt qu’un autre candidat

Au moment de développer ces différents points, n’oublie pas de les relier à ton intérêt pour le poste et l’entreprise. En effet, il faut garder en tête que, durant tout l’entretien, le recruteur est là pour déterminer si une éventuelle collaboration serait profitable à l’entreprise.

Pour se présenter en entretien de façon efficace, ton pitch ne doit pas durer plus de 3 minutes. Tu as donc très peu de temps pour convaincre !

• S pour Situation : Il s’agit de présenter une situation professionnelle dans laquelle tu t’es déjà retrouvé. Ici, le but est de démontrer des compétences et des qualités que tu possèdes grâce à ton expérience.
• T pour Tâche : Cet angle te permet de parler de ton poste et de tes responsabilités dans la situation que tu as décrite. Quelles étaient tes missions et tes objectifs ?
• A pour Action : Il s’agit d’aller plus en détail dans l’ensemble de tes missions. Quelles actions as-tu mises en place pour atteindre tes objectifs, résoudre une problématique ?
• R pour Résultat : Enfin, tu feras le bilan en présentant des résultats concrets. Par exemple des éléments chiffrés ou des données qualitatives.

En structurant ton pitch de présentation de cette façon (Situation, Tâche, Action et Résultat), tu organises ton discours en étant simple, précis et complet dans ta réponse. Avec la méthode STAR, les chances de bien réussir son entretien augmentent, car tu montres au recruteur par le biais de situations concrètes ton expertise et ta crédibilité.

La méthode STAR est applicable peu importe le secteur d’activité dans lequel tu souhaites évoluer. Avant l’entretien, n’hésite pas à préparer ton pitch de présentation avec une liste de situations précédentes qui pourront s’avérer pertinentes pour le poste. Garde aussi en tête que le recruteur n’est pas seulement à la recherche d’un profil opérationnel, mais aussi d’un candidat qui parviendra à s’intégrer dans l’équipe. Il faut que tu demandes quels sont les traits de personnalité recherchés ? Quels aspects de ton profil le recruteur cherchera à évaluer : l’esprit d’équipe ? La capacité d’adaptation ? L’autonomie ?

Bien que cette méthode te permette de démontrer tes qualités et tes compétences, il est primordial de rester simple avant tout. Ton discours ne doit pas être trop long pour ne pas surcharger le recruteur de détails inutiles. Hormis pour l’angle “Action” qui nécessite d’être développé davantage, chacun de tes angles doit faire maximum 3 phrases. Veille donc à donner suffisamment d’informations, mais les plus pertinentes possibles !

À présent, tu sais comment se présenter en quelques mots et comment réussir son entretien. Si tu as besoin d’un petit coup de main supplémentaire, voici un exemple de comment se présenter en version PDF.

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Se présenter en cinq minutes pendant un entretien d’embauche

"Parlez-moi de vous". Cette invitation représente pour beaucoup de candidats le moment le plus redouté lors d’un entretien d’embauche. Grégory Ramsay, consultant RH au sein du cabinet Akina Stratégies  et co-auteur du livre " 10 étapes pour préparer et réussir ses entretiens d'embauche ", vous dévoile les bonnes pratiques à adopter et les erreurs à éviter.

Comment se présenter en 5 minutes lors d’un entretien d’embauche ?

En étant positif, souriant, synthétique et en mettant rapidement en avant des éléments liés au poste ou à l'entreprise et qui vous présentent de manière avantageuse. Par exemple : "j'ai l'esprit d'équipe et je suis très rigoureux" (lorsque l'entreprise indique dans l'annonce qu'elle recherche une personne rigoureuse et dotée d'un esprit d'équipe). Autre exemple : "j'attache beaucoup d'importance à la simplicité et à l'exigence, deux valeurs que vous mettez en avant sur votre site Internet."

Par ailleurs, il faut montrer votre adaptabilité . En effet, on ne se présente pas de la même façon pour un poste dans la finance qu'en communication. De même, on ne se présente pas de la même manière en face d'un DRH, d'un patron de TPE ou d'un manager. Vous devez donc vous adapter , soyez caméléon !

Il faut se présenter aussi en ayant votre montre avec vous et cela, afin de vérifier le timing et montrer que vous respectez la consigne et votre interlocuteur : "voilà et pour finir puisqu'il me reste 30 secondes, j'aimerais préciser que je viens de participer à mon premier marathon ; une expérience très enrichissante, etc."

Quel doit être le déroulé de cette courte présentation ?

Il n’y a pas de recette magique. Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien . C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise. Donc après avoir référencé votre parcours de formation en une phrase du style « comme vous le constatez, je suis diplômé d’un master… », il faut tout de suite entrer dans la proactivité de votre présentation , en mettant en avant votre expérience la plus significative, vos plus belles réalisations... Sur un parcours de 10 ans dans une même société, il faut être capable de dégager les deux ou trois succès qui vous ont marqués et qui sont en rapport avec le poste. En dernier lieu, il ne faut pas manquer l’opportunité de prendre date pour un prochain contact. Cela montrera votre motivation.

Quelles sont les erreurs à ne pas commettre en entretien de recrutement ?

Il ne faut pas répéter son CV , ni rentrer trop dans le détail. Lorsque vous offrez trop d’informations ou de précisions à votre interlocuteur, vous donnez le bâton pour vous faire battre. Ce sont les réalisations professionnelles que vous allez mettre en avant qui feront comprendre à votre interlocuteur que vous possédez les qualités requises pour occuper le poste. Il est donc important de ne pas oublier de faire de lien avec l'entreprise , le poste et son/ses interlocuteur(s). 

Autres impairs à ne pas commettre : se précipiter et réciter un discours sans regarder son interlocuteur et observer ses éventuelles réactions ; ne pas s'être entraîné à parler de soi en 5 minutes. Rappelez-vous que la préparation et l' entraînement restent la clé du succès .

Propos recueillis par Yasmina Haddou-Essom

>> A LIRE 10 étapes pour préparer et réussir ses entretiens d'embauche ,   de Grégory Ramsay et Corinne Carmona (éditions Studyrama) Ce livre vous donnera toutes les clés pour être performant et irréprochable lorsque vous passerez des entretiens de recrutement. Il vous guidera pas à pas dans les différentes étapes de préparation. Chaque chapitre est conçu avec une approche pratique, concrète et orientée résultats. 

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Top 7 des modèles d'entretien d'embauche avec des échantillons et des exemples

Deepanshi Dhiman

« Votre travail va occuper une grande partie de votre vie, et la seule façon d’être vraiment satisfait est de faire ce que vous considérez comme un excellent travail. Et la seule façon de faire du bon travail est d’aimer ce que l’on fait.  – Le fondateur d'Apple, Steve Jobs.

Dans le monde compétitif de la recherche d'emploi, l'entretien d'embauche peut faire ou défaire les aspirations professionnelles d'un candidat. Les premières impressions sont essentielles pour réussir les entretiens d’embauche. Mais et s’il existait un moyen non seulement d’impressionner, mais aussi de se démarquer ? Présentation des outils qui changent la donne : les modèles d'entretien d'embauche. Mais vous devez d’abord comprendre qu’avoir un excellent CV n’est que la pointe de l’iceberg. Les modèles d'entretien d'embauche de SlideTeam constituent le moyen le plus professionnel, le plus efficace et le plus axé sur les résultats de communiquer vos qualifications, compétences et aspirations, tout en apportant une touche moderne à votre candidature. 

En passant, cliquez sur ce  lien  pour obtenir des conseils complets sur la façon de réussir votre préparation à un entretien avec des conseils pratiques et des modèles téléchargeables . 

Ces modèles ne sont pas seulement des documents numériques ; c'est l'occasion de briller, de mettre en valeur votre potentiel et de présenter un instantané moderne et captivant de votre parcours professionnel.

Cliquez sur le lien pour avoir un aperçu des types de questions que vous, en tant qu'intervieweur, pouvez poser et comment préparer des questionnaires convaincants pour les réponses souhaitées à l'aide de ressources personnalisables.

Nos modèles d'entretien d'embauche sont également une aubaine pour les responsables RH et les recruteurs, car ils rationalisent le processus d'entretien et leur permettent de sélectionner les meilleurs candidats. Pour les responsables du recrutement, ces mises en page simplifient la procédure, les aidant à identifier les meilleurs talents et à constituer leurs équipes de rêve. 

Chacun de ces modèles est 100 % personnalisable et modifiable. Vous obtenez à la fois une structure sous forme de diapositives prêtes à contenir du contenu et la capacité d'édition signifie que la présentation peut être facilement adaptée à des profils d'audience spécifiques.

Explorons ces modèles maintenant !

Modèle 1 : Exemple de présentation pour un entretien d'embauche Diapositives de présentation PowerPoint

Les modèles d'entretien d'embauche servent de canevas permettant aux candidats de présenter leurs capacités potentielles de manière structurée et esthétique. Cette présentation complète transforme les CV traditionnels en parcours interactifs. C'est votre histoire racontée à travers des visuels attrayants, une introduction qui compte et des réalisations clés qui résonnent. Mettre en valeur votre potentiel à bien faire un travail n’a jamais été aussi innovant. Utilisez ce modèle de présentation pour raconter votre parcours professionnel, en mettant en évidence les réalisations, les compétences et les expériences qui correspondent. Téléchargez ce préréglage avec des diapositives bien conçues qui fournissent des sections sur les qualifications, les compétences, les faits marquants de la carrière et même une analyse SWOT de ses capacités.

TÉLÉCHARGER MAINTENANT

Modèle 2 : Ensembles de modèles PowerPoint PPT pour entretien de promotion d'emploi

Et si, en tant que responsable du recrutement, vous visiez des opportunités de promotion professionnelle au sein de votre entreprise ? Le pack Entretien de promotion d’emploi est indispensable. Avec cette présentation, vous définirez clairement le processus d'entretien d'avancement, énumérerez les étapes séquentielles, concevrez un formulaire d'évaluation et une liste de contrôle, et décrirez vos contributions stratégiques. Avec des diapositives adaptées aux réalisations de l'exposition, à la progression de carrière et à l'expérience, le modèle est un gagnant assuré.

Modèle 3 : Ensembles de modèles PowerPoint PPT pour entretien d'embauche

Pour les responsables RH et les recruteurs, l’efficacité du processus d’entretien est primordiale. Cet ensemble est un arsenal tout-en-un qui offre une gamme de diapositives permettant aux professionnels des ressources humaines d'évaluer efficacement les performances, les défis et les compétences des candidats. Ces diapositives aident à créer une structure d'entretien organisée, comprenant des formulaires d'enquête pour évaluer les performances des candidats, le processus d'intégration des nouveaux employés, la liste de contrôle RH pour un processus d'entretien d'embauche efficace et un tableau de bord de recrutement RH pour surveiller également l'état des entretiens. Téléchargez ce pack, un coup de maître que les responsables RH adorent pour ses informations organisées sur le potentiel d'un candidat.

Modèle 4 : Infographie de CV pour un entretien d'embauche

Ne vous contentez pas de leur dire ; montre leur. À l’ère numérique d’aujourd’hui, le CV traditionnel peut bénéficier d’une touche d’innovation. Cette infographie de CV introduit une touche moderne en présentant les qualifications, les réalisations, l'expérience professionnelle et les intérêts du candidat dans un format attrayant et visuellement attrayant. C'est comme donner à vos intervieweurs un aperçu de votre parcours professionnel. Téléchargez cette infographie de CV et transformez vos qualifications et vos réalisations en un récit visuel.

Modèle 5 : Plan de 30 jours pour la sélection des entretiens d'embauche

Réussir un entretien d’embauche nécessite une planification et une préparation méticuleuses. Cette mise en page aide les candidats à élaborer un plan complet pour les jours précédant l'entretien. Avec des sections permettant de comprendre le processus d'entretien et le niveau de compétition, d'évaluer le processus d'embauche actuel et d'optimiser les techniques d'entretien parfaites, ce plan sert de feuille de route vers le succès. Avec des étapes détaillées et une approche stratégique, téléchargez ce modèle qui laissera les intervieweurs confiants dans votre capacité à avoir un impact immédiat.

Modèle 6 : Échantillon de format de CV impressionnant pour un entretien d'embauche

Les premières impressions comptent, et ce format de CV impressionnant est conçu pour élever votre CV à un nouveau niveau. Ce format impressionnant met en valeur les qualifications clés, les faits saillants de carrière, l'expérience et les aspirations futures, le tout présenté dans une conception esthétique. Avec un design épuré et contemporain, téléchargez ce format de CV qui fait briller vos qualifications et vos expériences.  

Modèle 7 : Trois problèmes et solutions pour un entretien d'embauche

Les employeurs recherchent souvent des candidats qui font preuve de capacités de résolution de problèmes et d’une pensée créative. Notre modèle final de cette ligue permet aux candidats de présenter une approche innovante des défis. Avec des sections dédiées à la définition des problèmes et à la présentation des solutions, cette mise en page démontre les prouesses en matière de pensée critique d'un candidat. Téléchargez-le, relevez les défis du monde réel avec vos solutions uniques et démontrez que vous êtes parfaitement adapté au poste.

LA PERSISTANCE PAYE

Votre prochain emploi pourrait vous chercher aussi fort que vous le recherchez. Restez encouragé.

Dans votre parcours professionnel , chaque étape compte. Ne vous contentez pas d'être candidat ; soyez celui dont tout le monde se souvient. Les modèles d'entretien d'embauche ont révolutionné la façon dont les candidats se présentent et les responsables RH rationalisent leurs processus de recrutement. De la présentation des qualifications à la modernisation des CV et à la planification stratégique, ces modèles vous garantiront l'emploi. Explorez les modèles fournis par SlideTeam et lancez-vous dans un voyage pour décrocher l'emploi de vos rêves en toute confiance et préparation.

Faites ressortir votre candidature grâce à des modèles d'une page concis mais percutants mettant en valeur vos points forts.

FAQ sur les entretiens d'embauche

Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche .

Un entretien d’embauche est une interaction cruciale dans le domaine de l’évolution de carrière et du recrutement RH. Il sert de plate-forme où les demandeurs d'emploi ont la possibilité de présenter leurs qualifications, leurs compétences et leurs aspirations professionnelles à des employeurs potentiels. Le processus d'entretien implique une conversation en face à face ou virtuelle entre le responsable du recrutement et le candidat, permettant aux deux parties d'évaluer la compatibilité du candidat avec le poste et la culture de l'entreprise.

Du point de vue du candidat, c'est l'occasion de mettre en lumière ses forces, ses faiblesses et ses attributs uniques. En même temps, pour les professionnels des RH, c'est un moyen d'identifier le candidat le mieux adapté à la croissance et au succès de l'organisation. Grâce à un processus stratégique qui peut inclure une analyse SWOT, une évaluation des compétences et une discussion sur les qualifications, les entretiens d'embauche jouent un rôle crucial dans l'élaboration du parcours de carrière.

Comment puis-je me présenter lors d’un entretien ?

L'introduction lors d'un entretien d'embauche est votre chance de faire une première impression mémorable. Commencez par résumer votre parcours professionnel, en mettant l’accent sur vos réalisations professionnelles, vos qualifications et vos compétences essentielles. Mettez en valeur les USP (arguments de vente uniques) qui font de vous un candidat hors du commun, tels que votre capacité à relever des défis, votre réflexion innovante et votre alignement avec les valeurs de l'entreprise.

N'oubliez pas d'exprimer votre enthousiasme pour le poste et l'entreprise, en mettant en valeur votre passion pour l'industrie. Partagez vos passe-temps et intérêts qui complètent vos qualifications et démontrez votre capacité à vous intégrer dans la culture de l’entreprise. Cette combinaison de professionnalisme et de personnalité est irrésistible.

Comment puis-je passer un entretien d'embauche ?

• Recherche :  effectuez des recherches approfondies sur l'entreprise, sa mission, sa culture et ses développements récents. Cela montrera votre véritable intérêt et vous permettra d'adapter les réponses aux besoins de l'organisation.
• Connaissez votre CV :  soyez prêt à discuter de tous les aspects de votre CV. Mettez en valeur vos réalisations professionnelles, vos qualifications et vos expériences pertinentes.
• Entraînez-vous à répondre :  anticipez les questions d’entretien courantes et entraînez-vous à répondre. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses et mettre en valeur vos capacités à résoudre des problèmes.
• Présentez vos compétences :  mettez l'accent sur vos compétences et sur la manière dont elles correspondent aux exigences du poste. Fournissez des exemples de la façon dont vous avez utilisé ces compétences pour obtenir des résultats positifs.
• Posez des questions :  préparez des questions perspicaces pour l'intervieweur. Cela démontre votre intérêt et vous aide à recueillir des informations sur le poste et l'entreprise.
• Langage corporel :  Maintenez un contact visuel, offrez une poignée de main ferme (si vous êtes en personne) et asseyez-vous droit. Un langage corporel positif respire la confiance et le professionnalisme.
• Professionnalisme de la pratique :  habillez-vous de manière appropriée à la culture de l'entreprise et au poste pour lequel vous postulez. Arrivez à l'heure et, s'il s'agit d'un entretien virtuel, assurez-vous d'avoir un parcours professionnel et sans encombrement.
• Suivi :  après l'entretien, n'oubliez pas d'envoyer un e-mail de remerciement exprimant votre gratitude pour l'opportunité et réitérant votre intérêt pour le poste.

N'oubliez pas que l'entretien d'embauche ne consiste pas seulement à mettre en valeur vos qualifications ; il s'agit de vous présenter comme un candidat holistique qui correspond à la vision et aux valeurs de l'entreprise. Démontrer vos qualifications , vos compétences et vos passe-temps de manière complète augmentera vos chances de laisser une empreinte durable et positive sur l'intervieweur. Cela ouvre la voie à un processus de recrutement et d’intégration réussi .

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Comment se présenter à un entretien d'embauche – L’entretien d'embauche est un moment décisif dans votre parcours professionnel. C’est l’occasion de faire bonne impression et de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Une des clés pour réussir cet exercice est de savoir comment se présenter efficacement.

Dans cet article, je vais vous dévoiler des stratégies éprouvées et des conseils d’experts pour vous aider à vous présenter de manière convaincante lors de votre prochain entretien d'embauche.

Pourquoi est-il important et comment se présenter à un entretien d'embauche ?

L’entretien d'embauche est le moment où vous avez l’opportunité de faire une première impression durable sur le recruteur et de vous démarquer des autres candidats. C’est pourquoi il est essentiel de bien se présenter lors d’un entretien d'embauche.

Se présenter de manière efficace lors d’un entretien d'embauche ne signifie pas simplement donner son nom et parler de son parcours professionnel. C’est une occasion de montrer qui vous êtes en tant que professionnel, de mettre en avant vos compétences et vos réalisations, de partager vos aspirations de carrière et de démontrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste.

Une bonne présentation peut aider à établir une connexion avec le recruteur, à montrer votre professionnalisme et votre préparation, et à démontrer que vous êtes un bon ajustement pour l’entreprise et le poste. En revanche, une présentation mal préparée ou maladroite peut laisser une impression négative et diminuer vos chances d’obtenir le poste.

Étape 1 – Positionnez-vous : « Qui suis-je ? »

Lors d’un entretien d'embauche, la première impression est cruciale. C’est pourquoi il est essentiel de savoir se présenter de manière concise et pertinente. Cette section de l’article vous guidera à travers les étapes pour définir efficacement votre identité professionnelle.

Définir son identité professionnelle

Il est important de commencer par une introduction claire de qui vous êtes en tant que professionnel. Cela inclut votre nom, votre situation actuelle et votre parcours académique et professionnel. Il ne s’agit pas de réciter votre CV, mais de donner un aperçu de votre parcours de manière concise et intéressante.

Par exemple, au lieu de dire simplement, « Je suis un ingénieur logiciel », vous pourriez dire « Je suis un ingénieur logiciel passionné par le développement de solutions innovantes pour résoudre des problèmes complexes ».

Comprendre son parcours professionnel

Votre parcours professionnel est un élément clé de votre identité professionnelle. Il comprend vos expériences de travail, votre formation, vos compétences et vos réalisations.

Pour comprendre votre parcours professionnel, vous devez faire un inventaire de ces éléments.

• Quels sont les postes que vous avez occupés ?
• Quelles sont les compétences que vous avez acquises ?
• Quelles sont vos réalisations dont vous êtes le plus fier ?

En répondant à ces questions, vous commencerez à comprendre votre parcours professionnel et à définir votre identité professionnelle.

Identifier ses compétences clés

Vos compétences clés sont les compétences spécifiques qui vous distinguent dans votre domaine. Elles peuvent inclure des compétences techniques, comme la maîtrise d’un logiciel particulier, ou des compétences douces, comme la capacité à travailler en équipe ou à résoudre des problèmes.

Pour identifier vos compétences clés :

• Pensez aux compétences que vous utilisez le plus souvent dans votre travail,
• Celles qui vous sont le plus souvent complimentées,
• Ou celles qui vous distinguent des autres.

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? Mettre en avant ses expériences pertinentes

Choisissez deux ou trois expériences professionnelles qui sont les plus pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Expliquez brièvement ce que vous avez fait et ce que vous avez appris de ces expériences. Cela montrera à l'employeur que vous avez des compétences et des connaissances pertinentes pour le poste.

Exemple concret : Si vous postulez pour un poste de gestion de projet, vous pouvez parler d’un projet que vous avez géré avec succès, en expliquant comment vous avez surmonté les défis et atteint les objectifs du projet.

Se démarquer par des détails uniques

N’oubliez pas d’inclure des détails uniques qui vous distinguent des autres candidats. Cela peut être une passion, un projet personnel ou une expérience de bénévolat. Ces détails peuvent rendre votre présentation plus mémorable et montrer à l'employeur que vous êtes une personne bien arrondie.

Phrase clé : « En plus de mes compétences en gestion de projet, je suis également passionné par le bénévolat, ce qui m’a permis de développer de solides compétences en leadership et en travail d’équipe. »

Enfin, assurez-vous que votre présentation est bien structurée et facile à suivre. Une présentation claire et bien organisée montrera à l'employeur que vous êtes une personne organisée et réfléchie. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de vous présenter de manière efficace lors de votre prochain entretien d'embauche.

Conseil pratique : Préparez un « pitch » de 30 secondes qui résume qui vous êtes en tant que professionnel. Assurez-vous qu’il est clair, concis et facile à comprendre.

1 – Exemple de présentation d’identité professionnelle

« Je suis un spécialiste en marketing digital avec plus de cinq ans d’expérience dans le secteur de la technologie. J’ai une solide compétence en SEO et en gestion de campagnes publicitaires en ligne. J’ai travaillé pour des start-ups et des grandes entreprises, où j’ai développé et mis en œuvre des stratégies de marketing digital qui ont augmenté l’engagement des utilisateurs et les ventes en ligne. Je suis passionné par l’utilisation de la technologie pour connecter les gens et créer des expériences utilisateur exceptionnelles. »

2 – Exemple de présentation efficace

« Bonjour, je m’appelle Sophie Dupont. Je suis une spécialiste en marketing digital avec plus de cinq ans d’expérience dans le secteur de la technologie. J’ai commencé ma carrière en tant que coordinatrice des médias sociaux pour une start-up technologique, où j’ai développé et mis en œuvre des stratégies de médias sociaux qui ont augmenté notre engagement de 150%. Depuis lors, j’ai travaillé pour une grande entreprise technologique où j’ai géré des campagnes de marketing numérique à grande échelle, coordonné avec des équipes internationales et contribué à augmenter les ventes en ligne de 20%.

Ce qui me passionne dans le marketing digital, c’est la possibilité de connecter les gens avec les produits et services qui peuvent vraiment faire une différence dans leur vie. Je suis particulièrement intéressée par votre entreprise en raison de votre engagement envers l’innovation et la qualité.

Je suis convaincue que mes compétences en marketing digital et mon expérience dans le secteur de la technologie me permettront de contribuer de manière significative à votre équipe. Je suis impatiente de pouvoir discuter de la manière dont je pourrais aider votre entreprise à atteindre ses objectifs. »

Étape 2 – Définissez-vous : « Qu’est-ce que je veux faire ? »

Après avoir défini qui vous êtes en tant que professionnel, il est tout aussi important de clarifier ce que vous voulez faire. Cette section de l’article vous aidera à définir et à exprimer clairement vos aspirations professionnelles.

Exprimer ses objectifs de carrière

Il est crucial de pouvoir exprimer clairement vos objectifs de carrière. Que cherchez-vous dans votre prochain emploi ? Quels sont vos objectifs à long terme ? En ayant une idée claire de ce que vous voulez, vous pouvez montrer à l'employeur que vous êtes une personne motivée et orientée vers l’avenir.

✔︎ Par exemple, vous pouvez dire : « Mon objectif à long terme est de devenir un expert en marketing numérique, et je crois que ce poste me donnera l’opportunité de développer mes compétences et d’atteindre cet objectif. »

Définir ses objectifs de carrière

Vos objectifs de carrière sont les positions ou les réalisations que vous visez dans votre parcours professionnel. Ils peuvent être à court terme (comme obtenir une promotion ou maîtriser une nouvelle compétence) ou à long terme (comme devenir un leader dans votre domaine ou changer de carrière).

Pour définir vos objectifs de carrière, réfléchissez à :

• Où vous voulez être dans cinq, dix ou vingt ans
• Quels sont les postes que vous aimeriez occuper ?
• Quelles sont les réalisations dont vous seriez le plus fier ?

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? Définir ses motivations et ses valeurs

Vos motivations et vos valeurs sont ce qui vous pousse à agir et à faire des choix dans votre carrière. En les exprimant clairement, vous pouvez montrer à l'employeur que vous êtes une personne passionnée et engagée. Que ce soit votre désir d’aider les autres, votre passion pour un certain domaine, ou votre engagement envers certaines valeurs, assurez-vous de les mettre en avant.

✔︎ Par exemple, vous pouvez dire : « Je suis passionné par le marketing numérique parce que j’aime l’idée de pouvoir aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en utilisant les dernières technologies. »

Comprendre ses motivations

Vos motivations sont les raisons pour lesquelles vous poursuivez vos objectifs de carrière. Elles peuvent être intrinsèques (comme le désir d’apprendre ou de relever des défis) ou extrinsèques (comme le désir d’un salaire plus élevé ou d’une meilleure sécurité de l'emploi).

Pour comprendre vos motivations :

• Réfléchissez à ce qui vous pousse à vous lever et à aller travailler chaque jour.
• Qu’est-ce qui vous passionne dans votre travail ?
• Qu’est-ce qui vous motive à vous surpasser ?

Montrer sa connaissance du secteur et justifier ses compétences

Il est important de montrer que vous avez une bonne connaissance du secteur dans lequel vous souhaitez travailler. Cela peut inclure la connaissance des tendances actuelles, des défis et des opportunités. De plus, vous devriez être en mesure de justifier vos compétences avec des exemples concrets.

✔︎ Par exemple, si vous postulez pour un poste de marketing, vous pouvez parler d’un projet de marketing réussi sur lequel vous avez travaillé, comme : « Dans mon dernier emploi, j’ai dirigé une campagne de marketing numérique qui a augmenté le trafic du site web de l’entreprise de 30%. »

Exemple de présentation d’aspirations professionnelles

Voici un exemple de présentation d’aspirations professionnelles :

« Dans le futur, j’aimerais évoluer vers un poste de direction dans le marketing digital. Je suis passionné par l’utilisation de la technologie pour créer des expériences utilisateur exceptionnelles, et j’aimerais avoir l’opportunité de diriger une équipe et de définir la stratégie de marketing digital d’une entreprise. Je suis motivé par le désir d’apprendre et de me développer, et je suis toujours à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer mes compétences et contribuer à l’entreprise. »

Étape 3 – Démarquez-vous : « Pourquoi cette entreprise ? »

Après avoir défini qui vous êtes et ce que vous voulez faire, il est temps de montrer pourquoi vous êtes intéressé par l’entreprise en question. Cette section de l’article vous aidera à exprimer clairement votre intérêt pour l’entreprise et à montrer comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée.

Expliquer pourquoi vous avez choisi cette entreprise

Il est important de pouvoir expliquer pourquoi vous avez choisi de postuler à cette entreprise en particulier. Qu’est-ce qui vous attire dans cette entreprise ? Est-ce sa culture, sa mission, ses produits ou services, ou son industrie ?

✔︎ Par exemple, vous pourriez dire : « J’ai été attiré par votre entreprise en raison de votre engagement envers l’innovation et la qualité. J’admire la façon dont vous avez constamment repoussé les limites dans votre domaine. » En exprimant clairement votre intérêt pour l’entreprise, vous pouvez montrer à l'employeur que vous êtes motivé et enthousiaste à l’idée de travailler pour eux.

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? La recherche sur l’entreprise

Avant de vous présenter à un entretien d'embauche, il est essentiel de faire des recherches approfondies sur l’entreprise. Cela vous permettra de comprendre sa mission, sa culture, ses produits ou services, et ses défis actuels. Vous pouvez utiliser ces informations pour montrer votre intérêt pour l’entreprise et pour expliquer comment vous pouvez contribuer à son succès. Par exemple, vous pourriez mentionner un produit récent que l’entreprise a lancé et expliquer comment vous pourriez aider à l’améliorer ou à le promouvoir.

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? Montrer que vous pouvez apporter une valeur ajoutée

En plus de montrer votre intérêt pour l’entreprise, vous devriez également être en mesure de montrer comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée. Quelles compétences, connaissances ou expériences pouvez-vous apporter qui seraient bénéfiques pour l’entreprise ?

✔︎ Par exemple, vous pourriez dire : « Avec mon expérience en gestion de projet et ma capacité à travailler efficacement en équipe, je suis convaincu que je peux contribuer à la réalisation de vos objectifs. » En montrant comment vous pouvez contribuer à l’entreprise, vous pouvez montrer à l'employeur que vous êtes un candidat précieux.

Identifier comment on peut apporter une valeur ajoutée

Une fois que vous avez fait des recherches sur l’entreprise, vous devriez être en mesure d’identifier comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée. Cela pourrait être en utilisant vos compétences pour résoudre un problème que l’entreprise rencontre, en apportant une perspective unique grâce à votre expérience, ou en contribuant à un projet ou à une initiative importante pour l’entreprise. Lors de votre entretien, assurez-vous de communiquer clairement comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée et soutenez vos affirmations avec des exemples concrets de votre travail passé.

Conseils pratiques : N’oubliez pas de faire des recherches approfondies sur l’entreprise avant l’entretien. Cela vous aidera à aligner vos réponses sur les valeurs et les objectifs de l’entreprise. De plus, soyez spécifique dans vos réponses. Au lieu de donner des réponses génériques, donnez des exemples concrets de ce que vous avez fait et de ce que vous pouvez faire.

En montrant clairement votre intérêt pour l’entreprise et en expliquant comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée, vous pouvez vous démarquer des autres candidats. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de vous démarquer de manière efficace lors de votre prochain entretien d'embauche .

Exemple de présentation d’intérêt pour l’entreprise

Voici un exemple de présentation d’intérêt pour l’entreprise :

« J’ai toujours été impressionné par la manière dont votre entreprise innove dans le secteur de la technologie. J’ai suivi de près le lancement de votre dernier produit et j’ai été impressionné par sa conception intuitive et ses fonctionnalités avancées. Je suis convaincu que mes compétences en marketing digital et mon expérience dans le secteur de la technologie me permettraient de contribuer à la promotion de ce produit et à l’atteinte de vos objectifs de vente. Je suis particulièrement intéressé par votre initiative de développement durable et j’aimerais avoir l’opportunité de contribuer à cette cause importante. »

Conseils pour réussir sa présentation lors d’un entretien d'embauche

Une fois que vous avez défini qui vous êtes, ce que vous voulez faire et pourquoi vous êtes intéressé par l’entreprise, il est temps de peaufiner votre présentation. Cette dernière section de l’article vous donnera des conseils pratiques pour réussir votre présentation lors d’un entretien d'embauche.

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? Maîtriser le timing

Le timing est un aspect crucial de votre présentation lors d’un entretien d'embauche . Vous devez être en mesure de vous présenter de manière concise et pertinente. En général, une bonne présentation devrait durer entre 2 et 3 minutes. Cela vous donne suffisamment de temps pour couvrir les points clés sans perdre l’intérêt de l'employeur. Il est important de pratiquer votre présentation à l’avance pour vous assurer que vous pouvez respecter ce timing.

Adopter la bonne attitude

L’attitude que vous adoptez lors de votre présentation peut avoir un impact significatif sur l’impression que vous laissez à l'employeur. Assurez-vous d’être confiant, mais pas arrogant. Soyez enthousiaste, mais pas trop effusif. Et surtout, soyez authentique. Les employeurs peuvent souvent dire quand un candidat est sincère, et l’authenticité peut être un atout majeur. Par exemple, au lieu de simplement dire que vous êtes passionné par le marketing, vous pourriez partager une anecdote sur un projet de marketing sur lequel vous avez travaillé et qui a suscité cette passion.

Laisser une impression positive et mémorable

Enfin, votre objectif lors de votre présentation, notamment sur comment se présenter à un entretien d'embauche, devrait être de laisser une impression positive et mémorable. Cela peut être accompli en partageant une histoire intéressante, en montrant votre passion pour votre travail ou en exprimant votre enthousiasme pour l’opportunité. Par exemple, vous pourriez conclure votre présentation en expliquant pourquoi vous êtes particulièrement enthousiaste à l’idée de travailler pour cette entreprise et comment vous pensez pouvoir contribuer à son succès.

En maîtrisant le timing, en adoptant la bonne attitude et en laissant une impression positive et mémorable, vous pouvez augmenter vos chances de réussir votre présentation lors de votre prochain entretien d'embauche . En suivant ces conseils, vous serez bien préparé pour faire une excellente première impression.

Comment bien se présenter à un entretien d'embauche ? Tout se joue dans la préparation

Suivre ces conseils peut faire une différence significative lors d’un entretien d'embauche. En effet, la manière dont vous vous présentez lors de l’entretien peut avoir un impact majeur sur l’impression que vous laissez à l'employeur. Une présentation bien structurée et bien délivrée peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à montrer à l'employeur que vous êtes un candidat sérieux et motivé.

De plus, en définissant clairement votre identité professionnelle, vos aspirations professionnelles et votre intérêt pour l’entreprise, vous pouvez montrer à l'employeur que vous avez une compréhension claire de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et de ce que vous espérez réaliser dans le cadre de votre carrière. Cela peut vous aider à établir une connexion avec l'employeur et à montrer que vous êtes un bon ajustement pour l’entreprise.

Enfin, en maîtrisant le timing, en adoptant la bonne attitude et en laissant une impression positive et mémorable, vous pouvez augmenter vos chances de réussir votre présentation lors de votre prochain entretien d'embauche. En suivant ces conseils, vous serez bien préparé pour faire une excellente première impression et augmenter vos chances de décrocher le poste que vous désirez.

En somme, bien se présenter lors d’un entretien d'embauche est une compétence essentielle qui peut avoir un impact significatif sur votre succès dans votre recherche d'emploi. En investissant du temps et des efforts pour préparer votre présentation, vous pouvez vous assurer que vous êtes prêt à faire de votre mieux lors de votre prochain entretien d'embauche.

Bon entretien !

David Fraisse

Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse

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• Recrutement

Présentation entretien d’embauche : les 8 étapes pour réussir ton PITCH

Hello, hello….. Tu redoutes la fameuse question « parlez-moi de vous » en entretien ? Tu as peur de bafouiller. Tu ne sais pas vraiment quoi dire ?  Pourtant, ce dont tu es sûre, c’est que tu veux avoir de l’impact et marquer les esprits lors de cet entretien d’embauche ? Dans ce cas, dans cet article, je te donne les 8 étapes pour t’aider à réussir ta présentation lors d’un entretien d’embauche en m’appuyant de mon expérience en tant que recruteuse. 

• juin 28, 2021

1- Demande au recruteur ce qu’il attend concrètement de cette présentation

Certains recruteurs vont vouloir que tu reviennes dans l’ordre chronologique de ton parcours professionnel et décrire tes différentes missions. D’autres souhaiteront que tu expliques les transitions entre chacun des postes. Tu peux aussi avoir des recruteurs qui ne souhaitent pas du tout que tu parles de ton parcours professionnel car ils estiment qu’ils ont déjà les informations sur ton CV. Ils attendront de toi que tu en dises plus sur ta personnalité ou encore ta manière de fonctionner au travail.

Tu vois, il y a différentes façons de se présenter en entretien. Le plus important est donc que tu t’adaptes à ton interlocuteur pour taper dans le mille. Lorsque ton interlocuteur te pose la fameuse question « parlez-moi de vous », « présentez-vous », « … » interroge-le sur ce qu’il attend.

• « Qu’attendez-vous de cette présentation ? »
• « Souhaitez-vous une présentation synthétique de mon CV ? »
• « Souhaitez-vous en savoir plus sur le fil de conducteur de mon parcours ? »
• « Voulez-vous que je vous en dise plus sur les soft skills que j’ai développé par le passé ? »

2- Prépare ta présentation avant l’entretien d’embauche

En préparant en amont ta présentation, tu diminues le risque de stresser inutilement le jour J. Mets toutes les chances de ton côté. Cela t’évite aussi de dire des choses que tu ne voulais pas dire.  L’objectif : qu’à la fin de l’entretien tu ne t’écries pas « mais pourquoi j’ai dit ça ! ». Écris ta présentation, répète la minimum 5 fois à l’oral devant ton miroir ou en te filmant. Ta présentation peut comprendre les éléments suivants :

• la présentation de ton parcours professionnel
• tes principales missions
• tes réussites et tes accomplissements
• une explication sur les changements de postes
• une présentation sur qui tu es toi en tant que personne
• ta manière de fonctionner au travail
• les compétences développées

Bien entendu, comme on l’a évoqué dans le point n°1, si le recruteur te répond qu’il souhaite juste savoir comment tu fonctionnes au travail, tu ne vas pas t’attarder à lui parler du reste.

Si tu en ressens le besoin, pitch ta présentation à un proche pour obtenir un feedback. Idéalement, réalise l’exercice avec une femme et un homme, car comme chaque genre à des biais différents, deux avis valent mieux qu’un. 

3- Prépare 2 phrases courtes qui résument ce que tu es professionnellement

Moi j’appelle ça, l’effet Wahou. Tu dois toujours pouvoir te présenter en deux phrases max. Ce sont les deux premières phrases par lesquelles tu vas commencer ta présentation. Ce sont les deux phrases qui résument qui tu es et ce que tu fais.

Dans un second temps, tu reviens sur les éléments que l’on a évoqués ensemble dans le point numéro 2.

Ces deux petites phrases, tu peux les apprendre par cœur. Elles doivent te servir lorsque tu vas à un entretien d’embauche mais aussi dans la vie de tous les jours. Chaque fois que tu dois te présenter dans le milieu professionnel, tu dégaines ces deux petites phrases. Ça t’évite de balbutier ou de perdre tes mots quand tu es stressée. Tu démontres de la confiance en toi, tu as confiance en toi et tu renvoies l’image que tu souhaites à ton interlocuteur.

Exemple : Je m’appelle Eléonore, je travaille dans le marketing depuis 5 ans. J’aime ce travaille car il me permet de participer stratégiquement au développement de l’entreprise .

Je m’appelle May Lyn, j’exerce le métier de Chargée de recrutement depuis 3 ans. J’évolue sur ce type de poste car j’aime la diversité d’échanges qu’il m’apporte au quotidien.

4- Explique le fil conducteur de ton parcours

Entre nous, beaucoup de recruteurs, il me semble, n’attendent plus que tu récites par cœur ton CV. Dans le cadre d’une présentation pour un entretien d’embauche, le recruteur va plutôt attendre que tu lui expliques le fil conducteur de ton parcours professionnel. En préparant ton pitch, cherche à décrire ton histoire. Essaie de faire mouche auprès de ton interlocuteur en lui parlant de tes succès et de tes échecs. Exercice : Reprend ton CV. Pour chaque expérience que tu as eue, pose-toi les questions suivantes :

• pourquoi ai-je accepté de travailler dans cette entreprise ?
• quelle était ma réflexion à ce moment-là ?
• quelles compétences souhaitai-je  acquérir à l’époque et quelles compétences ai-je développées ?
• pourquoi ai-je finalement décidé de partir ? Et reviens ensuite à la première question pour chaque expérience.

Dans un entretien de recrutement, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ! Le tout est de savoir expliquer tes choix.

5- Respecte un ordre chronologique

Si dois revenir sur ton parcours professionnel, ne part pas dans tous les sens. Essaie de respecter un ordre chronologique. Commence par le début, va de l’expérience la plus ancienne, jusqu’à celle actuelle. Si tu as beaucoup d’expériences, propose au recruteur de développer uniquement les expériences significatives par rapport au poste et vois sa réponse. Si ce dernier a besoin de plus de détails, il n’hésitera pas à te le demander.

6- Sois claire et concise

Ne va pas dans tous les sens. L’objectif d’un entretien d’embauche est d’avoir une conversation pour savoir si vous êtes oui ou non fait pour travailler ensemble. Surtout, évite les monologues longs de 30 minutes . Sauf si c’est le recruteur qui le demande, mais personnellement, en tant qu’ancienne recruteuse, j’ai toujours trouvé ça assez inconfortable.  Il faut que tu laisses de la place pour la discussion. Privilégie avant tout l’interaction avec le recruteur.

Remets toujours tes expériences professionnelles dans leurs contextes. Rappelle le nom de l’entreprise, le poste que tu occupais et l’année.

N’aie pas peur des silences. Ils sont bénéfiques pour te laisser réfléchir et laisser l’opportunité à ton interlocuteur de rebondir sur une question qu’il aurait en tête.

7- N’utilise pas de jargons techniques

Utiliser du jargon technique ou un vocabulaire qui est propre à des expériences précédentes n’a jamais été un atout en entretien.

• Numéro 1 : Soit le recruteur peut penser que tu ne sais pas t’adapter à lui. Il peut aussi prendre ça pour de l’arrogance, ce qui n’est jamais une bonne chose en entretien.
• Numéro 2 : Utiliser du jargon technique peut aussi dire que tu ne sais pas adapter ta communication aux différentes personnes avec qui tu peux échanger au travail. Savoir bien communiquer à l’oral comme à l’écrit dans le monde professionnel est une compétence importante, je t’invite donc à travailler là-dessus si tu penses utiliser trop souvent de jargons techniques dans tes discussions au quotidien.

8- Indique pourquoi tu postules sur le poste

Lorsque tu termines ta présentation, fais le lien avec le poste pour lequel tu postules. Explique pourquoi, aujourd’hui, tu as décidé de candidater. Mets en avant tes atouts et les raisons qui font que tu es la bonne personne pour le poste. Explique et développe des arguments pour démontrer ce que tu pourras apporter à une nouvelle équipe .

Exemple : Aujourd’hui, je cherche une nouvelle expérience où je pourrais continuer à exercer le métier de chargée de recrutement. J’ai postulé dans votre entreprise car je souhaite développer mes compétences dans un nouveau secteur d’activité. Je suis particulièrement intéressée par le vôtre car c’est un secteur qui selon moi est innovant et m’apportera intellectuellement.

Voilà voilà. C’est tout pour le moment. J’espère que ces quelques conseils t’aideront à mieux préparer ton prochain entretien d’embauche. N’hésite pas à me faire part tes retours à [email protected] . Je t’envoie beaucoup beaucoup d’énergies et de bonnes ondes.  À bientôt ! 

La citation du jour

“Personne ne peut vous diminuer sans que vous y consentiez.” – Eleanor Roosevelt

Dites-moi qui vous êtes,

Je vous dirai si vous êtes le candidat à choisir !

Présentation entretien.

Comme l’a si bien dit notre illustre modiste française, Madame Coco Chanel : « Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression. ». Cependant, nous avons beau être d’accord avec Coco, il s’agirait de savoir comment faire. Lorsque nous nous présentons en début d’entretien, nous savons déjà qu’il faut mettre en avant ses points forts. Nous savons aussi qu’il faut éviter le monologue brouillon. Mais nous ne savons pas quoi mettre en avant pour nous démarquer.

Qu’est-ce qu’une bonne présentation en entretien ?

C’est l’art de transformer son CV et son projet professionnel en une petite histoire «  teaser  » captivante, fluide et courte. Le but est de donner au recruteur l’envie d’en savoir plus sur vous. C’est aussi l’art d’orienter les questions que le recruteur vous posera. Enfin, c’est une attitude soignée. Dans un entretien tout est important : votre langage verbal comme votre langage non verbal (corporel). Présentation entretien.

Une bonne présentation, c’est 3 minutes maximum !

Si vous pensez qu’il faut retracer le film de votre vie de façon chronologique, on vous arrête. Il faut entrer dans le vif du sujet dès le départ. Le recruteur gère 5 à 15 postes en même temps. Pour lesquels il reçoit en moyenne 300 candidatures. Parmi ceux retenus en entretien, tous se présentent plus ou moins de la même façon. Vous devez faciliter la compréhension du recruteur tout en vous démarquant des autres.

Dans l’espace de ces 3 minutes , la meilleure présentation est à la fois :

• Une publicité de votre personnalité.
• Un résumé des points forts de votre parcours qui sont liés aux missions de l’offre d’emploi.
• Une preuve que votre projet professionnel est en accord avec la ligne directrice de l’entreprise.

ÉTAPE N°1 : FAITES LE POINT SUR VOUS & VOTRE PROJET PROFESSIONNEL

Pour bien se présenter, il faut bien se connaître. Simple ? Pas vraiment. Allez faire un tour sur notre article. Il faut d’abord faire le point sur vous :

Je fais le point sur moi & définis mon projet professionnel

ÉTAPE N°2 : DÉFINISSEZ-VOUS (PRÉSENT) : QUI-ÊTES VOUS ? (15 secondes maximum) présentation entretien

1.   saluez poliment et remerciez le recruteur de vous recevoir., 2.  introduisez-vous par votre situation actuelle en deux phrases maximum. votre nom, prénom + statut professionnel + situation actuelle..

• Je suis en fin d’étude supérieure de management, bientôt diplômé de mon master 2. Je suis à la recherche d’une première expérience de chargé de clientèle dans le cadre d’un stage.
• Je suis à la fin de mon alternance en communication digitale. Je me lance dans ma carrière de community manager et je souhaite travailler pour une agence de communication.
• Je suis menuisier depuis 10 ans. Aujourd’hui, je recherche une entreprise de construction de bateaux pour me consacrer uniquement à cette discipline.
• Je suis un architecte confirmé exerçant depuis 25 ans. Suite à un déménagement, je cherche à intégrer un nouveau cabinet d’architecture sur Auch.

ÉTAPE N°3 : POSITIONNEZ-VOUS  (PASSÉ) : QUELLES SONT VOS POINTS FORTS ? (1 minute 45 maximum) présentation entretien

3.  résumez votre parcours en 2-3 étapes déterminantes en utilisant les mots-clés de l’offre d’emploi..

Mettez en avant celles qui vous rendent crédibles et qui éveillent l’intérêt du recruteur. Regardez dans vos expériences professionnelles et personnelles. Citez 2-3 expériences avec la responsabilité clé occupée, un objectif atteint significatif et 2-3 compétences acquises qui font sens pour le poste.

Montrez que vous êtes compétent avec une personnalité intéressante. Apportez une dimension personnelle qui vous rend unique parce qu’elle vous ressemble. Vous pouvez vous demander : quelles expériences pourraient vous différencier des autres candidats ?

Pour vous aider, vous pouvez résumer en complétant :

EXPÉRIENCE où j’étais en charge de  RESPONSABILITÉS qui m’a apporté SAVOIR-FAIRE  et SAVOIR-ÊTRE avec la maîtrise de OUTILS .

SAVOIR-FAIRE  et SAVOIR-ÊTRE que j’ai acquis à travers plusieurs expériences, notamment EXPÉRIENCES .

• J’ai occupé le poste de responsable des ventes pour 3 compagnies internationales. Durant mes missions j’ai été en charge du développement du chiffre d’affaires sur différents produits. J’ai managé des équipes entre 5 et 15 personnes. Les cahiers des charges stratégiques n’ont aucun secret pour moi.

Pour les jeunes profils sans trop d’expériences : indiquez comment vous êtes entré dans le métier. Souvent, c’est par la formation. Ajoutez pourquoi ce métier vous a plu en le rapportant à un de vos savoir-être ou / et une expérience.

• Je suis entré.e officiellement dans le monde du cinéma en décrochant mon diplôme de monteur truquiste. En réalité j’ai commencé bien avant ça en produisant des courts-métrages pour différents concours amateurs. Ce sont ces expériences qui ont éveillé ma passion et m’ont donné beaucoup d’organisation dans mon travail.

ÉTAPE N°4 : SORTEZ DU LOT (FUTUR) : VOTRE PROJET PROFESSIONNEL ET VOTRE MOTIVATION (1 minute 30 maximum) présentation entretien

4.  expliquez pourquoi vous quittez votre situation actuelle..

Parlez en termes de secteurs d’activité, de missions, de particularité de l’entreprise plutôt que de salaire, proximité avec votre domicile ou expérience.

• Mon poste actuel ne m’offre pas l’évolution professionnelle à laquelle j’aspire. Je souhaite évoluer dans le secteur de… prendre plus de responsabilité avec…
• Mon poste actuel ne m’offre pas la possibilité de mener des projets internationaux.

5.  Citez 2-3 raisons pour lesquelles cette entreprise et le poste vous permettront de réaliser votre projet professionnel.

Votre candidature doit être une étape logique de la suite de votre parcours. Le recruteur a besoin de connaître votre projet professionnel pour savoir si l’entreprise peut y répondre. Il faut qu’il se projette avec vous. Vous pouvez vous posez les questions suivantes :

Face au poste :

• Pourquoi ce poste vous motive ?
• En quoi il est en accord avec votre projet professionnel ?
• Quels défis vous allez pouvoir relever ?

Dans cette structure :

• Qu’est-ce que va vous apporter cette entreprise ?
• Pourquoi voulez-vous travailler dans ce secteur d’activité ?
• Où vous reconnaissez-vous dans leurs valeurs ?
• Quel projet vous a donné envie de travailler pour cette structure ?

Sans oublier de donner envie au recruteur de se projeter avec vous :

• Qu’est-ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise ?
• Pourquoi vous et pas un autre ?
• Enfin, ces expériences m’ont renforcé dans mon désir d’entamer une collaboration avec vous pour 3 raisons…
• Pour finir, mon parcours a confirmé ma volonté de m’orienter avec vous dans (secteur / métier)
• En conclusion, f ort de ces expériences, je souhaite à présent travailler avec vous car…

ÉTAPE N°5 : UNE PRÉSENTATION ATTRAYANTE

Vous êtes super ! Alors, restez vous-même !

ON FAIT LE TRI & ON REFORMULE

Objectifs 3 minutes . Il faut être concis et efficace. À cette étape, vous avez dégagé beaucoup d’éléments. Il est maintenant venu le temps de faire le tri. Quelles sont les informations les plus pertinentes à mettre en avant ? Celles qui vous démarquent ? N’oubliez pas qu’il s’agit d’une présentation . Vous aurez le temps de développer par la suite vos atouts par le jeu de question de réponse avec le recruteur.

UNE PRÉSENTATION SINCÈRE 

Vous devez vendre la meilleure version de vous et non une personnalité créée sur mesure pour correspondre parfaitement au poste. Mettre en avant vos points forts , ne veut pas dire les inventer pour plaire à tout prix. Le recruteur n’est pas dupe. Il sait reconnaître les candidats qui exagèrent. Ça peut vous mettre en difficulté voire carrément vous exclure du processus de recrutement.

UNE PRÉSENTATION QUI VOUS RESSEMBLE

Même le meilleur contenu ne semble pas intéressant si la forme ne suit pas. Assurez-vous d’avoir vos arguments en tête tout en conservant votre expression naturelle . Utilisez le vocabulaire et les tournures de phrases qui vous caractérisent au quotidien. Le recruteur souhaite voir votre personnalité autrement que par vos savoir-être.

UN LANGAGE CORPOREL AU TOP

Maîtriser votre discours permettra à votre esprit d’être plus libre. Pensez donc à sourire, regardez le recruteur dans les yeux. Parlez posément et articulez. Si lors de vos répétitions, vous parlez à toute vitesse pour placer tous les éléments un nouveau tri s’impose. Vous avez sûrement retenu trop d’informations. N’oubliez pas qu’une présentation est comme le teaser d’un film. Il faut trouver le bon dosage entre :

• en dire assez pour donner envie au recruteur d’en savoir plus,
• sans en dire trop pour lui laisser l’opportunité de vous poser des questions.

Le recruteur sait à présent vous placer dans le classement des candidatures. Le reste de l’entretien sert à vous faire gagner des places. Surtout au moment de poser des questions au recruteur en fin d’entretien. Nous avons préparé un article pour vous accompagner jusqu’au bout :

Réussir son entretien d’embauche : posez les bonnes questions

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Sujets de présentation de 10 minutes | 50 idées uniques en 2024

En présentant

Laurent Haywood • 05 avril 2024 • 10 min lire

Pendant 10 minutes, que pouvez-vous vraiment faire ? Une douche? Une sieste éclair ? Une présentation entière ?

Vous transpirez peut-être déjà à l'idée de ce dernier. Faire une présentation entière en 10 minutes est difficile, mais le faire sans même savoir de quoi parler est encore plus difficile. Alors vérifions Sujets de présentation de 10 minutes

Peu importe où vous avez été mis au défi de faire une présentation de 10 minutes, nous sommes là pour vous. Découvrez la structure de présentation idéale ci-dessous et plus de cinquante sujets de présentation de 10 minutes, que vous pouvez utiliser pour votre grand (en fait, assez petit) discours. Alors, regardons les 50 meilleurs Sujets de présentation de 10 minutes !

Table des matières

• La structure de présentation en 10 minutes
• Sujets pour les étudiants
• Sujets d'entrevues
• Sujets pertinents
• Sujets intéressants
• Des sujets controversés

Foire aux Questions

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Conseils d'AhaSlides - Sujets de présentation de 10 minutes

• Types de présentation
• Présentation du produit
• Présentation de l'entreprise

La structure des sujets de présentation de 10 minutes

Comme vous pouvez l'imaginer, la partie la plus difficile d'une présentation de 10 minutes est en fait de s'en tenir à 10 minutes. Aucun membre de votre public, organisateurs ou conférenciers ne sera ravi si votre discours commence à déborder, mais il est difficile de savoir comment ne pas le faire.

Vous pourriez être tenté de rassembler autant d'informations que possible, mais cela ne fera que créer une présentation autoritaire. Surtout pour ça type de présentation , savoir quoi laisser de côté est autant une compétence que savoir quoi mettre, alors essayez de suivre l'exemple ci-dessous pour une présentation parfaitement structurée.

• Introduction (1 diapositive) – Commencez votre présentation avec une question rapide, un fait ou une histoire relayée en 2 minutes maximum.
• Transformation (3 diapositives) - Entrez dans le vif du sujet de votre conversation avec 3 diapositives. Le public a du mal à emporter plus de trois idées, donc espacer les trois sur 6 ou 7 minutes peut être très efficace.
• Conclusion (1 diapositive) – Terminez le tout avec un résumé rapide de vos 3 points principaux. Vous devriez pouvoir le faire en 1 minute.

Ce format d'exemple de présentation de 10 minutes contient 5 diapositives assez conservatrices, basées sur le célèbre Règle 10-20-30 de présentations. Dans cette règle, une présentation idéale est de 10 diapositives en 20 minutes, ce qui signifie qu'une présentation de 10 minutes ne nécessiterait que 5 diapositives.

Utilisez les fonctionnalités interactives avec AhaSlides pour obtenir un meilleur engagement dans tout type de présentation ! Tu peux faites tourner le plaisir à la présentation, en rassemblant les idées du public en tableau d'idées , nuages ​​de mots vivants , ou en les examinant par meilleur outil d'enquête gratuit , sondage en ligne , et testent également leurs connaissances avec un créateur de quiz en ligne !

10 idées pour les étudiants du Collège - sujets de présentation de 10 minutes

Une présentation de 10 minutes est tout ce dont vous avez besoin en tant qu'étudiant pour montrer vos connaissances et vos valeurs avant-gardistes. Alors vérifions quelques Sujets de présentation de 10 minutes !

Ils sont également très pratiques pour les présentations que vous pourriez faire à l'avenir. Si vous vous sentez à l'aise dans les 10 minutes, il y a de fortes chances que vous vous sentiez bien à l'avenir également.

• Comment travailler aux côtés de l'IA – L'intelligence artificielle fait chaque jour d'énormes progrès. Nous serons bientôt dans un monde différent, alors comment allez-vous, le travailleur du futur, y faire face ? C'est un sujet super intéressant et très pertinent pour vos camarades de classe.
• Combattre la catastrophe climatique – La question de notre époque. Qu'est-ce que cela nous fait et comment pouvons-nous le résoudre?
• Maisons portatives – Le mouvement de la maison portable est en passe de révolutionner notre façon de vivre. Qu'y a-t-il de bon et de mauvais dans le fait d'avoir une maison que vous pouvez déplacer et à quoi ressemble votre maison idéale ?
• La vie d'épargne – Comment économiser de l'argent sur les vêtements, ainsi que les avantages et les inconvénients de la mode jetable pour les jeunes.
• L'avenir des plateformes de streaming – Pourquoi la télévision à la demande est-elle si formidable et pourquoi n'est-elle pas universelle ? Ou est-ce vol trop de notre temps libre?
• Qu'est-il arrivé aux journaux ? – Les journaux sont probablement une technologie ancienne pour les étudiants comme vous. Une plongée profonde dans l'histoire révélera ce qu'ils étaient et pourquoi ils sont en voie d'épuisement.
• L'évolution du téléphone portable – Un appareil dans l'histoire a-t-il avancé aussi rapidement que les téléphones portables ? Il y a tellement de choses à dire dans ce sujet de présentation de 10 minutes.
• La vie et l'époque de votre héros - Une grande chance de montrer votre amour pour quelqu'un qui vous inspire le plus. Cela peut être à l'intérieur ou à l'extérieur de votre matière universitaire.
• Mon avenir en permaculture – Si vous recherchez une existence plus verte dans votre avenir, essayez d'expliquer à vos camarades de classe les avantages et la logistique d'avoir un jardin en permaculture.
• E-déchets – Nous jetons tellement de déchets électriques ces jours-ci. Où tout cela va-t-il et que devient-il ?

10 idées de présentation d'entrevue - sujets de présentation de 10 minutes

De plus en plus de nos jours, les recruteurs se tournent vers la présentation rapide comme moyen de tester les compétences et la confiance d'un candidat à présenter quelque chose.

Mais, c'est plus que cela. Les recruteurs veulent également en savoir plus sur vous en tant que personne. Ils veulent savoir ce qui vous intéresse, ce qui vous motive et ce qui a profondément changé votre vie.

Si vous parvenez à identifier l'un de ces sujets de présentation dans votre entretien, vous commencerez lundi prochain !

• Quelqu'un qui vous inspire – Choisissez un héros et parlez de ses antécédents, de ses réalisations, de ce que vous avez appris d'eux et de la façon dont cela vous a façonné en tant que personne.
• L'endroit le plus révélateur que vous ayez jamais été – Une expérience de voyage ou des vacances qui vous ont époustouflé. Ce n'est peut-être pas nécessairement votre préféré expérience à l'étranger, mais celle-ci vous a fait prendre conscience de quelque chose auquel vous n'aviez pas pensé auparavant.
• Un problème imaginé – Énoncez un problème hypothétique dans l'entreprise pour laquelle vous postulez. Montrez aux recruteurs les mesures que vous prendriez pour éradiquer définitivement ce problème.
• Quelque chose dont tu es fier – Nous avons tous des réalisations dont nous sommes fiers, et elles ne fonctionnent pas nécessairement. Une présentation rapide de 10 minutes sur quelque chose que vous avez fait ou fait et qui vous a rendu fier peut révéler beaucoup de bonnes choses sur vous en tant que personne.
• L'avenir de votre domaine – Faites des prédictions intéressantes et audacieuses sur la direction que prendra l'industrie dans les années à venir. Faites des recherches, obtenez des statistiques pour étayer vos affirmations et évitez d'être condescendant.
• Un flux de travail que vous avez corrigé – Les flux de travail désordonnés sont monnaie courante dans de nombreux lieux de travail. Si vous avez contribué à transformer quelque chose d'inefficace en une machine bien huilée, faites une présentation à ce sujet !
• Un livre que vous aimeriez écrire – En supposant que vous soyez un excellent forgeron de mots, quel est le sujet sur lequel vous aimeriez écrire un livre ? Serait-ce de la fiction ou de la non-fiction ? Quelle serait l'intrigue ? Qui sont les personnages?
• Votre culture de travail préférée – Choisissez le travail avec la meilleure culture de travail en termes d'ambiance de bureau, de règles, d'activités après le travail et de déplacements. Expliquez ce qui était si génial à ce sujet ; cela pourrait donner quelques idées à votre nouveau patron potentiel !
• Les bêtes noires au travail – Si vous vous imaginez un peu comédien, énumérer les choses qui vous font mal au bureau pourrait être un bon rire et une belle comédie d'observation pour vos recruteurs. Assurez-vous que c'est vraiment drôle, car écouter un candidat gémir pendant 10 minutes n'est normalement pas quelque chose qui mène au recrutement.
• Les bons et les mauvais côtés du travail à distance – Chaque employé de bureau dans le monde a sûrement une expérience du travail à distance. Ouvrez vos propres expériences et discutez si oui ou non elles ont été pour le meilleur ou pour le pire.

10 sujets de présentation pertinents de 10 minutes

Les gens aiment les choses qu'ils peuvent relier à leurs propres expériences. C'est la raison pour laquelle votre présentation sur les problèmes de la poste a été un succès, mais celle sur l'utilisation des thermoplongeurs et la compression des suspensions sur les carrousels de fatigue modernes était une parodie absolue.

Garder les sujets ouverts et accessibles à tous est un excellent moyen d'obtenir une bonne réaction. Avez-vous besoin de sujets de présentation dans lesquels les participants peuvent s'impliquer rapidement ? Découvrez ces idées de sujets de présentation amusants ci-dessous…

• La meilleure princesse Disney – Les meilleurs sujets de présentation intéressants! Tout le monde a son préféré; qui est celle qui te donne le plus d'espoir pour des générations de filles fortes et indépendantes ?
• La plus grande langue de tous les temps – C'est peut-être la langue qui semble la plus sexy, qui a l'air la plus sexy ou celle qui fonctionne le mieux.
• Café contre thé – La plupart des gens ont une préférence, mais très peu ont les chiffres pour l'étayer. Faites des recherches scientifiques sur ce qui est mieux entre le café et le thé et pourquoi.
• Se lever - Vous ne le pensez peut-être pas au départ, mais un spectacle de comédie stand-up est définitivement une sorte de présentation. 10 minutes est une excellente fenêtre de temps pour des observations pleines d'esprit qui font rire tout le monde.
• Raisons de la procrastination – Énumérez toutes les choses qui vous empêchent de faire ce que vous êtes censé faire. N'oubliez pas de raconter quelques histoires à ce sujet - il y a de fortes chances que presque tout votre public puisse s'identifier.
• La distanciation sociale est-elle à vie ? Introvertis, rassemblez-vous. Ou en fait, ne le faites pas. Devrions-nous garder la distanciation sociale comme une chose opt-in, opt-out ?
• Livres papier vs ebooks – Celui-ci est tout au sujet du toucher physique et de la nostalgie contre la commodité moderne. C'est un combat pour notre époque.
• Identité des décennies – Nous connaissons tous la distinction entre les années 70, 80 et 90, mais quelles étaient les singularités culturelles des années 2000 et 2010 ? Verrons-nous plus tard ou n'auront-ils jamais leur propre identité?
• Pluton est une planète – Croyez-le ou non, il y a un nombre surprenant d'aficionados de Pluton. Parler de la façon dont Pluton est une planète pourrait vraiment les mettre de votre côté, et ils sont un groupe puissant.
• Comédie d'observation – Une plongée dans les sujets de présentation courts les plus pertinents. Qu'est-ce qui rend la comédie d'observation so reliable?

10 sujets de présentation intéressants de 10 minutes

Celui-ci est exactement le contraire des « sujets pertinents ». Ces courts sujets de présentation portent tous sur des phénomènes scientifiques très intéressants que beaucoup de gens ignorent.

Vous n'avez pas besoin d'être racontable quand vous pouvez être fascinant !

• Timidité de la couronne – Une présentation qui explore le phénomène des cimes des arbres qui poussent de manière à ne pas se toucher.
• Pierres à voile – Il y a des rochers qui peuvent traverser le sol de Death Valley, mais qu'est-ce qui en est la cause ?
• Bioluminescence - Plongez dans ce qui fait que certains animaux et plantes illuminent la nuit en utilisant uniquement leur corps. Inclure des tas d'images dans celui-ci, c'est un spectacle glorieux !
• Qu'est-il arrivé à Vénus ? – Vénus et la Terre ont vu le jour en même temps, faites de la même matière. Pourtant, Vénus est un véritable paysage d'enfer d'une planète - alors que s'est-il passé ?
• La musicothérapie dans le traitement de la maladie d'Alzheimer – La musique est si efficace dans le traitement de la maladie d'Alzheimer. Plongez dans la raison intéressante pour laquelle c'est.
• C'est quoi la moisissure visqueuse ? – Une exploration du moule composé de cellules individuelles qui peuvent résoudre des labyrinthes lorsque ces cellules combinent leurs forces.
• Tout sur le syndrome de La Havane – La mystérieuse maladie qui a frappé l'ambassade des États-Unis à Cuba – d'où vient-elle et qu'a-t-elle fait ?
• Les origines de Stonehenge – Comment les gens d'il y a 5000 ans ont-ils traîné des rochers des hautes terres galloises vers les basses terres de l'Angleterre ? Aussi, pourquoi ont-ils même décidé de construire Stonehenge ?
• Intuition – Sentiment viscéral, sixième sens; peu importe comment vous l'appelez, les scientifiques ne savent pas vraiment ce que c'est.
• Déjà vu – Nous connaissons tous ce sentiment, mais comment ça marche ? Pourquoi ressentons-nous du déjà-vu ?

10 sujets de présentation controversés de 10 minutes

Découvrez quelques controverses Sujets de présentation de 10 minutes. Ce ne sont pas seulement des sujets sociaux à présenter, mais ce sont également des sujets idéaux à présenter pour les étudiants en classe, car ils peuvent mener des débats positifs dans l'environnement d'apprentissage.

• Crypto-monnaie : bonne ou mauvaise ? - Il refait surface dans les nouvelles tous les quelques mois, donc tout le monde a une opinion, mais nous n'entendons souvent qu'un côté de la cryptocoin et pas l'autre. Dans cette présentation de 10 minutes, vous pouvez présenter les bons et mauvais de crypto.
• Faut-il interdire le Black Friday ? – Consommation de masse et piétinements massifs à l'entrée des magasins – le Black Friday est-il allé trop loin ? Certains diront que ce n'est pas allé assez loin.
• Minimalisme – Une nouvelle façon de vivre qui est à l'opposé de tout ce que représente le Black Friday. Comment ça marche et pourquoi devriez-vous l'essayer?
• Le meilleur pour votre santé – Un autre dont tout le monde a quelque chose à dire. Faites des recherches et donnez les faits.
• Blanchiment Disney – Celui-ci est définitivement un sujet controversé. Cela pourrait être une exploration rapide de la façon dont Disney choisit et modifie apparemment les tons de peau en fonction de l'histoire racontée.
• Il est temps de manger des insectes – Alors que le monde devra bientôt s'éloigner de la viande, par quoi va-t-on la remplacer ? J'espère que votre public aime les sundaes au cricket !
• La liberté d'expression – La liberté d'expression est-elle encore quelque chose que nous avons ? L'avez-vous en ce moment pendant que vous faites cette présentation ? C'est une question assez facile à répondre.
• Lois sur les armes à feu dans le monde - Voyez comment le pays le plus armé du monde se compare aux autres pays en termes d'armes disponibles et de ses ramifications.
• 1 million contre 1 milliard – La différence entre 1,000,000 1,000,000,000 XNUMX $ et XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX $ est beaucoup plus grand que vous ne le pensez. Il y a tellement de façons de mettre en évidence l'énorme écart de richesse dans une présentation de 10 minutes.
• Dépenses militaires – Nous pourrions résoudre tous les problèmes mondiaux en un éclair si chaque pays dissolvait son armée et utilisait ses fonds pour de bon. Est-ce faisable ?

Sujets bonus : Vox

Vous recherchez des sujets de présentation uniques ? Étant votre excellente source d'idées, Vox est un magazine en ligne américain doté d'un véritable talent pour créer des essais vidéo perspicaces sur des sujets intéressants auxquels vous n'avez peut-être jamais pensé. C'étaient les gars derrière le ' Expliqué ' sur Netflix, et ils ont aussi leur propre chaine YouTube plein de sujets.

La durée des vidéos varie, mais vous pouvez choisir n'importe laquelle d'entre elles à présenter si vous pensez qu'elle est suffisamment intéressante pour votre public. Ce ne sont pas seulement les meilleurs sujets de présentation à l’université, mais aussi des sujets uniques à présenter au bureau. Réduisez ou étendez les informations de la vidéo à 10 minutes et assurez-vous de pouvoir les présenter confortablement.

Certaines vidéos de Vox incluent des sujets de présentation à la mode…

• Comment la musique sur TikTok devient virale.
• Les super sous-sols de Londres.
• L'IA derrière la création d'art à la demande.
• La fin du pétrole.
• L'essor de la K-pop.
• Pourquoi les régimes échouent.
• Beaucoup, beaucoup plus…

Récapitulation

10 minutes est, catégoriquement, pas longtemps , donc oui, Les sujets de présentation de 10 minutes peuvent être difficiles ! D'accord, c'est long à passer à son tour sur la machine à karaoké, mais ce n'est pas long pour une présentation. Mais celles-ci peuvent aussi être les meilleures idées de présentations vidéo !

Ci-dessus est votre choix de Sujets de présentation de 10 minutes !

Clouer le vôtre commence par le bon sujet. N'importe laquelle des 50 présentations uniques ci-dessus serait un excellent moyen de lancer une présentation de 10 minutes (ou même une Présentation 5 minute ).

Une fois que vous avez votre sujet, vous voudrez élaborer la structure de votre exposé de 10 minutes et le contenu. Découvrez notre conseils de présentation pour garder votre présentation amusante et étanche.

3 ingrédients magiques des Amazing Presentations ?

Le public, le conférencier et la transformation entre les deux.

Comment présentez-vous pendant 15 minutes ?

20 à 25 diapositives sont parfaites, car 1 à 2 diapositives doivent être prononcées en 1 minute.

Une présentation de 10 minutes dure-t-elle ?

une présentation de 20 minutes doit comporter 9 à 10 pages, tandis qu'une présentation de 15 minutes doit comporter 7 à 8 pages. Par conséquent, la présentation de 10 minutes doit compter environ 3 à 4 pages.

Lawrence Haywood

Ancien professeur d'anglais langue seconde et maître de quiz converti en toboggan sauvage. Maintenant créateur de contenu, voyageur, musicien et grand curseur du temps prêchant le bon mot d'interactivité.

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